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上班族必備的10個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)
1. 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一：
大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉，
上班族必備的10個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)
。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來上班了啊 。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個(gè)工作我做嗎?老板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機(jī)很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣)
2. 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同二：
如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動(dòng)合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書面勞動(dòng)合同，不違法。用工1月內(nèi)勞動(dòng)者不簽訂，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個(gè)月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動(dòng)者不簽訂，應(yīng)終止，支付補(bǔ)償金。用工超過1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿1年后，視為無固定期限勞動(dòng)合同
3. 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同三：
招聘時(shí)，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動(dòng)者也要如實(shí)說明自己的情況。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者說明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動(dòng)者簽字證明知道了，學(xué)習(xí)了。否則勞動(dòng)者很可能會(huì)以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。
4. 關(guān)于勞務(wù)合同無效：
違法法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者用 等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。已經(jīng)履行的，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。
5. 關(guān)于試用期：
勞動(dòng)合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個(gè)月到1年的，試用期不得超過1個(gè)月;1年到3年的，不得超過2個(gè)月;3年以上和無固定期限的，不得超過6個(gè)月，
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《上班族必備的10個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)》(http://m.lotusphilosophies.com)。試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前3天通知用人單位;用人單位解除需說明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得再規(guī)定試用期。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，記得啦，別隨意就簽了合同，試用期幾個(gè)月都隨便用人單位訂!!(咋有種畢業(yè)生親媽的即視感)
6. 關(guān)于服務(wù)期：
勞動(dòng)合同可能有服務(wù)期。雙方約定，用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇，勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。勞動(dòng)者違法，支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費(fèi)用。
7. 關(guān)于保密事項(xiàng)：
離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。也就是關(guān)鍵工作崗位人員(高管，技術(shù)等)在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)違約金。法律沒有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費(fèi)用給你，這是勞動(dòng)者的義務(wù)。當(dāng)然，有的公司愿意支付給勞動(dòng)者保密費(fèi)用。
8. 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制：
說曹操曹操就到了——時(shí)間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補(bǔ)償給你，以你在職時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果你違反，那么要承擔(dān)違約責(zé)任。
9. 關(guān)于勞務(wù)派遣問題(人才租賃)
關(guān)于勞務(wù)派遣問題(人才租賃)，派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。無工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者。
10. 關(guān)于勞動(dòng)合同解除——企業(yè)要解雇你
如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)如下的：適用期內(nèi)不合格(你表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)錄用時(shí)的要求);勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)(是嚴(yán)重違紀(jì)哦);勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失(嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失);勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任(行政拘留不是刑事責(zé)任哈)。用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。
勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的：勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期(不是患病期間，法律概念，后面解釋)后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行安排的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任(必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任)。提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者并補(bǔ)償金。額外支付一個(gè)月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個(gè)月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見，防止有的廚師在30天內(nèi)使壞。
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