人力資源管理師認(rèn)證考試培訓(xùn)

國家勞動部助理人力資源管理師考試培訓(xùn)班

開課日期：2007年8月11日-10月13日（每周六）

培訓(xùn)地點(diǎn)：航天橋北京工商大學(xué)（具體上課教室，會課前及時通知大家)

學(xué)習(xí)費(fèi)用：1880元/人 （費(fèi)用包含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、串講費(fèi)、閱卷評審費(fèi)、鑒定考核費(fèi)、證書費(fèi)等費(fèi)用） 

報名電話：010-51268840;010-51268841

報名地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路43號滿庭芳園C座103室

報名提醒：若錯過首次開班時間,請盡快與報名處聯(lián)系插班,后期補(bǔ)課.

報班原由：

1.保證學(xué)員的聽課質(zhì)量，正規(guī)課程安排，嚴(yán)格考勤。

2.師資力量雄厚：授課教師有多年授課及輔導(dǎo)經(jīng)驗。

3.考試方便：我們?yōu)槟�代報考，取證，上門取款，不用浪費(fèi)您的寶貴時間。

4.通過率高：學(xué)員按照老師安排聽課、保證出勤率、平均通過率在70-80%。

5.時間安排合理：上課時間與考試時間接近，增加了學(xué)員的記憶和應(yīng)考能力。

項目背景：

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)在中國的發(fā)展，企業(yè)越來越清晰的意識到：企業(yè)間的競爭在很大層面上表現(xiàn)為＂人才＂的競爭．無論資金，資源還是科技，最終的掌握和運(yùn)用都在人才手中．基于這個判斷，企業(yè)對專業(yè)的人力資源管理者的需求持續(xù)上升，人力資源管理的重要性在中國被提高到前所未有的高度。

　　人力資源管理因職位重要，技術(shù)性強(qiáng)并事關(guān)團(tuán)隊建設(shè)和組織中人心所向．從業(yè)者得到提職和加薪的機(jī)率很高，并且該工作穩(wěn)定體面且收入豐厚，是北京白領(lǐng)的典型＂代表作＂。

　　從事人力資源管理要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識。并且，國家對此實行“就業(yè)準(zhǔn)入”，從業(yè)人員需取得職業(yè)資格證書方可就業(yè)。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)青睞。目前，全國進(jìn)行考試的分為3個級別：助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級人力資源管理師。

報考條件：

１、取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)者；

２、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)者；

３、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)者；

４、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)者；

５、具有本專業(yè)大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)者；

６、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)者。

報考資料：身份證復(fù)印件1份； 學(xué)歷證書復(fù)印件1份； 工作經(jīng)驗證明1份； 1寸、2寸彩色照片各3張； 

考試方式：一共2份試卷,均為筆試.卷一為基礎(chǔ)知識,卷二為技能操作.

考試時間：參加全國統(tǒng)考,2007年11月

主修教材：國家勞動部指定教材——《基礎(chǔ)知識》； 國家勞動部指定教材——《人力資源管理人員》 

培訓(xùn)內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理

           職業(yè)道德、勞動法、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、寫作知識、計算機(jī)知識等 

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