管理的社會(huì)責(zé)任的哲學(xué)思量

管理的社會(huì)責(zé)任問題,是一個(gè)具有重要理論和現(xiàn)實(shí)意義的焦點(diǎn)問題.這個(gè)問題的提出,在認(rèn)識(shí)論上是由知識(shí)結(jié)構(gòu)中社會(huì)哲學(xué)和當(dāng)代社會(huì)學(xué)的不同社會(huì)觀的沖突決定的;在本質(zhì)論上是由管理的二重屬性及其相互關(guān)系決定的;在價(jià)值觀上是由物本管理的狹隘性及其向人本管理的歷史轉(zhuǎn)化決定的;在方法論上是由組織管理與社會(huì)環(huán)境之間由非合作博弈向合作博弈轉(zhuǎn)化決定的.我們必須從哲學(xué)上來思考這個(gè)問題,深化對(duì)此問題的認(rèn)識(shí).

作 者： 劉仁營(yíng) LIU Ren-ying   作者單位： 江西師范大學(xué),政法學(xué)院哲學(xué)系,江西,南昌,330022  刊 名： 湖南科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）  PKU 英文刊名： JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY OF SCIENCE & TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2008 11(1)  分類號(hào)： C93-02  關(guān)鍵詞： 管理   社會(huì)責(zé)任   哲學(xué)   思量  

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