校園招聘高峰如何“突圍” 注重細節(jié)不要海投

    雖然按照規(guī)定，11月下旬才允許企業(yè)進入校園招聘，但事實上，從9月初開始，校招的大幕就已經(jīng)悄然開啟。據(jù)統(tǒng)計，“十一”過后，每周都有數(shù)千家企業(yè)在全國范圍內(nèi)進行校園宣講，而目前這段時間，校招活動最為密集。面對看似近在咫尺的機會，應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能脫穎而出，成為“求職黑馬”？

　　校園招聘密集亮相

　　從十月中下旬開始，校園招聘已經(jīng)提前進入“密集期”。

　　剛剛過去的這個周二，北京各大高校至少有十幾場校招宣講會，申銀萬國、輝瑞制藥、百勝集團、云巔網(wǎng)絡(luò)科技等在人大、首都醫(yī)科大學、物資學院、北大等北京各大高校頻繁亮相，招攬人才的目標從保險金融、機電水利、化學制藥到電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲乃至餐飲行業(yè)的見習經(jīng)理，范圍相當廣泛。從現(xiàn)在到十一月底，這場校園招聘的風暴還將持續(xù)一段時間。今天，同樣將有10余場校招活動在北大、人大、清華、北交大、北航以及中央民族大學等高校登臺亮相，招聘企業(yè)也以申銀萬國、蒙牛、新東方等名企為主。

　　海投簡歷成功率低

　　“想進入大企業(yè)、名企不是件容易的事！因此要采取全面撒網(wǎng)，重點捕撈的方式搶占機會。”工商大學新聞專業(yè)的小李告訴記者，與往年不同的是，今年企業(yè)進校時間都有所提前，近兩月來，他和小伙伴們每天都在跟蹤企業(yè)的校招動態(tài)，海投了幾十份簡歷，但最終只獲得了三次復(fù)試機會。

　　對此，中華英才網(wǎng)校園事業(yè)部總經(jīng)理馬慧南認為，盲目“海投”簡歷的做法不可取。因為，企業(yè)要找的是和自己最匹配的人，如果求職者以不變應(yīng)萬變，拿著同一個版本的簡歷“海投”，不可能體現(xiàn)出自己的 “專業(yè)性”和“專一性”，往往在簡歷篩選初期就被“篩”掉了。所以，對于畢業(yè)生來說，找準自己的定位、方向、目標，才是最重要的。

　　校招高峰關(guān)注細節(jié)

　　一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘負責人提醒，目前已經(jīng)進入校園招聘高峰，名企的職位競爭異常激烈，因此畢業(yè)生更要關(guān)注求職的細節(jié)。比如說，在簡單的制作上，最好表述清晰、文字簡捷，只要將最重要的個人信息以及與應(yīng)聘職位相關(guān)的實習、工作經(jīng)歷加以簡要介紹即可，面面俱到的簡歷很難給面試人員留下印象。另外，在面試時要注意著裝簡潔、得體，與招聘人員溝通時，要大方、不卑不亢。只有充分關(guān)注到了每一個細節(jié)，才有可能在求職時“上位” 。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，尚未走出校門的大學生很難把握職場之道，因此平時要注意積累相關(guān)的知識、技巧，并及時掌握企業(yè)的招聘動向。目前，像中華英才網(wǎng)等大型招聘網(wǎng)站都開設(shè)了“校招通關(guān)”等欄目，畢業(yè)生可以多關(guān)注，從中汲取有益的信息。

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