市總工會工作總結
黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。下面是小編搜集整理的市總工會工作總結2016，歡迎閱讀。
市總工會工作總結2016
市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系為主線，以協(xié)調解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，大膽探索，努力創(chuàng)新，各項工作額有了突破性進展。
現(xiàn)將今年工作總結如下：
一、主要工作
(一)、繼續(xù)深化幫扶
工作，解困難職工之所憂。，我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、服務職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。
1、暢通職工訴求渠道，維護職工合法權益。對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者，每一封來信，竭盡全力為他們解決問題，做到能現(xiàn)場解決的問題，當場解決，不能及時解決的問題向相關部門反映。如今年5月，我市有一位18歲的農(nóng)民工來工會反映他在福建惠安市某企業(yè)打工時，右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷，變成了終生殘疾，但他所在的企業(yè)對傷殘補助長期不給，我會知道這個情況后，與市人勞局和市司法局的領導共同組織了一個維權小組前往惠安市，與當?shù)毓�、勞動部門一起到該企業(yè)幫其追討公道，經(jīng)過兩天的協(xié)商，為該農(nóng)民工討回了15萬多元的傷殘補助金，保障了該農(nóng)民工的合法權益。
2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，取得了良好社會效果。春節(jié)期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人.6月10日，為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金41320元，體現(xiàn)了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續(xù)資助4年，本年度活動共發(fā)放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發(fā)放助學金27萬元�！敖鹎镏鷮W”活動的開展，緩解了困難職工的經(jīng)濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。
(二)、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。
隨著新經(jīng)濟組織和新社會組織的不斷發(fā)展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內容和要求，面臨許多新的挑戰(zhàn)，研究新情況，解決新問題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農(nóng)民工的合法權益，構建和諧勞動關系及和諧穩(wěn)定社會。
1、廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業(yè)園內正常生產(chǎn)的企業(yè)進行了摸底調查，做到對未建會企業(yè)數(shù)量清、所處區(qū)位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要依據(jù)。根據(jù)調查，我市工業(yè)園區(qū)內落戶企業(yè)79家，除了10家企業(yè)已建工會外，還有69家企業(yè)未建立工會組織。
2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和發(fā)展會員任務納入目標管理。一是時俱進不斷創(chuàng)新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和發(fā)展會員的預期目標，積極推行“一對一建會”模式，實行主要領導負總責，其他領導帶領小分隊，工會組建任務落實到人的考核辦法，調動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業(yè)的工會組建取得了一定的成效。二是根據(jù)工會工作的不同要求，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園、黨政機關和事業(yè)單位及各類企業(yè)工會分別制定和下發(fā)年度目標管理任務，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力，工業(yè)園中應建工會企業(yè)41家，已有39家企業(yè)提交了建會申請，工會組建率為95.1%
