江西省發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　8月28日，從省人社廳獲悉，江西省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐，其中企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為12%;企業(yè)年度貨幣平均工資增長下線為5%;企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設(shè)上線，

江西省發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　據(jù)介紹，不設(shè)上線是為鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)提高職工工資。全省各類企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的具體情況，建立健全工資正常增長機(jī)制，協(xié)商確定2015年度工資增長比例，合理安排工資增長，

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　　根據(jù)規(guī)定，國有企業(yè)應(yīng)通過與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2015年度的職工工資增長幅度和工資水平。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資的企業(yè)，一般可以在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線以上核定工資增長幅度。

　　非國有企業(yè)應(yīng)與工會(huì)或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2015年度的職工工資增長幅度和工資水平。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補(bǔ)償性的、較多的增加職工工資。

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