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面試前你的言談舉止準(zhǔn)備

時(shí)間:2024-10-21 02:39:50 學(xué)人智庫 我要投稿
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面試前關(guān)于你的言談舉止準(zhǔn)備

  人事經(jīng)理面前,大學(xué)畢業(yè)生們越來越“職業(yè)化”,面對考官,他們開始在言談舉止上“包裝”自己,仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而,在準(zhǔn)備面試時(shí),真的需要把自己演練成“職場老手”嗎?

面試前關(guān)于你的言談舉止準(zhǔn)備

  注意:言談舉止反映內(nèi)在上海人才有限公司的咨詢專家李健對記者說,從心理學(xué)的角度來看,一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng),比如,一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人,會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣,而不同公司、不同部門,也就在面試中通過對應(yīng)聘者言談舉止的觀察,來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì),并以此來確定其是否是自己需要的人選。

  曾任多家公司人事總監(jiān)的李健說,面試能否成功,是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的,而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗(yàn)的HR在招收新人的時(shí)候,一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的,他(她)的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作,而這些內(nèi)在素質(zhì),都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來。從應(yīng)聘者踏進(jìn)大門的那一刻起,面試官就開始考察他(她)的舉止言行:怎樣和面試人員握手、打招呼,怎么樣遞送自己的簡歷,用什么樣的坐姿,這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內(nèi)。

  勘誤:畢業(yè)生不必過于“職業(yè)”

  經(jīng)常可以看到這樣的情況,剛從校園走出的大學(xué)生,穿著剛買來或借來的西裝,躊躇滿志地走進(jìn)某公司的面試辦公室,在面對考官的時(shí)候,他們口若懸河,并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯,仿佛這樣才夠成熟、夠“職業(yè)”。李健說,大學(xué)生就是大學(xué)生,人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒有經(jīng)驗(yàn)。既然公司準(zhǔn)備招收應(yīng)屆畢業(yè)生,就有這樣的心理準(zhǔn)備,知道自己面對的肯定是沒有太多經(jīng)驗(yàn)的新人。而現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生,為了顯示自己的能力,為了讓自己顯得不太稚嫩,往往用很“職業(yè)”的語言和舉止來“包裝”自己,裝得像那么回事也就算了,要是裝得不像,會(huì)讓面試官感到“很奇怪”,看了“不舒服”。比如做一個(gè)Presentation,有經(jīng)驗(yàn)的工作人員來做和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來做,無論是時(shí)間的安排,還是詞匯的運(yùn)用,一定都有很大的區(qū)別,給人的感覺會(huì)完全不一樣。大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來就經(jīng)驗(yàn)不足,而不是“裝”作有經(jīng)驗(yàn),如果一味地學(xué)習(xí)別人,反而把自己的本性給掩蓋了,給面試人員不自然的感覺。

  信心:好心可能辦壞事有的時(shí)候,畢業(yè)生們過于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事,但是人事經(jīng)理看重的信心來自于你的專業(yè)和你的能力,而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。在回答面試官問題的時(shí)候,很多畢業(yè)生往往對自己的能力估計(jì)過高,喜歡在自己的答案里用上太多的修飾,甚至隨意夸大自己的能力,對思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視,當(dāng)提問更加深入的時(shí)候,他們常常又不能自圓其說。

  面試時(shí)表現(xiàn)出一定的信心是會(huì)受到人事經(jīng)理肯定的,但如果一言一行中顯得太過自信,就會(huì)讓人覺得你太過有“攻擊性”,不善于和別人合作。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候,有一個(gè)準(zhǔn)則,就是放低自己的姿態(tài),不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn),更不要言過其實(shí)。

  建議:言談舉止如何準(zhǔn)備言談舉止由 內(nèi)在決定,但這并不意味著面試前無法準(zhǔn)備 ,特別是對于沒有面試經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們,適當(dāng)?shù)摹鞍b”還是需要的。咨詢專家李健給出 了以下幾點(diǎn)建 議,大家可以按照建議事先“演習(xí)”。

  1、 不要擅 自走進(jìn)面試房間 .如果沒有人通知,即使前 面一個(gè)人已經(jīng) 面試結(jié)束,應(yīng)聘者也應(yīng)該在門 外耐心等待;如果面試時(shí)間到了,進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。

