上海海關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度研究

本文剖析了傳統(tǒng)的人事制度存在的缺乏領(lǐng)導(dǎo)人才資源合理配置機(jī)制、良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、科學(xué)鑒別機(jī)制、有效監(jiān)督機(jī)制等弊端,就改革考試制度、考察制度、淘汰制度、后續(xù)管理制度等四個(gè)方面提出了具體對(duì)策,對(duì)于創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)上崗制度、深化人事制度改革具有參考價(jià)值.

作 者： 王榮軍 周穎 Wang Rongjun Zhou Ying   作者單位： 王榮軍,Wang Rongjun(上海外港海關(guān))

周穎,Zhou Ying(上海外港海關(guān)辦公室) 

刊 名： 上海海關(guān)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF SHANGHAI CUSTOMS COLLEGE  年，卷(期)： 2005 ""(1)  分類號(hào)： F7  關(guān)鍵詞： 海關(guān)人事制度   競(jìng)爭(zhēng)上崗   政策建議  

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