面試技巧：女員工如何回答結婚生育問題

　　很多女性同胞在求職面試時，會問及到有沒有男朋友?近期有結婚計劃嗎?生育了嗎?等等，

面試技巧：女員工如何回答結婚生育問題

。我們不能說這個公司沒有性別歧視，但婚育問題一直困擾著許多女性，如果你不知道該如何回答來為自己爭取到工作，不妨看看。

　　其實我們在氣憤企業(yè)太過苛刻不講人情時，也需要為那些企業(yè)考慮，并不是企業(yè)心疼產假的薪水，而是有些工作確實需要較強的連貫性。作為面試官，問女員工何時生孩子，也是無可厚非。

　　雖然我們有聽過一些奇葩企業(yè)會讓女員工入職時簽署“2-3年內保證不生孩子，否則接受降薪調崗”的非法的無理要求，但是我們也要理解招了一個孕婦對企業(yè)的諸多負面影響：1、團隊其他成員工作量增加;2、領導的不重用;3、孕婦精力和體力不如其他員工，需要更多的包容理解。

　　所以在面試中問道這個問題，大家也要懂得理解作為企業(yè)和招聘部門的困難，回答一定要真誠，說出自己真實的想法，

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　　如果短期內沒有計劃：

　　未婚女性可參考：自己目前未婚，并且最近幾年不會考慮生育，希望將主要的精力放在事業(yè)上，希望能在工作中有些成就再考慮家庭問題。

　　已婚女性可參考：由于自己最近打算跳槽，最近沒有要孩子的打算，如果要生就會在上家公司修完產假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上，夫妻雙方一直有避孕措施，希望先發(fā)展事業(yè)。

　　如果有生育規(guī)劃可參考：

　　由于個人年齡或家庭原因，確實在最近幾年內有考慮要孩子，但是我對于公司的經營模式和發(fā)展非�？春�，并且十分尊崇公司的企業(yè)文化，希望未來5-10年，甚至在貴公司更長久地發(fā)展。

　　千萬不要抱著僥幸心理，隱瞞自己的婚姻和生育計劃，否則真的懷孕生娃，需要產假會導致公司對你的信任危機。

　　其實思考一下，尊重女性的生育權利是企業(yè)社會責任的一個重要維度，員工對于企業(yè)的責任心和敬業(yè)也是能夠為公司長期效力帶來更多的利潤�，F(xiàn)在更多的企業(yè)已經開始重視女性社會責任這一塊內容，也希望更多的職場女性能夠真正的做到工作和生活的平衡。

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