(三)、加強勞模管理服務，完善勞模管理服務長效機制。
我市勞模管理服務工作連續(xù)兩年被贛州市評為先進單位，為保持我市勞模管理服務工作的領先地位，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們在建立和完善勞模管理服務長效機制上有了更深的內涵。
一是深入調查，全面掌握勞�；厩闆r。由于一些不確定的因素，勞模的工作、生活狀況都在發(fā)生變化，為及時掌握全市勞模的全部情況，今年，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調查，建立健全了全國、省、贛州市勞模和五一勞動獎章獲得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的基本情況。
二是用心為今年勞模評選工作提前做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會不負眾望，總是用心在做好評模前的基礎性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份，我們在做好全國勞模的`評選和推薦工作的同時，還對今年我市推薦江西省、贛州市勞動模范和先進工作者進行了調查摸底。
三是實事求是，對特殊困難勞模進行摸底調查。對“因病、因災、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記，建立電子檔案，實行信息化動態(tài)管理及跟蹤服務工作，隨時了解和掌握勞模生產(chǎn)、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。
四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富，成為建設和諧社會的精神動力，我會始終把學習和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機，利用電視臺、報社等宣傳陣地，大力宣傳勞模的骨干帶頭作用，發(fā)揮了勞模品牌效應。同時在五一勞動節(jié)時，拉橫幅、貼標語等形式宣傳勞模精神和品格，掀起了學習勞模精神的熱潮。
(四)加強了工會自身建設，完善了工會組織體系。
1、召開了市工會二屆四次委員(擴大)會議。為了進一步加強工會工作的領導，鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經(jīng)請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員(擴大)會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視，市政府副市長邱儉云主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人，澤覃鄉(xiāng)工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態(tài)度和熱情，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。
2、制定了機關工會工作考評方案。為了順利完成贛州市總工會和市委、市政府下達的各項工作任務，把各項工作任務落實到部門，具體工作量化到個人，做到“千斤擔子人人挑、人人肩上有指標”。力爭各項工作進入省市先進行列，樹立工會新形象。年終，市總工會將對各項工作進行考核評比評優(yōu)。通過這一考評方案的實施，為我會工作增添了更多活力和激情，工會干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識得到明顯提高。
3、實施了建設學習型機關活動的方案。為提高我會干部職工隊伍的政治素質、理論水平和業(yè)務能力，推動機關改進作風、提高效能，經(jīng)主席辦公會研究決定在機關開展建設學習型機關活動，設定在每周五下午組織全體機關人員進行學習，并且每人每月必須寫一篇3000字以上的學習心得體會。通過學習，我會全體干部工作水平、思想覺悟都得到明顯的提高。
4、努力搞好“三個場所”建設，為工會工作更好的服務職工奠定基礎。工會職工教育培訓中心集工會活動、辦事、辦公場所于一體，占地11.5畝，總建筑面積10143.18㎡，總投資1700萬元左右。為了保證工程質量、工程進度和安全生產(chǎn)，我們專門指派了責任心強的一名領導和一名干部與日常工作脫鉤，專抓此項工作。使工程的施工始終處于監(jiān)控之下進行，保證隨時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改�，F(xiàn)在大樓已完成主體工程，力爭在農(nóng)歷年底前竣工。
(五)開展了形式多樣的活動，豐富了職工文化生活。
1、為慶五&8226;一勞動節(jié)，和市婦聯(lián)共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽，共有22支參賽隊，且首次出現(xiàn)了私營企業(yè)參賽。市委常委宣傳部長朱家柏，人大副主任、總工會主席劉運富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優(yōu)勝隊頒獎。
