怎樣挑選適合你的老板？

怎樣挑選適合你的老板？

怎樣挑選適合你的老板？

憑第一印象，跟著感覺走

“其實選老板也很講究一見鐘情的。”隨著工作年限的增加，個人的閱歷會增加，接觸的人也在增加，社會經(jīng)驗會愈來愈豐富。“真的，當你接觸的人多了，你就會發(fā)現(xiàn)見到別人的第一眼基本上就知道他大概是個怎么樣的人了。最多再聽他說幾句話。雖然判斷不一定很準確，但也知道七八分了。”

具備一定工作經(jīng)驗的人，在選擇工作的時候，都會考慮老板這個因素。為生意工作，更為人工作，所以一般都會對老板有自己的想法、自己的判斷。

通過面試的接觸，交談、觀察，這個老板好不好，這份工作適不適合，心里都有數(shù)了。而且，在面試的時候，求職者也可以提問，通過對方的答案獲得自己需要的信息，然后判斷這個老板對自己到底合適與否。

面試是雙方互相挑選的過程，求職者要拿出自信。對方挑你，你也在挑對方。有這種自信，求職者就能從老板的言談舉止中看他到底是個怎樣個性的人。

完美型老板可能對工作的要求非常嚴格，有利于你提高對自己的要求；溫和型老板可能比較Nice（親切），很好相處，愿意給你細致的指導。不論老板性格如何，最關鍵的還是看他能否讓你學到東西。如果這個老板無法讓你學到東西，性格再好、風格再契合都沒有實質意義。

觀察辦公氛圍，收集外圍信息

面試的時候，招聘方會盡量展示自己最好的一面。所以，求職者還得在交流的基礎上進一步觀察周圍。如，員工行動是否風風火火？員工臉上的表情是怎樣的？辦公室是否有向上的工作氛圍？另外，之前求職需要了解公司基本情況。如所處的行業(yè)、公司性質、投資方背景等等，這些也影響整個企業(yè)的風格，并從側面反映了老板的風格。

建議求職者可以從網(wǎng)站和熟人處了解公司和老板的情況。很多信息都能從側面反映老板，如福利不錯的公司通常老板比較尊重員工，有發(fā)展前途的企業(yè)說明老板有戰(zhàn)略眼光和前瞻性等等。

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