面試也有其內在的節(jié)奏

　　不同的歌曲有不同的節(jié)奏，一旦節(jié)奏亂了，再好聽的歌也會“走調”，

面試也有其內在的節(jié)奏

。其實，面試也有其內在的節(jié)奏。而且，面試的節(jié)奏并不僅僅掌握在主考官手中，在某種程度上更靠應聘者的“協(xié)奏”來完成，但這很重要的一點，往往被不少初次尋找工作的大學生朋友忽略了。

　　一、快慢、先后要適宜

　　快慢——單獨面試(指主考官個別地與應試者單獨面談，這是最普遍最基本的一種面試方式)時，主考官往往會用不同的方法提出不同的問題，有的問題考驗你的分析、思考能力，有的問題可能只是確認你的反應能力或思路。對前一類問題，你迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重，而且容易掉入主考官預設的“陷阱”；而對后一類問題，如果想了又想，又顯得過分謹慎，反應遲鈍。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。碰到比較棘手或意想不到的問題，你可以有意確認一下對方的問題，“您是指……嗎”，把主考官的問題用你的理解方式再復述一下，同時經(jīng)過短暫思索后作答。

　　先后——集體面試(也叫無小組長討論面試或團隊面試)形式主要有兩類，一類是數(shù)位求職者就某些問題自由討論，另一類是個人要根據(jù)特定的角色及背景資料去進行討論。集體面試能夠對應聘者有個較客觀與全面的考查。要在集體面試中突圍而出，提高獲聘機會，最重要的是準確把握自己什么時候應出聲、那個環(huán)節(jié)該“出位”。最不可取的是走“極端”：默不做聲或隨意“發(fā)聲”，不“到位”或過分“出位”，

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《面試也有其內在的節(jié)奏》(http://m.lotusphilosophies.com)。

　　二、繁簡要適中

　　麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯。可以說成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議你在回答比較復雜或重要問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點。對簡單的問題，就必須言簡意賅，不要喋喋不休、口若懸河。有的應聘者自我介紹搞了10多分鐘，主考官早就聽煩了，誰有這個耐心呢？千萬不要讓雙方談論或小組討論的話題，成為你個人演講的題目。

　　三、內容要適度

　　面試是雙方的交流，所以千萬要注意：該說的要說，不該說的就不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧……結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的印象。有的應聘者明明半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹；還有的應聘者即使一知半解也要滔滔不絕，有的應聘者把網(wǎng)上的一些技巧用起來，一看就不誠實，比如：“你的優(yōu)點是什么？”“認真。”“那么你最大的缺點是什么?”“過于認真。”當年哈佛大學商學院是這樣教過其畢業(yè)生的，但是這些早已過時了，你再用就弄巧成拙了。

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