2、5月24日，在沙洲壩棗子排隆重舉行了中華全國總工會中央執(zhí)行局舊址暨全國工會系統(tǒng)革命傳統(tǒng)教育基地揭牌儀式，參加這次儀式的有全總、省總、贛州市總、瑞金市政府、周邊六縣總工會的領導和市總工會全體機關干部、基層工會干部、環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人等。同時，中華全國總工會主席王兆國對揭牌儀式的順利進行發(fā)來了賀信，鼓舞我們通過這個儀式能夠“銘記光榮歷史，緬懷革命先烈，啟迪教育后人，推動工運事業(yè)”。
3、開展了學習全國優(yōu)秀農(nóng)民工先進事跡并為其捐款。曾慶香同志在北京市六環(huán)路小湯山車禍現(xiàn)場先救出中央電視臺一記者，再聯(lián)手救人時英勇犧牲，年僅38歲。曾慶香是新時代農(nóng)民工代表，是繼承發(fā)發(fā)揚革命老區(qū)光榮傳統(tǒng)的先進典型，是弘揚和傳播社會主義榮辱觀的一面旗幟。機關全體干部組織學習了曾慶香的先進事跡，并且組織機關全體干部職工及基層工會干部為其捐款，捐款額為一萬元。
4、開展了“和諧幫扶&8226;街頭義診”活動。今年11月，為了解決職工群眾看病難的問題，我會邀請市中醫(yī)院、人民醫(yī)院、保健院的專家在紅都廣場開展街頭義診活動。此次活動中，前來就診的職工群眾有800多人次，發(fā)放醫(yī)療保健資料1000多份。
(六)圍繞全市中心工作，積極完成市委市政府交辦的各項工作。
一是積極參與新農(nóng)村建設。黃柏上段村白馬斜小組為我會的新農(nóng)村建設點，其基礎條件很差，工作量很大，困難和問題較多，為了完成任務，我們指派了一名副主席長期駐點任工作隊隊長，兩名職工為隊員的新農(nóng)村工作組，深入掛點村開展“三清三改”活動，在經(jīng)費緊張的情況下，我會從工作經(jīng)費中擠出3萬元資金投入建設，幫助黃柏上段村白馬斜小組村民水、路、房屋等基礎設施的改造，村容村貌和人居環(huán)境得到了較大改善。
二是努力完成企業(yè)招工任務。今年市里下達我會為企業(yè)招工任務70名，為使招工任務能順利完成，我們把任務分解到個人，并列入年終對每個人的目標考核當中，與個人獎金福利掛鉤和建立完成任務的激勵措施。通過個人找關系、上門宣傳等方式，努力完成招工任務。目前招工完成比例名列全市前茅。
三是維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。維護職工的合法權益，維護社會穩(wěn)定，是工會組織的基本職責。積極參與市里組織的重大事故調查和協(xié)調工作，我們專門派出一名干部參與安全生產(chǎn)事故調查，在調查處理過程中，做到既為傷者維權，又為企業(yè)和社會維穩(wěn)服務。目前已參加了6起事故調查，為事故傷亡人員家屬爭取了360多萬元補償金，及時地化解了事故矛盾。另外經(jīng)常配合市人社局、公安、安監(jiān)等相關部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對葉坪、沙洲壩、象湖等鄉(xiāng)鎮(zhèn)及城鄉(xiāng)結合部進行了整治用工環(huán)境打擊非法用工專項行動執(zhí)法大檢查和開展安全生產(chǎn)大檢查等活動，檢查凈化了用工市場，優(yōu)化了用工環(huán)境，增強了企業(yè)依法經(jīng)營意識，切實為維護職工的合法權益和社會穩(wěn)定取得了一定的實效。
二、存在的問題和建議
雖然工會工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困難和問題，需要市委市政府的支持和幫助。
1、工會組建難的問題是困擾工會工作開展的首要問題。客觀地說，在工業(yè)園組建工會難，在外資、港澳臺資企業(yè)組建工會就更難。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工會搞對立、部門怕影響招商引資環(huán)境、職工怕維權提意見惹麻煩。有的企業(yè)雖然也建立了工會，但工會會員少、開展活動少、沒有發(fā)揮應有的作用。因此，在工會組建難問題上希望得到市委的進一步重視與支持，優(yōu)化工會組建的外部環(huán)境，按照贛州市“兩新”組織會議精神，下發(fā)文件，促進企業(yè)依法建會，完善機構，發(fā)揮企業(yè)工會作用，使企業(yè)工會真正成為連接老板與工人的連心橋。
2、幫扶資金籌措有困難。贛州市總工會下達我市的幫扶資金和幫扶人員的目標任務是：幫扶資金100萬，地方財政幫扶資金按上級要求1：2配套到位，幫扶1400人。我們要解決100萬幫扶資金很困難，希望得到市財政的支持。
3、“三個場所”建設資金缺口大。工會職工教育培訓中心總投資1700萬元左右，現(xiàn)已籌措1145萬元左右，資金缺口550萬元左右。原來的辦公大樓產(chǎn)權置換后，所交土地出讓金以及各種稅費等共計700多萬元，希望市委政府比照相關單位做法返還一些稅收金，解決部分資金缺口問題。