  2、 握手要 有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”,因?yàn)椴簧倨髽I(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者 是否專業(yè)、自信的依據(jù)。如果先前沒有太多 和別人握手的 經(jīng)驗(yàn),可以事先練習(xí)一下。注意,握手不要有氣無力,而要讓對方感受到你 的熱情,要有“感染力”。

  3、 遞名片 要把握時(shí)機(jī)。 如果有名片,在遞給面試人員 的時(shí)候要把握 時(shí)機(jī),如果你的面試官雙手都 是你的資料,千萬不要急著送上自己的 名片,以免顯得不成 熟;將名片調(diào)轉(zhuǎn)180度遞給 對方,方便別人的閱讀。

  4、 坐姿 也有講究 .有兩種 坐姿不可。阂皇蔷o貼著椅背坐,二是只坐在椅邊。這兩種坐法,一個(gè)顯得太 放松,另一個(gè)則太緊張,都不利于面試的進(jìn)行。建 議最好坐滿椅子的三分之二,保持輕松自如的 姿勢。

  5、 始終保 持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的 身體語言,特別是自己的眼神,對面試人員應(yīng)全神 貫注,目光始終聚焦在面試人員 身上,在不言之中,展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。

  小貼士:畢業(yè)生求職經(jīng)驗(yàn)談 早做準(zhǔn)備最重要

  進(jìn)入大四,你的心開始“工作”了嗎?云白風(fēng)清的七天假期,正是給自己“鍍金”的好時(shí)候!堵殘鲋改稀酚浾吖(jié)前專門為你采訪了一組求職過來人的現(xiàn)身說法,看看他們經(jīng)過怎樣的努力和波折謀到了第一份工作,然后,為掘第一桶金,你也開始準(zhǔn)備吧。

  “第二次被拒又有什么可怕?”

  讀新聞系的小陳求職經(jīng)歷可謂一波三折,好事多磨。大三暑假,小陳開始了在《新民晚報(bào)》的實(shí)習(xí)。半年多,她謙虛好學(xué),踏實(shí)肯干,實(shí)習(xí)作品頗豐,深得記者編輯喜歡,她也想得到這個(gè)“為新聞事業(yè)燃燒的機(jī)會(huì)”。怎奈名額所限,她未能入選。當(dāng)時(shí),同班同學(xué)有的進(jìn)了“四大”,有的進(jìn)了外貿(mào)公司,在媒體實(shí)習(xí)的,雖還沒簽,單位也已伸出“橄欖枝”。

  “當(dāng)然郁悶了。逛趟街,大吃一頓,就好多了。重要的是調(diào)整過來。”小陳是典型的“說到做到”派,被拒后不久,她就打起精神,再度光顧學(xué)校就業(yè)辦公室貼出的招聘信息,瀏覽招聘網(wǎng)站,每天發(fā)出若干簡歷。

  第二輪求職很快有了眉目,她得到了東廣的面試通知,隨后開始了實(shí)習(xí)。實(shí)踐中,小陳學(xué)到了不少新東西:她發(fā)現(xiàn)采訪發(fā)問時(shí),她錄出的聲音比較尖,就暗自體會(huì),如何讓聲音聽起來更柔和;她的普通話南方口音明顯,雖是當(dāng)記者,她仍下了一番工夫改進(jìn)。

  實(shí)習(xí)期結(jié)束前,小陳得到了臺(tái)里領(lǐng)導(dǎo)的口頭Offer,她安心地繼續(xù)實(shí)習(xí),卻沒想到,集團(tuán)考慮到原有人員規(guī)模龐大,決定將招聘名額削減一半。小陳找工作的進(jìn)程又從零開始。

  “第一次被拒后,能順利得到第二個(gè)機(jī)會(huì)說明我有實(shí)力,第二次被拒又有什么可怕的呢?”小陳沒有自怨自艾,立刻投身于新一輪的求職。不久,她如愿以償,找到了滿意的工作———在某外資公司做策劃,由于和不少老外共事,她還得到了錘煉口語的好機(jī)會(huì)。

  “統(tǒng)計(jì)學(xué)分?jǐn)?shù)怎么那么低?”

