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詢問個人狀況類的面試問題
這類面試題幾乎在每一個招聘中都會出現(xiàn),內(nèi)容主要圍繞你個人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進(jìn)行發(fā)問,試圖了解你的求職動機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力特長,同時考察你的思維邏輯性、語言表達(dá)力等等,
詢問個人狀況類的面試問題
。對待這類面試題,一定要有的放矢,盡力猜測對方發(fā)問的意圖,這樣才能保證你的回答有較高的命中率。舉例:
1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事/同學(xué)會如何用5個單詞來描繪你?他們以何為依據(jù)作出如此評價?
2、你奉行的格言是什么?
誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響,為什么?
情景設(shè)置類這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高,內(nèi)容主要是設(shè)置一個與你應(yīng)聘工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的場景,讓你處理或做出判斷,
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《詢問個人狀況類的面試問題》(http://m.lotusphilosophies.com)。發(fā)問者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專業(yè)素養(yǎng);卮疬@樣的問題,一定要抓住場景中的主要矛盾,并時刻注意與自己應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來。面試題舉例:
一名新聞記者,原定當(dāng)天下午1:30開始采訪,2:00他必須去執(zhí)行另一項(xiàng)采訪任務(wù)。可是前一名從1:00起采訪的媒體記者已經(jīng)拖延了時間。1:35,這名記者決定要求前一位記者暫停下來,讓自己先進(jìn)行采訪。如果你是他,你會怎么達(dá)到目的?
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