三、年的工作思路
1、繼續(xù)加強對工業(yè)園企業(yè)的工會組建力度，狠抓“三類企業(yè)”工會組建任務的落實，盯緊“難建戶”和“釘子戶”，爭取盡快達到100%的工會組建率。完成上級工會對我市工會組建下達的任務目標。
2、加強對企業(yè)維穩(wěn)工作，保護職工合法權益。對工業(yè)園的企業(yè)工會進行完善，發(fā)揮工會的“橋頭堡”作用，真正做到服務職工、服務企業(yè)的作用，保障企業(yè)職工的穩(wěn)定，維護職工合法權益，讓工會真正成為“職工之家”。
3、積極開展企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活。為了提高職工對生產(chǎn)積極性，我會將繼續(xù)開展“技術能手”等勞動競技活動。同時，為了豐富職工的文化娛樂生活，也將開展一系列的乒乓球、羽毛球等體育競技活動。
3、開展困難職工調查摸底工作。由于情況的不斷變化有部分困難職工在組織的幫助及自身的努力下，正逐步走向脫貧致富的道路，也有部分職工因為特殊情況又成了新的困難戶，為了摸清幫扶對象的基本情況，我們將開展特困職工情況摸底調查工作，做到困難職工出現(xiàn)一戶，掌握一戶，跟蹤一戶，幫扶一戶，穩(wěn)定一戶，讓職工滿意、社會認可和政府放心，同時為開展“兩節(jié)”送溫暖活動做好準備。
4、繼續(xù)開展送“金秋助學”、“溫暖幫”等幫扶活動。困難職工是社會弱勢群體，幫扶困難職工事關全市的和諧穩(wěn)定。為此，我會將籌集更多的幫扶資金，用于困難職工的生活救助、意外救助、法律援助、助學圓夢、醫(yī)療救助和送溫暖活動及其它幫扶活動。
市總工會工作總結2016
今年以來，全市各級工會深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會、省第十三次 、市第七次 和省工會第十四次代表大會精神，自覺踐行中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞“中國夢·勞動美”這個主題，廣泛動員和組織全市職工弘揚勞模精神，用創(chuàng)新勞動托起夢想，切實履行工會職責，促進勞動關系和諧，推動實現(xiàn)夢想共建共享，為加快打造嘉興“三城一市”和全面推進“兩富”現(xiàn)代化建設發(fā)揮了積極作用。市總工會作為全國唯一的一個地市工會在全國長沙會議上作“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)工會建設工作”經(jīng)驗交流發(fā)言。全省加強基層工會建設工作現(xiàn)場會在我市召開，市總工會作典型交流發(fā)言。我市推進“兩新”組織工會組建，完善社會管理服務體系工作獲全國工會創(chuàng)新成果二等獎。市總經(jīng)審會被評為全國工會經(jīng)審工作先進集體。
1、緊緊圍繞學習貫徹黨的十八大精神，著力以“中國夢”凝聚廣大職工，進一步鞏固共同奮斗的思想基礎
深入貫徹落實十八大和十八屆三中全會精神，自覺踐行工會發(fā)展道路，以“中國夢”凝聚廣大職工，深入企業(yè)服務，貼近職工幫困，教育、引導、激勵全市廣大職工為實現(xiàn)“中國夢”貢獻智慧和力量。
一是深入學習宣傳貫徹十八大精神，堅持工會發(fā)展道路。以各級工會領導干部為重點，通過組織中心組理論學習和工會干部學習培訓等形式，切實把學習貫徹黨的十八大精神活動引向深入，不斷增強全市工會干部踐行工會發(fā)展道路的自覺性。以廣大職工為主體，通過組織開展“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍圖”主題教育活動，促進十八大精神進基層一線、進企業(yè)班組、進職工群眾，引導廣大職工把個人的夢想融入“民族夢”、“中國夢”中，為嘉興經(jīng)濟社會轉型升級創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻。通過舉辦工會干部學習會、十八大精神專題輔導講座和撰寫學習體會等形式，教育工會干部更加深刻領會大會報告的豐富內涵和精神實質，推動工會工作。各縣(市、區(qū))工會以職工素質提升為載體，引導基層工會舉辦讀書會、座談會、報告會、研討會，凝聚職工理想信念。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市各級工會舉辦十八大精神培訓班83期，1萬多名工會干部參加學習培訓。
二是深入開展“中國夢、勞動美”主題活動，凝聚職工夢想。制定下發(fā)了《關于深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育實踐系列活動的實施意見》，在全市工會系統(tǒng)部署開展“中國夢”系列輔導講座、勞模精神系列宣傳活動、“中國夢、我的夢”征文大賽、“勞動最光榮”攝影大賽、“勞動筑夢、技能圓夢”職工技能大賽、重點工程立功競賽和豐富多彩的職工文化活動。市總工會和各縣(市、區(qū))總工會以“勞動創(chuàng)造幸福、創(chuàng)新成就夢想”為主題，組織舉辦職工文化藝術節(jié)等活動，豐富職工的精神文化生活。通過組織拍攝《勞動我最美》電視專題片，組織勞模和職工參加“勞動模范林”植樹活動等形式，大力弘揚勞模精神，鑄就夢之魂，大力宣傳“兩富”美好前景，展示夢之美。
