普華的面試經驗

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　經過簡歷的首輪篩選后，直接進入首輪面試，

普華的面試經驗

。然后合格者進入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領導才能、團隊合作精神、對商業(yè)世界有無敏感的觸覺以及是否是樂于學習，然后合格者能進入最后一輪合伙人的面試。

 

　　Tips:

　　1.“四大”會在同一時間——12月中下旬，發(fā)放書面錄取通知，

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《普華的面試經驗》(http://m.lotusphilosophies.com)。

　　2.“四大”對人才要求上非常統(tǒng)一的一點——“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四大”所堅持的企業(yè)文化和價值觀。

　　3.四大的企業(yè)理念也各有側重：比如KPMG強調“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背后希望員工有認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神;安永則倡導“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關系，提供成長性的培訓計劃;德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財富，重視人，關心人的企業(yè)文化。
 

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