六險一金交的比例是多少？

學人智庫時間：2018-02-10 我要投稿

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　　六險一金包括什么?

　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、意外保險和生育保險

　　五險一金是指社保與公積金，社會保險包括：養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。而六險一金中比五險一金多出來的一種保險是不確定的，有的企業(yè)繳納的是意外險、商業(yè)醫(yī)療保險等商業(yè)保險，也有的企業(yè)繳納的是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，具體可以向用人單位咨詢一下。

　　具體的來說，六險一金公司與個人交的比例如下：

　　養(yǎng)老保險：單位每個月繳納20%—22%，你自己繳納8%;

　　醫(yī)療保險：單位每個月繳納9%—12%，你自己繳納2%;

　　失業(yè)保險：單位每個月繳納1%，你自己繳納1%;

　　工傷保險：單位每個月繳納0.4%—0.5%，你自己一分錢也不要繳;

　　生育保險：單位每個月繳納0.7%—0.8%，你自己一分錢也不要繳;

　　住房公積金：單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。

　　職工個人每年的補充養(yǎng)老保險金額及個人繳費額按下列公式計算：當年職工個人補充養(yǎng)老保險金額=(公司每月出資額+個人每月繳費額)×12

　　其中：公司每月出資額=上年末職工個人補充保險基數(shù)×公司每年用于補充養(yǎng)老保險的比例×系數(shù)1×系數(shù)2式中。

　　(1)上年末職工個人補充保險基數(shù)規(guī)定為職工本人上年工12月份的基本工資與崗位工資之和，這是因為這兩項收入在一定程度上可以反映職工間的差異，具有相對合理性。且基數(shù)一經確定即保持1年不變，這是為了在操作上簡單易行。

　　(2)繳費與職工個人的一般工齡、在民航(或在本單位)的工齡掛鉤，分別采取不同的系數(shù)1、系數(shù)2。例如，規(guī)定一般工齡為1年時系數(shù)1的值為0.8，逐年向上遞增0.02，一直遞增到1.20為止;規(guī)定在本單位工作滿1年則系數(shù)2的值為1.00，逐年向上遞增0.01，一直到1.40為止。

　　(3)公司每年用于補充養(yǎng)老保險的比例即指單位根據(jù)經濟效益確定的比例，此比例每年動態(tài)調整。例如規(guī)定為6%，或高些或低些。