行為責(zé)任歸因與處罰公平性、嚴(yán)格判斷的關(guān)系

本研究采取問卷法,選取99名管理者和被管理者作為被試,探討行為責(zé)任歸因與處罰公平性、嚴(yán)格程度判斷之間的關(guān)系.研究發(fā)現(xiàn):(1)公平性判斷與消極結(jié)果相關(guān),對取得同樣消極結(jié)果的兩個(gè)行動(dòng)者采取相同的處罰(但解雇除外)更為公平;(2)公平性判斷與行動(dòng)者對其消極結(jié)果是否負(fù)責(zé)有關(guān),處罰三(對無責(zé)任者的處罰比有責(zé)任者的處罰輕)與處罰一(對無責(zé)任者的處罰比有責(zé)任者的處罰重)兩種情形下公平性判斷之間存在顯著性差異,處罰三中公平性判斷得分較高;(3)嚴(yán)格程度判斷與行動(dòng)者是否負(fù)有責(zé)任無關(guān),只與總的處罰嚴(yán)重性程度相關(guān).

作 者： 王水珍 張愛卿 Wang Shuizhen Zhang Aiqing   作者單位： 王水珍,Wang Shuizhen(浙江師范大學(xué)學(xué)生處,金華,321004)

張愛卿,Zhang Aiqing(中國科學(xué)院研究生院管理學(xué)院,北京,100039) 

刊 名： 心理科學(xué)  PKU CSSCI 英文刊名： PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2005 28(5)  分類號(hào)： B84  關(guān)鍵詞： 責(zé)任歸因   公平性   嚴(yán)格程度判斷  

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