三是深入開展“進企業(yè)服務，幫職工解憂”活動，密切聯(lián)系職工。堅持深入基層、深入企業(yè)，繼續(xù)深入開展“進企業(yè)服務，幫職工解憂”專項行動，走進企業(yè)、走近職工，努力為企業(yè)職工辦實事做好事解難事，著力把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到十八大精神上來。組織全市各級工會干部深入基層接地氣，幫職工排憂解難。市總機關干部分六組走訪了一批企業(yè)和困難職工家庭，全市工會干部共走訪企業(yè)3152個，走訪職工20438人次。并針對企業(yè)和職工提出的問題，組織開展職工技能培訓、幫助聯(lián)系銀行和小額貸款公司、舉辦招聘會等 13項舉措，幫助企業(yè)解決職工綜合素質不夠高、企業(yè)招工困難、融資困難等近20個問題。
2、緊緊圍繞嘉興創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，著力以勞模精神激勵廣大職工，進一步激發(fā)創(chuàng)造熱情
以勞動競賽、職工素質、勞模引領三大建功立業(yè)工程為載體，著力激發(fā)職工群眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，全面提升職工技能素質，教育引導廣大職工通過勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動實現(xiàn)夢想，為加快打造“三城一市”、全面建設“兩富”現(xiàn)代化嘉興貢獻智慧和力量。
一是深化勞動競賽，引領職工當好主力軍建功“十二五”。圍繞“十二五”規(guī)劃，在重點工程、現(xiàn)代服務業(yè)和中小企業(yè)組織廣大職工積極投身“當好主力軍、建功‘十二五’主題勞動競賽，部署開展以“勞動筑夢·技能圓夢”為主題的勞動競賽活動，舉辦第六屆職工技能運動會，組織開展了20項市級職業(yè)技能競賽，有3萬余名技術工人參加層層選拔比賽，在此基礎上，選拔優(yōu)秀職工參加省級大賽18項;以重點基礎設施建設、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、海洋經(jīng)濟、現(xiàn)代服務業(yè)為重點，在全市選樹10大重點建設立功競賽示范項目，示范帶動，實現(xiàn)嘉興區(qū)域內省級重點建設在建項目立功競賽參賽率100%，市級重點項目立功競賽參賽率達到90%。
二是推動技術創(chuàng)新，引領職工提升技能創(chuàng)新勞動。充分發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人作用，完善選聘、管理、作用發(fā)揮“三位一體”工作制度，廣泛開展名師帶徒、師徒結對等技能幫帶活動。今年選聘市級職業(yè)技能帶頭人11人，師徒結對1589對，成立市級職工技術服務隊20支，為企業(yè)免費開展技術咨詢、培訓、指導、攻關、創(chuàng)新等服務活動，助推企業(yè)轉型升級創(chuàng)新發(fā)展;通過名師帶徒、技能幫帶、以賽帶考等，促進職工技能提升晉級;深入開展市級高技能人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，新創(chuàng)建職工高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室21個，完成攻關項目58個，在技術創(chuàng)新的實踐中充分發(fā)揮了廣大職工的聰明才智;大力推進職業(yè)技能培訓(實訓)基地建設，新建市級職業(yè)技能培訓(實訓)基地7個，組織職工技能培訓4.2萬人。
三是弘揚勞模精神，引領職工學習先進爭當勞模。認真組織開展勞動模范推薦評選和宣傳工作，組織推薦評選了全國“五一勞動獎狀”1個、“五一勞動獎章”4個，省“五一勞動獎狀”2個、“五一勞動獎章”6個，嘉興市勞動模范97名、嘉興市先進集體29個。不斷推進勞模規(guī)范化管理工作，加強與勞模的經(jīng)常聯(lián)系和走訪慰問，組織開展全國勞�！叭稹薄⑹谀Ｌ乩头鲑Y金的發(fā)放和走訪慰問工作。聯(lián)合市委宣傳部開展以“勞動偉大”為主題的“最美嘉興人·杰出職工”評選宣傳活動，評選表彰了10名嘉興市“杰出職工”、 10名嘉興市“優(yōu)秀職工”;在各企事業(yè)單位和廣大職工群眾中廣泛開展以創(chuàng)建“四優(yōu)”為目標的“工人先鋒號”活動，以創(chuàng)建為抓手，以建設技能型、效能型、管理型、創(chuàng)新型、和諧型“五型”班組為目標，全面推進班組建設和班組競賽，評選表彰嘉興市工人先鋒號50個，其中獲得全國工人先鋒號稱號2個、省級工人先鋒號稱號7個。各縣(市、區(qū))總工會也分別評選命名了一批縣級工人先鋒號。
