是否支付違約金問(wèn)題

　　我的一同事在簽訂合同半年后，向公司提出辭職，

是否支付違約金問(wèn)題

。但公司告訴他合同期未滿，要承擔(dān)違約金。請(qǐng)問(wèn)合理嗎?他當(dāng)時(shí)簽定的是三年。
　　律師回復(fù)解答：
　　如果違約金不是針對(duì)培訓(xùn)所花費(fèi)的費(fèi)用、侵犯商業(yè)秘密等而合同中規(guī)定的，企業(yè)就不得對(duì)員工主張違約金賠償。
　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬，

資料共享平臺(tái)

《是否支付違約金問(wèn)題》(http://m.lotusphilosophies.com)。
　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

閱讀本文后畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關(guān)的文章參考：

違約金概述    購(gòu)房合同中的定金    商品房銷(xiāo)售合同中的定金條款

 

【是否支付違約金問(wèn)題】相關(guān)文章：

勞動(dòng)合同違約金支付要哪些條件09-16

不清楚三方協(xié)議 單方違約支付違約金08-02

畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議若違約需支付違約金06-12

租房違約金09-26

畢業(yè)生不清楚三方協(xié)議 單方違約支付違約金09-14

違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)04-08

跳槽了，違約金怎么付？10-05

違約金有哪些類(lèi)型10-12

跳槽，違約金該怎么付？10-18

手機(jī)支付安全常識(shí)07-05