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經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級(jí))模擬測(cè)試卷(案例分析題及答案)
yuloo經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級(jí))模擬測(cè)試卷(案例分析題及答案)
☆考題說(shuō)明： 人力 資源 管理 專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。各級(jí)別題型的題量分布為：?jiǎn)芜x60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。
三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。］
(一)下圖是競(jìng)爭(zhēng)性 企業(yè) 的邊際收益曲線及短期勞動(dòng)力需求曲線，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問(wèn)題：
81、勞動(dòng)力的邊際收益用_______表示。
A.MC
B.MR
C.MPL
D.MRPL
82、以下公式，正確的有_______。
A.MRPL=MPL·P
B.MPL=MRPL·P
C.MPL=MRPL/P
D.MRPL=MPL/P
83、不論工資率如何，利潤(rùn)最大化的雇傭水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上_______的那一點(diǎn)所決定的。
A.MPL=W
B.MRPL=W
C.MPL=MRPL
D.P=W
84、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。
A.η=△L/△W
B.η=%△L/%△W
C.η=(△L/L)/(△W/W)
D.η=△L/(△W·W/L)
85、.根據(jù)派生需求定理，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素有_______。
A.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力所占的比重
B.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
D.要素替代的難易度
(二)下面是個(gè)人勞動(dòng)力供給決策圖形，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問(wèn)題：
86、圖中X軸代表_______。
A.日工作小時(shí)
B.日閑暇小時(shí)
C.資本
D.勞動(dòng)力
87、圖中Y軸代表_______。
A.收益
B.利潤(rùn)
C.日貨幣收入
D.價(jià)格
88、圖中_______代表預(yù)算約束線。
A.AB
B.L1
C.L2
D.L3
89、圖中_______代表無(wú)差異曲線。
A.AB
B.L1
C.L2
D.L3
90、以下關(guān)于無(wú)差異曲線的說(shuō)法中，正確的有_______。
A.無(wú)差異曲線斜率為負(fù)
B.無(wú)差異曲線通過(guò)原點(diǎn)
C.無(wú)差異曲線呈拋物線形狀
D.代表同一個(gè)人所追求的不同效用水平的任意兩條無(wú)差曲線都不會(huì)相交
(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學(xué)畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動(dòng) 合同 。
91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動(dòng)合同，那么，試用期應(yīng)約定為_(kāi)______個(gè)月才算符合國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)政策。
A.12
B.9
C.6
D.3
92、春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：_______。
A.3
B.5
C.7
D.10
93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。
A.五
B.三
C.二
D.一
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重，并未安排小明補(bǔ)休，那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的_______的工資報(bào)酬。
A.400%
B.300%
C.200%
D.150%
95、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國(guó)家規(guī)定的第_______級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A.二
B.三
C.四
D.五
(四)統(tǒng)計(jì)資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時(shí)間16小時(shí)，平均每人如工作8小時(shí)，可得收入80元，此時(shí)需求量為20萬(wàn)人。1個(gè)月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時(shí)間仍為16小時(shí)，只是如每人工作8小時(shí)，可得收入160元。但實(shí)際每人只工作6小時(shí)，此時(shí)，需求量為50萬(wàn)人。
96、1999年8月份市場(chǎng)上的工資率為_(kāi)______。
A.5元/小時(shí)
B.10元/小時(shí)
C.12元/小時(shí)
D.14元/小時(shí)
97、9月份時(shí)，平均每人只愿工作6小時(shí)，這是因?yàn)楣べY率的提高會(huì)引發(fā)_______。
A.替代效應(yīng)
B.互補(bǔ)效應(yīng)
C.遞減效應(yīng)
D.收入效應(yīng)
98、對(duì)工廠行業(yè)而言，供給彈性為_(kāi)______。
A.1/4
B.-1/4
C.1/5
D.-1/5
99、勞動(dòng)需求的自身工資彈性為_(kāi)______。
A.3/2
B.3
C.2/3
D.1/3
100、根據(jù)上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動(dòng)力供求均衡點(diǎn)_______。
A.向左移
B.向右移
C.向左下移
D.向右上移
答案
1 C 26 B 51 B 76 ABD
2 A 27 D 52 C 77 AB
3 D 28 B 53 A 78 AD
4 C 29 B 54 C 79 BD
5 D 30 B 55 B 80 ABD
6 A 31 D 56 C 81 D
7 C 32 B 57 D 82 AC
8 D 33 A 58 D 83 B
9 D 34 D 59 C 84 BC
10 B 35 B 60 C 85 ABC
11 A 36 C 61 AB 86 B
12 B 37 C 62 ABC 87 C
13 A 38 C 63 BCD 88 A
14 D 39 B 64 ABC 89 B
15 B 40 A 65 ABCD 90 AD
16 B 41 B 66 ACD 91 CD
17 C 42 C 67 ABCDE 92 A
18 D 43 D 68 BC 93 D
19 C 44 A 69 ABCE 94 B
20 B 45 C 70 ABCE 95 C
21 B 46 A 71 AB 96 B
22 B 47 D 72 ABCD 97 D
23 C 48 C 73 ABCD 98 B
24 D 49 D 74 ABCD 99 A
25 A 50 D 75 ABD 100 D
人力資源
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