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薪酬賽本科生仍不知足 90后技校生求職只認大企業(yè)
技校生求職 “月薪4000元，只進大企業(yè)”
初中畢業(yè)進入技校，兩年后就可以畢業(yè)找工作，
薪酬賽本科生仍不知足 90后技校生求職只認大企業(yè)
。到今年11月，小王才滿18歲，可他已到了找工作的時刻。提到薪酬待遇，小王開口就說，要月薪4000元，還要進大的企業(yè)。小王有資本“要高價”，因為他就讀的是汽車修理專業(yè)，學校這個專業(yè)的往屆畢業(yè)生都找到好工作，進大企業(yè)，拿高薪。
工作好找，小王對進招聘會并不在意。幾次招聘會，都是老師帶著他們進場的，學校組織大巴接送，“我們真不愁找工作，學校與幾家汽車公司簽訂了合同，學生畢業(yè)后可以直接去。”被老師hr369.com拉到招聘會現(xiàn)場，小王也是與同學有說有笑，像逛集市一般，在里面逛了一下就走了，“這些都是私企，不好。”
小王直言：選擇私營小企業(yè)是下策。“工作不穩(wěn)定，薪水也低，說出去也不響亮。”在小王和同學眼里，進私企、小企業(yè)都是外來工急于找工作才去的。
小王也有心虛的時候。今年春節(jié)，初中好友聚會，讀高中的學業(yè)緊張，讀一般技校的理想薪酬為兩三千元，只有小王說自己底薪沒4000元不去。“我那讀高二的初中同學大吃一驚，‘好多人本科畢業(yè)才找到三四千元的工作，你中專畢業(yè)就要這么多錢?等我畢業(yè)了，你豈不月薪過萬了?!’”
“雖然是好友，我看到了驚訝，也看到了不屑，覺得我有點狂。”小王說，雖然行情如此，但好友說的也有道理，初中畢業(yè)后，自己才學了一年多技術，是不是要求高了?
用人單位 “他們的求職思路很幼稚”
對技校生，用人單位“愛恨交加”：有技術，沒經驗;年齡小，很浮躁，動輒跳槽。
李先生在一家辦公用品租售公司做HR多年，公司對技能要求不高，中職畢業(yè)即可，“只要肯學，我們這邊很容易上手，上升空間很大，現(xiàn)在員工中月薪六七千的很多。”不過，讓李先生不解的是，現(xiàn)在技校生畢業(yè)生要求很多，總是招不到中意的。
“這些小孩子年齡太小，動手能力差，不愿意干苦力，十七八歲的，一開始工作，就要月薪三四千，還希望包吃包住，這怎么可能呢?”李先生說，在招聘會現(xiàn)場，很多技校生找他咨詢，要價太高，真沒辦法接受，
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《薪酬賽本科生仍不知足 90后技校生求職只認大企業(yè)》(http://m.lotusphilosophies.com)。而他們公司作為私營企業(yè)，畢業(yè)生入職首先要試用，試用期月薪1900元，一般試用三個月，合適后馬上就入職，“技校生對試用根本接受不了，有的連已經交上來的簡歷也拿走，不留任何資料。”李先生說，公司在圈內還是做得不錯的，估計待遇無法滿足這些年輕人的需要，“他們只是一味要求高薪、高待遇，這也是我們不能接受的。”李先生說，公司希望招的是有上進心、善于學習的員工，技校生學的技能少，不應該“挑肥揀瘦”，應該選好工作，腳踏實地，一步步來，“開口提的工資比本科生還高，我們真的難以接受。”
與這些年輕人細聊，李先生發(fā)現(xiàn)，這些95后大多存在攀比心理，總想與同學比薪水高低，比企業(yè)名氣大小，他們根本看不上小企業(yè)。“不知道有沒有人指導他們進行長遠的職業(yè)規(guī)劃，我覺得他們的求職思路很幼稚。”
技校生想進大國企，大國企對技能型人才也很歡迎，但幾年后發(fā)現(xiàn)，技校生初期動手能力比本科生強，但若不學習，很容易被人趕超。
一家著名保險公司人事主管告訴記者，技校生的年齡較小，經驗等各方面還不足以達到公司要求。“我們的工作需要對抗極大的壓力，還需要廣泛的人脈。技校生很難達到我們的要求，即使是進入了企業(yè)，也很難適應我們的工作。”
十七八歲的技校生，在人生的十字路口，該如何選擇?
小陳技校畢業(yè)已有5年，跟很多技校生一樣，人生第一份工作總是希望進大企業(yè)，有高薪，但經過5年的起起伏伏，他明白一個道理：自己還年輕，有好的技能比高薪更重要，選擇公司也更看重發(fā)展?jié)摿Γ?ldquo;想想5年前，自己學的技能何其少，要求何其多!”
5年里，小陳東奔西跑，工作總是高不成低不就，這兩年在江門一家公司認真學技能，今年跳槽到廣州，月薪已到7000多元。
“薪水高低現(xiàn)在對于我來說已經不是最重要的。”他覺得，選擇一家公司，最重要的是要考慮它的發(fā)展前景：“打一份工，我更多考慮的是后期的持續(xù)發(fā)展，想到十年以后自己能發(fā)展成什么樣子，你的才華和能力能不能得到發(fā)展。”
小陳以過來人的身份敬告學弟學妹，要提高自身素質，“多去實習，有條件去讀高職高專，不要眼高手低，只有這樣才能練出真本事，才能獲得適合自己的工作。”
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