資深獵頭教你咋為高薪鋪路
。她曾經(jīng)成功地將一個管理者“賣”了3次，把他從30萬元(年薪)“賣”到100萬元(年薪)。時間長了，看到的案例多了，蘇菲自然對職場的種種頗有感觸，畢竟，“大部分走的是大部分人走的路”。在此，她將自己的經(jīng)驗和讀者一起分享，教給求職者幾項獨家“御身術”——
態(tài)度最重要
不要眼高手低，是職場里一條顛撲不破的真理。尤其是畢業(yè)不久的大學生，更要好好體味這句話的內(nèi)涵。
我和小助理午飯時閑聊，她說她的一個剛到某國有企業(yè)工作的同學在MSN上和她抱怨，“哎，一個月才1000多塊錢的工資，我就不早到，就不加班……”
我覺得這種心理萬萬要不得。只要你在這里工作，就應該百分之百地投入。畢竟這個階段是積累經(jīng)驗和知識的階段，其實工作也好，生活也好，沒有任何一段經(jīng)驗對我們是一無是處的。所以，在工作中，一個正確的態(tài)度非常重要。
同時，我最想和那些正在辛勤工作的朋友說，對于一般行業(yè)而言，要爭取做某一領域的專家，“深”比“泛”更好。
交個獵頭朋友
獵頭就像是電腦中的HUB(集線器)一樣，是各分支的匯集點。如果找個可以信賴的獵頭做朋友，可以在求職場上少走很多彎路。
即使是那些并不準備跳槽的朋友，也可以通過獵頭朋友那里，得知行業(yè)內(nèi)的最新信息；對于那些正在辛辛苦苦找工作的朋友，可以考慮多主動和獵頭聯(lián)系，打電話到獵頭公司找個顧問聊一聊，雙方建立長期聯(lián)系，保持密切關系——什么都不說，如何讓獵頭了解你呢？不了解又如何知道什么職位適合你呢？到有合適職位的時候又如何會想起你呢？
多和獵頭交流，多推薦自己的朋友給獵頭，你的人際關系毫無疑問會越來越大。
冷靜與公司過招
對自己要有正確的評估，和單位談薪金待遇時不要有不切合實際的幻想，對于一般行業(yè)而言，每次跳槽20%左右的薪金增幅屬于合理的范疇。
在跳槽過程中，一定要聽獵頭的話，
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《資深獵頭教你咋為高薪鋪路》(http://m.lotusphilosophies.com)。因為，大公司每項工作都有自己嚴密的規(guī)范，他們往往不會在乎某一單個的人，不管你認為自己多么優(yōu)秀。比如，獵頭建議跳槽者要價月薪1.5萬元，可是他和單位面試時，覺得談得不錯，臨時改要兩萬元，這時，人力資源會和顏悅色地和他說再見，結果就是再也不見了。還有一個案例，跳槽者告訴面試單位：“我手里還有其他公司的offer(聘書)�！毖酝庵馐侨绻憬o我的待遇不夠好，我就去另一家單位。誰知，人力資源毫不客氣地說：“那你去其他公司吧。”總之，應當時刻清楚自己是在面試，而不是和朋友聊天，說話要慎重。
還有一點注意事項非常重要——只有新公司給你出了offer，雙方簽字了，才可以和老東家辭職辦理交接工作，千萬不要急于辭職。我見過一個案例，一個跳槽者在面試時談得不錯，人力資源當時便告訴他近期會給他出一個offer，發(fā)到他的電子郵箱。這位跳槽者回來后一時頭腦發(fā)熱立刻就把工作辭了，老東家還給他開了歡送會�？烧l知，新公司整個亞太區(qū)發(fā)展策略發(fā)生了變化，連老板自己都不保了，哪里還有他的位置。結果他傻眼了，在家呆了好幾個月才找到了新的工作。
面試需要技巧
面試技巧在求職過程中的重要性不言而喻。首先，面試者應當做充分的準備，仔細閱讀職位的表述，了解他們到底需要什么樣的人。面試時，結合你的個人經(jīng)驗，圍繞職位表述來談。千萬不要滔滔不絕、漫無邊際、言之無物。
另外，用心體會面試官問話的意圖，看似漫不經(jīng)心的問題，其實都暗藏玄機，所以，面試者要冷靜考慮對方需要的是什么答案然后“投其所好”(前提是真話)。
有經(jīng)驗的面試官都會問開放性問題，也有些問題是問“是”還是“不是”的。這時，不要只回答“是”和“不是”，最好多說一兩句，不要冷場，這足以表現(xiàn)面試者的溝通能力。
如果碰到比較難回答的問題，不要急著馬上回答，可以考慮幾秒鐘再回答。面試之前，最好將自己之前做的項目梳理一下。
另外，簡歷一定不要作假。一旦作假，很容易被資深的人力資源看出來。比如，有人在簡歷上寫自己半年內(nèi)做了10個項目，每個項目都是teamleader(小組領導)，這很容易引起懷疑。當然，有些人做的工作比較多，面試這個職位突出這一點，面試那個職位突出那一點，做一點簡歷的微調是應該而又必要的。