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研究生就業(yè)市場遇冷
又是一年求職季。大范圍的高校招聘會尚未全面鋪開，高校校園已滿是行色匆匆的畢業(yè)生，跑上二三十場宣講會的，大有人在。其中，大部分是研究生的身影。南師大企業(yè)管理研究生肖康，每天要奔波各大高校連趕幾場宣講會，網(wǎng)申、海投的簡歷已有幾十份。他說，臨近年底，工作還沒著落，真有點(diǎn)慌了。
宣講會“火爆”與找工作“遇冷”
“今年宣講會布展業(yè)務(wù)量少了四成，進(jìn)高校的企業(yè)明顯減少，很多取消了進(jìn)人計劃�！敝腥A英才網(wǎng)校園展會負(fù)責(zé)人孟祥熙介紹，去年這個時候，南大畢業(yè)生的工作都找得差不多了，宣講會里早已無人問津，而今年卻場場爆滿。
7日下午3時，東南大學(xué)中山院3層、4層樓里，熊貓電子、澳海地產(chǎn)、四川電力宣講會上，擠滿了畢業(yè)生�！肮ぷ骱谜覇幔俊庇浾唠S機(jī)采訪20名求職學(xué)生，受訪者個個搖頭說不。
東大集成電路專業(yè)研究生小劉說，往年9月、10月是理工科求職旺季，國內(nèi)外各大型電子、IT企業(yè)紛至沓來，“今年行情冷了不少，而且宣講的企業(yè)大都抬高了門檻，縮減了數(shù)量”，華為、中興招人少了三分之二，“女友在愛立信已經(jīng)實(shí)習(xí)半年了，卻遲遲等不到進(jìn)人消息，不得已也來加入求職大軍�！�
河海大學(xué)研究生季敏不無抱怨，說不少企業(yè)在宣講會上只談崗位需求，不公布招人數(shù)；一般性的宣講會場場爆滿，“通知200人筆試，進(jìn)入面試減到20人，最后招幾個人，成了常有的事情�！�
“今年經(jīng)濟(jì)形勢低迷，用人單位自然優(yōu)中選優(yōu)，招人都抱著‘寧缺毋濫’的心態(tài)。”南京市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任孫曉軍說。
研究生就業(yè)“拼不過”本科生
“現(xiàn)在一個月6000塊，我就干了�！蹦暇┼]電大學(xué)一位通信專業(yè)研究生，下午4點(diǎn)多還來趕熊貓電子的場子。他說，3年前南郵研究生找工作，“拿著學(xué)生證，中興、華為就要了。而現(xiàn)在，做項目少的研究生成了夾心層，今年通信專業(yè)50個人，有一半人還沒著落�！�
記者隨機(jī)采訪的20多位求職者中，無一例外是碩士研究生。是巧合？還是研究生成了求職主力？
記者在熊貓電子人事主管苗小姐那兒得到證實(shí)。她指著講臺上一摞簡歷說，10月起，公司在成都電科大、西安電科大、南京理工、東南大學(xué)等業(yè)內(nèi)知名高校巡回宣講，收到的簡歷八成來自研究生。她透露，其實(shí)更想招本科生，希望研究生去做研發(fā)，“可惜招不到�！�
無獨(dú)有偶。南京人才市場周六本科生專場招聘會也是冷冷清清。孫曉軍副主任說，參加周六招聘會的企業(yè)，涉及的行業(yè)廣泛，學(xué)生選擇面相對也寬泛，但是沒有什么本科生來應(yīng)聘。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，主要原因是“這些招聘會以本地中小企業(yè)基礎(chǔ)崗位為主打，高校畢業(yè)生們看不上眼”。
本科生們到哪里去了？
“今年國家公務(wù)員招考中，學(xué)歷申明‘僅限本科生’是首次，這種‘僅限’的職位有3300個之多，超過總職位數(shù)1/4，排除了更高學(xué)歷報考可能性，也為本科生就業(yè)拓了一條新路�！比A圖公考市場部經(jīng)理董增說，截至目前，本科生與研究生的報班比例達(dá)到9：1，“本科生考公熱情高�！�
剛剛公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年江蘇普通高校畢業(yè)研究生就業(yè)率為84.72%，本科畢業(yè)生為90.78%——我省已持續(xù)3年出現(xiàn)學(xué)歷與就業(yè)率倒掛的現(xiàn)象。
對此，省教育廳高校學(xué)生處處長林偉分析說，一是畢業(yè)生總量的增加主要集中在研究生和本科生；二是學(xué)歷越高，就業(yè)的期望值就越高；三是用人單位不再唯學(xué)歷是舉，更看重能力。
理性“降價以求”，理智“擇業(yè)就業(yè)”
數(shù)據(jù)顯示，我省2013屆高校畢業(yè)生共有53.2萬人，其中畢業(yè)研究生4.5萬人，本科畢業(yè)生24.5萬人，�？飘厴I(yè)生24.2萬人，總量較上年略有增加。加上2012屆尚未就業(yè)的4萬人，2013年的就業(yè)壓力顯而易見。
更令人關(guān)注的是，本科生不急于找工作、研究生被迫降價以求，已成為一個日益突出的現(xiàn)象。
采訪中記者發(fā)現(xiàn)，研究生“降價以求”，更多源自職心態(tài)與自我定位。“工作確實(shí)是難找，而一旦找到更好的，要么拒簽、要么毀約，或者先干一年半載，騎馬找馬�！奔久籼寡裕澳玫搅四暇┙伎h某公司的offer，月薪5000多元，不太愿意去。她說，“整天在工廠呆著，受不了�！�
“求職者自我定位不準(zhǔn)、從眾心理強(qiáng)，傳統(tǒng)的就業(yè)觀念跟不上目前的用人結(jié)構(gòu)變化，造成就業(yè)緊迫度倒置、降價以求有水分等等新問題�！笔∪瞬攀袌霾靠偨�(jīng)理唐濤分析，近幾年我國每年產(chǎn)生近700萬的新生就業(yè)大軍，其中，研究生以每年幾十萬人的速度在增長�！扒к娙f馬過獨(dú)木橋”，必然要有部分人放低身段，在市場中尋求容身之所，“研究生的工資期望值，也普遍從幾年前的5000多元降到眼下的三四千元，就是最直觀的例證。”
南京林洋電力科技有限公司人力資源部部長徐博，從業(yè)專職“招人”10年。他說，“企業(yè)缺的是人才，而不是大學(xué)生、研究生�！痹谄髽I(yè)看來，人才指的是具備專業(yè)技能，有工作激情和進(jìn)取心，善于創(chuàng)新、溝通能力強(qiáng)的“復(fù)合產(chǎn)品”，“而不是指你在大學(xué)‘讀的是幾年’�！苯K有能照明有限公司總經(jīng)理朱建生也說，“我們要的是高素質(zhì)，而不僅僅是高學(xué)歷。”
“對個體而言，高學(xué)歷者‘降價以求’，也許要為自己‘叫屈’。但從人才結(jié)構(gòu)的整體來看，這反而是一個良性轉(zhuǎn)變點(diǎn)，客觀上促使人力資源向更廣闊領(lǐng)域分布，得到合理配置�！碧茲ㄗh，求職者應(yīng)調(diào)整求職心態(tài)，提高就業(yè)的綜合素質(zhì)，更有針對性地?fù)駱I(yè)、就業(yè)。
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