試用期懷孕如何處理?

　國(guó)家對(duì)于女性勞動(dòng)者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù)，特別是在勞動(dòng)合同方面限制了用人單位單方面解除的權(quán)利，

試用期懷孕如何處理?

�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)法

　　第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)……女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;……”

　　但是，這種特殊保護(hù)并不代表懷孕的女性勞動(dòng)者可以在“三期”內(nèi)無(wú)視用人單位的規(guī)章制度而為所欲為，因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條同時(shí)也規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的，

資料共享平臺(tái)

《試用期懷孕如何處理?》(http://m.lotusphilosophies.com)。

　　用人單位在根據(jù)這條規(guī)定行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)并沒(méi)有限制性規(guī)定，而且勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第30條明確規(guī)定：“勞動(dòng)法第二十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。” 所以即使你已經(jīng)懷孕，但因?yàn)槟氵`反了勞動(dòng)法第25條任何一款的規(guī)定，公司依然可以解除與你的勞動(dòng)合同。

【試用期懷孕如何處理?】相關(guān)文章：

如何處理職場(chǎng)關(guān)系06-20

你如何處理緊張的關(guān)系?09-17

如何處理人際關(guān)系08-06

懷孕辭職信如何寫(xiě)08-25

工傷事故如何處理09-09

如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系08-09

關(guān)于懷孕辭職信如何寫(xiě)08-27

如何判斷食物中毒及緊急處理方法05-21

面試突發(fā)狀況如何處理10-23

準(zhǔn)媽媽?xiě)言修o職信如何寫(xiě)10-22