四是繁榮職工文化，引領職工積極參與提升綜合素質。聯(lián)合市委宣傳部、市文化局等7個部門(單位)制定印發(fā)了《關于進一步深化企業(yè)職工文化建設的通知》，召開全市深化企業(yè)職工文化建設推進會，推進企業(yè)職工文化建設向縱深發(fā)展;評比表彰了“十佳”企業(yè)職工文化建設先進單位、“十佳”企業(yè)職工文體團隊、“十佳”企業(yè)職工文化精品案例，以典型帶動，進一步提高全市企業(yè)職工文化建設水平;積極推動企業(yè)職工文化“八有”建設，充分調動各方積極性，鼓勵和引導企業(yè)創(chuàng)辦企業(yè)報刊、廣播、網(wǎng)站，努力在企業(yè)職工“八有”建設方面有新突破。全市新創(chuàng)評全國職工書屋5家，省級職工書屋50家，省級農(nóng)民工文化家園6家，全國職工教育培訓示范基地5家，各類職工藝術團隊89個;深入開展“送圖書、送電影、送演出”活動，全市各級工會送電影759場次，送演出307場次。認真組織參加省首屆職工藝術節(jié)，參與項目全部9個項目比賽，獲得金獎7個、銀獎4個、優(yōu)秀獎15個。南湖、海寧、桐鄉(xiāng)分別承辦了省首屆職工文化藝術節(jié)合唱大賽、小品和漫畫等重要項目。積極參與“我們的節(jié)日·端午”嘉興市端午文化民俗節(jié)活動，組織市職工藝術團舉辦4場大型文藝演出;市工人文化宮組織免費古箏、笛子、二胡等民樂等培訓，共有300余名工會干部和職工參加培訓�？h(市、區(qū))工會通過“廣播進企業(yè)”，創(chuàng)建“職工幸福俱樂部”，開設“幸福講堂”、“女性生活館”、“藍領沙龍”等形式，傳授新知識，傳遞正能量。市、縣(市、區(qū))兩級工會全部開通官方微博并正常運行，完成省總部署的《工學通》開通任務。
3、緊緊圍繞夢想共建共享，著力維護職工合法權益，進一步發(fā)展和諧勞動關系
致力于維護職工的合法權益，大力構建和諧勞動關系，切實保障職工勞動報酬、勞動就業(yè)、勞動安全衛(wèi)生等勞動經(jīng)濟權益，推動實現(xiàn)夢想共筑共享。
一是以深化園區(qū)創(chuàng)建為重點，不斷擴大勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的覆蓋。年初，根據(jù)工作重點，對繼續(xù)深入推進勞動關系和諧園區(qū)、和諧企業(yè)創(chuàng)建活動作出統(tǒng)一安排;年中，專門召開經(jīng)驗交流會，充分發(fā)揮創(chuàng)建和諧勞動關系園區(qū)和先進企業(yè)的示范引領作用，引導廣大企業(yè)積極履行社會責任，把企業(yè)內部和諧拓展到企業(yè)與社會與環(huán)境的全面和諧。全市開展創(chuàng)建活動的園區(qū)68家，達100%,開展創(chuàng)建活動的企業(yè) 9637家，占2012年已建工會企業(yè)數(shù)的90% 以上。目前，我市共評選推薦國家級創(chuàng)建和諧勞動關系先進工業(yè)園區(qū)1家，省級創(chuàng)建和諧勞動關系先進工業(yè)園區(qū)11家，市級創(chuàng)建和諧勞動關系先進工業(yè)園區(qū)16家;市三干會議已連續(xù)4年表彰40家“勞動關系和諧企業(yè)示范單位”，市創(chuàng)建領導小組已表彰三批141家“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動”先進單位。
二是以工資集體協(xié)商為重點，深化和諧勞動關系建設。建立一支工資集體協(xié)商指導員隊伍，指導企業(yè)開展集體協(xié)商等工作，規(guī)范工資集體協(xié)商主體、協(xié)商程序、后續(xù)管理制度，引導企業(yè)和工會廣泛開展工資集體協(xié)商要約行動。完善兩大機制，把每年的3月份作為“要約行動”推進月，明確活動的目標任務、工作措施和時間進度;把廠務公開民主管理工作作為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的重要內容，又把工資集體協(xié)商納入廠務公開制度體系，通過召開協(xié)商會議、職代會表決通過集體合同和工資專項協(xié)議等環(huán)節(jié)，豐富公開內容，加大公開力度，切實保障職工工資收入的合理增長。抓住三大重點，即抓住區(qū)域性工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商、世界500強在禾企業(yè)工資集體協(xié)商,擴大工資集體協(xié)商覆蓋面。全市已聘請專職工資集體協(xié)商指導員19名，全市已建會企業(yè)100%開展要約行動，2012年已建會的 10710 家企業(yè)中，有9637家開展工資集體協(xié)商，占90%，其中世界500強在禾企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度。新建箱包、服裝2個行業(yè)工資集體協(xié)商典型，以點帶面，促進行業(yè)性協(xié)商深入開展;以“安康杯”競賽為載體，全面推進企業(yè)安全文化建設，推動落實工會勞動保護分級管理工作。全市共有 9383家企業(yè)開展安康杯競賽活動，參賽職工63.4萬人，同比增長10.2%。推行勞動保護分級管理制度的企業(yè)8548 家，占已建會企業(yè)的70%，其中規(guī)模以上企業(yè)達90%。大力推進女職工特殊權益保護工作，女職工權益保護專項集體合同簽訂率為 97.2 %，并把《女職工勞動保護特別規(guī)定》內容納入合同之中;聯(lián)合市安監(jiān)局在全市范圍內開展“安全生產(chǎn)合理化建議征集活動”，參與活動的企業(yè)3543家，職工85605人次，職工提出合理化建議數(shù)5212件，被單位采納的有1609件，推薦參加省級評選的職工安全生產(chǎn)合理化建議18 項。主動、依法參與事故調查、執(zhí)法督查，提出整改意見，推動貫徹落實。