  王堯是上海財(cái)經(jīng)大學(xué)03屆畢業(yè)生,談起當(dāng)年的面試,他直說自己幸運(yùn)。

  早在大一時(shí)王堯就有了往外資銀行發(fā)展的意向。眾所周知,英語是重要的敲門磚。大學(xué)期間,王堯一方面對口語勤加練習(xí),日常交際英語和專業(yè)英語兩手抓、兩手硬,另一方面時(shí)時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),積累專業(yè)知識。

  過硬的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)讓王堯順利地進(jìn)入渣打銀行的最后一輪面試。交談甚歡之際,主考官忽然問了句,“你的統(tǒng)計(jì)學(xué)分?jǐn)?shù)怎么那么低?”王堯懵了,哪里想到被問這個(gè)問題,更別說準(zhǔn)備了。“我微笑,再微笑,他也微笑,等著我回答。那是個(gè)有點(diǎn)禿頂、有點(diǎn)嚴(yán)肅的英國老頭。我差點(diǎn)就想編個(gè)理由糊弄過去,轉(zhuǎn)念想到,誠實(shí)是最寶貴的品質(zhì)。我就說,‘是很低,但是你知道,它是最難的一門課。盡管非常難,我沒有放棄它!睉{著實(shí)力、信心、冷靜和誠實(shí),王堯拿到了Offer。

  “把‘弱項(xiàng)’化為‘賣點(diǎn)’”

  Rebecca是復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)專業(yè)04屆的畢業(yè)生。雖是名校出身,她的求職路途并不一帆風(fēng)順!笆裁?社會(huì)學(xué)?你怎么沒去當(dāng)社工啊!闭衅笗(huì)上投遞簡歷,這是最常聽到的話。

  面對“社會(huì)不知社會(huì)學(xué)”的狀況,Rebecca的第一步攻略便是“先發(fā)制人”,“專業(yè)不熱門,又怎么樣!我不要遮遮掩掩,在簡歷的第一位置,我告訴別人我從社會(huì)學(xué)學(xué)到了什么。就這樣,我把‘弱項(xiàng)’化為‘賣點(diǎn)’!蓖ㄟ^把中規(guī)中矩的八股簡歷調(diào)整為有所側(cè)重的個(gè)性表達(dá),Rebecca獲益良多:簡歷石沉大海的情況少了,招聘現(xiàn)場詢問你到底學(xué)什么的少了,面試時(shí)讓她談特長的多了。

  隨著局面的打開,Rebecca遇到了新困惑,她仿佛“萬金油”,常被列入備選名單,與理想崗位擦肩而過。如何能找到非己莫屬的崗位呢?Rebecca進(jìn)行了分析,大型市調(diào)公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷和專業(yè)的統(tǒng)計(jì)分析理論是她的長處。

  今年2月,當(dāng)某外資房產(chǎn)咨詢公司開宣講會(huì)招聘投資分析初級研究員時(shí),Rebecca遞了簡歷。面試不甚緊張,接下來的實(shí)習(xí)卻是白熱化的競爭。篩選比例3:1,個(gè)個(gè)出自名校,專業(yè)比她對口的也不少———比如學(xué)投資經(jīng)濟(jì)的。

  經(jīng)過兩個(gè)月的實(shí)習(xí)和嚴(yán)格的考核,Re-becca最終入選,除了因?yàn)樗孕,更因(yàn)樗Αe人一周實(shí)習(xí)2-3天,她實(shí)習(xí)4天;實(shí)地調(diào)研,初期取得的數(shù)據(jù)與后期差別很大,她就把前期調(diào)研的商鋪又跑了一遍;做分析報(bào)告,她不僅圍繞公司設(shè)置的要點(diǎn),還作了更仔細(xì)、更深入的分析,提出了獨(dú)到的見解。

  工作幾個(gè)月來,Rebecca有時(shí)很辛苦,接到緊急的項(xiàng)目忙得沒有下班的概念,她說“選工作像挑情人,選你所愛,愛你所選!

  聽了別人的故事,是不是有點(diǎn)躍躍欲試了呢?其實(shí),找到滿意的工作最重要的一條就是早做準(zhǔn)備。

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