日企面試技巧

　　首先，關(guān)注日企，

日企面試技巧

。從招聘會(huì)看日資企業(yè)人才需求。

　　尋找直通日企的云梯

　　日企獨(dú)特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者采訪了上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心日資企業(yè)人才市場(chǎng)部的3位日本人力資源專家，以及上海三穗企業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理蔡忠，他們給求職者抖露了一套應(yīng)聘日企的秘笈。

　　吃透兩大經(jīng)典理論

　　做個(gè)吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時(shí)報(bào)告、及時(shí)聯(lián)絡(luò)、及時(shí)商量”的工作方式，這3個(gè)詞在日語中就被簡(jiǎn)稱為“菠菜”，做到了這3點(diǎn)，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強(qiáng)大。

　　不因自己而給他人帶來麻煩：日本人處處留心，時(shí)時(shí)注意，就是因?yàn)樗麄兊臑槿颂幨赖脑瓌t是———不能因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)而給他人帶來麻煩，

資料共享平臺(tái)

《日企面試技巧》(http://m.lotusphilosophies.com)。舉個(gè)例子，有助于你對(duì)這一理論的理解。在日企工作，如果你要請(qǐng)假，不僅要提前向上司請(qǐng)假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因?yàn)橛捎谀愕目杖�，你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情�?/p>

　　了解招聘方最想了解什么

　　對(duì)于日企來說，招聘者在提問求職者時(shí)，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長(zhǎng)期工作。

　　正是基于這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者 簡(jiǎn)歷 上的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì)對(duì)這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。

　　另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對(duì)求職者的提問，還包括求職者對(duì)招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過對(duì)企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長(zhǎng)期工作。

　　中國(guó)員工上升空間拓寬

　　很多人認(rèn)為，在日企中，中國(guó)員工的上升空間非常有限，

【日企面試技巧】相關(guān)文章：

關(guān)于日企的一些面試技巧05-04

輕松拿下日企的面試技巧全攻略06-28

日企面試的秘訣09-23

日企面試求職禮儀08-30

日企面試問題回答09-07

日企面試常見問題09-15

日企面試自我介紹模板10-31

分析日企職場(chǎng)面試禮儀10-16

日企三井物產(chǎn)面試題09-22

日企面試自我介紹怎么說08-24