三是以職工代表大會為載體，深化職工民主管理工作。組織召開全市深化廠務公開民主管理工作會議，推動全市各級工會深入貫徹落實《企業(yè)民主管理條例》和《浙江省職代會操作指南》，廣泛開展以職代會為基本形式的民主管理活動�？h(市、區(qū))、鎮(zhèn)(街道)總工會通過建立廠務公開民主工作聯(lián)系點，推動企業(yè)建立廠長經(jīng)理接待日，在企業(yè)內網(wǎng)建立公開欄等形式，拓展廠務公開工作面，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的突出“難點”、職工普遍關心的“熱點”、領導班子和黨風廉政建設的“關鍵點”進行實時公開，實現(xiàn)了廠務公開民主管理在內容、時間、形式上的制度化、規(guī)范化。幫助規(guī)模以上企業(yè)建立“心靈驛站”、“心靈氧吧”等，拓展企業(yè)與職工溝通的平臺，為職工提供法律政策咨詢，解疑釋惑，引導職工合理表達自身訴求。目前，全市國有集體及其控股企業(yè)廠務公開和職代會建制率達100%，非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達85%。
四是以職工服務中心為平臺，深化勞動關系調處機制建設。按照省總工會職工服務中心達標考核細則，大力推進職工維權幫扶中心“轉型升級”為職工服務中心，實現(xiàn)服務內容由單純的困難職工幫扶救助向服務全體職工轉變，將困難幫扶、互助保障、政策咨詢、勞動爭議調處、法律援助、就業(yè)服務、信訪接待、心理咨詢等內容融為一體，全市聯(lián)動，為全市職工開展全員化服務。嘉善縣和海鹽縣職工服務中心已通過省總工會驗收;以職工維權幫扶中心為平臺，探索建立開放式社會化調解網(wǎng)絡，完善勞動爭議調解處理機制，預防和化解勞資糾紛，不斷健全勞動關系預警機制健全，主動參與矛盾糾紛大調解，有效遏制突發(fā)性 。繼續(xù)推進鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、企業(yè)三級勞動爭議調解組織建設，充實一線勞動爭議調解工作力量，加快形成多渠道、多層次的社會化調解網(wǎng)絡，最大限度地通過調解解決勞動爭議，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。各地都建立和完善了縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)(街道)、村三級職工維權幫扶網(wǎng)絡，實現(xiàn)職工維權幫扶全覆蓋。全市已建立鎮(zhèn)(街道)和開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))調解組織74個，聘請兼職調解人員169名。每個縣(市、區(qū))均有一名經(jīng)培訓考核取得證書的工會兼職勞動爭議仲裁員。新建工會的企業(yè)同步建立勞動爭議調解委員會，各級工會設立維權信息員、勞動爭議調解員、勞動保護監(jiān)督檢查員10762人。市職工維權幫扶中心共受理來訪、來電、來信425件，結案率100%。
五是以推進職工醫(yī)療互助保障為抓手，深化幫扶救助工作。深入開展職工醫(yī)療互助保障工作的調研、宣傳、協(xié)調和測算等工作，市本級和各縣(市)目前都已制訂建立市(縣)統(tǒng)籌的職工醫(yī)療互助保障制度三年規(guī)劃(20xx年～20xx年)，設計完成職工醫(yī)療互助保障計劃實施方案，大力推進全市職工醫(yī)療互助保障工作，逐步提高互助保障水平;廣泛開展以“服務企業(yè)、情暖職工”為主題的“送溫暖”活動。市、縣兩級工會組織共救助困難職工4044人，發(fā)放救助金343.28萬元。開展“心連心”大病救助2批，救助110人，發(fā)放救助金額53.1萬元;把“強保障、促和諧”活動納入創(chuàng)建和諧勞動關系工作范疇，制定下發(fā)了《關于選樹嘉興市“強保障、促和諧”活動先進單位的通知》，推動企業(yè)職工生活后勤保障規(guī)范化建設。全市10家企業(yè)被評為嘉興市“強保障、促和諧”活動先進單位;組織開展以“搭建供需平臺，促進轉移就業(yè)”為主題，以進城務工農(nóng)村勞動者和其他需要轉移的城鎮(zhèn)勞動者為重點，以“送政策、送崗位、送技能、送服務”為內容的“春風行動201x”專項活動，發(fā)放“春風卡”等宣傳材料4.36萬份，召開免費專場招聘洽談會52場，提供免費就業(yè)服務0.78萬人次，提供勞動維權服務和法律援助人數(shù)103人，推薦誠信服務機構31個。市職工維權幫扶中心接待求職人員7412人，推薦上崗1398人。
4、緊緊圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，著力推進“三型”工會建設，進一步增強工會組織凝聚力
著眼于擴大工會組織覆蓋面，提升工會服務能力和水平，大力推進“三型”工會建設，不斷提升工會組織的活力，彰顯工會組織的魅力，增強工會組織的凝聚力。
一是深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)工會組織建設，夯實組織基礎。認真貫徹浙委辦發(fā)[201x]5號文件，積極爭取市委、市政府重視，在全省率先以市委辦、市府辦名義下發(fā)了《關于進一步加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會組織建設的意見》。以非公企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域、一條街、市場等工會的組建為重點，加強分類指導，大力推進工會組建工作。全省加強基層工會建設工作現(xiàn)場會在我市召開，我市推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)工會建設工作經(jīng)驗在全國和全省會議上作交流發(fā)言。各縣(市、區(qū))工會通過落實責任、實行區(qū)域包干等形式，實施“百日攻堅”行動計劃，推動全市工會組建工作取得新進展。全市新增工會組織數(shù)2093家，覆蓋企業(yè)14619家，出租車公司、市場、汽車4S點工會組建取得突破。目前，全市基層工會組織數(shù)達14105個，涵蓋單位達54365個，工會組建率99%。全市工會會員達180萬人，職工入會率95%。
二是扎實推進工會規(guī)范化建設，提升工作水平。制定下發(fā)了《關于開展鎮(zhèn)(街道)工會創(chuàng)示范，基層工會增活力活動的通知》，召開全市黨建帶工建、基層增活力推進會，推動全市鎮(zhèn)(街道)工會以“六好”為標準，認真貫徹市“兩辦”文件精神，重點推動鎮(zhèn)(街道)總工會專職干部和專職工作人員配備，全市73個鎮(zhèn)(街道)配備專職工會干部88名，切實解決鎮(zhèn)(街道)工會干部兼職過多、精力分散、工作落實難的問題;通過組織開展“五好”區(qū)域性、行業(yè)性工會、活力“職工之家”和示范“七有”流動新居民入會窗口創(chuàng)建評比活動，以評促創(chuàng)，以典型帶動，提升全市基層工會規(guī)范化建設水平。
三是著力加強“五型”機關建設，增強服務能力。按照省總“三型”工會建設目標，大力加強市、縣工會工人文化宮、職工學校建設，推動工會企事業(yè)發(fā)展，增強工會服務職工實力;以“五型”機關創(chuàng)建為抓手，切實加強工會組織自身建設，工會各項工作全面推進，指導和服務基層的能力和水平得到提升。工會經(jīng)審組織認真履行經(jīng)審監(jiān)督職能，通過對本級預算執(zhí)行情況、直屬企事業(yè)單位財務收支和縣(市、區(qū))總工會以及市級產(chǎn)業(yè)工會的審計，促進了工會經(jīng)費依法收繳、規(guī)范了工會經(jīng)費使用;工會女職委繼續(xù)開展女職工素質提升培訓，推進女職工權益保護專項工作，廣泛開展各類主題突出、形式多樣、女職工喜聞樂見的文化體育活動，著力維護女職工權益、促進女職工全面發(fā)展;積極爭取市委、市政府領導的重視和稅務部門的支持，工會經(jīng)費稅務代征工作取得較大進展。全市工會財務工作施行工會經(jīng)費收繳目標考核責任制，實行經(jīng)費動態(tài)管理，加強規(guī)范化建設，切實提高工會經(jīng)費收繳面和收繳率，切實加強工會資產(chǎn)監(jiān)管，確保工會資產(chǎn)保值增值。
四是深入推進黨風廉政和機關作風建設，增強服務意識。認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定, 嚴格按照反腐倡廉工作部署和黨風廉政建設責任目標，結合工會機關實際，制定工作計劃、目標，落實工作措施，制定了《關于貫徹落實市委、市政府<貫徹落實中央政治局關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定及實施細則的辦法>的辦法》，印發(fā)了《深化機關作風建設，推進“五型”機關創(chuàng)建的實施意見》，組織開展黨風廉政和機關作風建設專題輔導、警示教育，簽訂黨風廉政責任書，深入推進市總工會機關黨風廉政和作風建設;切實改進文風會風，規(guī)范外出考察活動，從嚴控制干部外出學習考察活動，加強機關內部管理，“三公”經(jīng)費和一般性支出明顯下降;組織開展紀念建黨92周年“七個一”活動，進一步增強黨員干部的黨性觀念、紀律觀念和廉潔意識，不斷提升服務發(fā)展、服務職工的能力和水平，為“三型”工會建設提供保障。
【市總工會工作總結】相關文章：
6.市商務局工作總結