- 相關(guān)推薦
培訓(xùn)費(fèi)不能充抵試用期工資
試用期陷阱又出現(xiàn)了新的花樣，
培訓(xùn)費(fèi)不能充抵試用期工資
。部分企業(yè)在招聘人員時(shí)規(guī)定試用期后，以試用期間為非本企業(yè)正式員工提供技術(shù)培訓(xùn)為名，不予另外支付試用期工資。上海公共招聘網(wǎng)昨天發(fā)布的求職警示稱，一旦約定試用期，作為勞動(dòng)合同的一部分具有相應(yīng)的法律效應(yīng)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付給試用期內(nèi)的員工相應(yīng)的試用期工資，不能以任何理由隨意克扣。
小陸年初應(yīng)聘進(jìn)了某私營企業(yè)從事技術(shù)開發(fā)工作，該企業(yè)與其約定了3個(gè)月試用期，并提出在這3個(gè)月中每天上午接受公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，下午實(shí)踐，并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果作為試用期考核標(biāo)準(zhǔn)。于是，在試用期期間，小陸每天認(rèn)認(rèn)真真聽講，兢兢業(yè)業(yè)鉆研，回家還加班加點(diǎn)開發(fā)，
資料共享平臺(tái)
《培訓(xùn)費(fèi)不能充抵試用期工資》(http://m.lotusphilosophies.com)。但這3個(gè)月來卻一分錢薪水也沒有拿到，小陸有點(diǎn)納悶，但又恐隨便提出影響了自己轉(zhuǎn)正，故一直忍著。終于熬過了3個(gè)月的試用期成為了正式員工，小陸找到了人事，提出了自己的疑問，人事的回答卻是，這三個(gè)月每天找專人給你培訓(xùn)，那時(shí)你又不是正式員工，企業(yè)為你提供了技術(shù)培訓(xùn)，沒有問你收培訓(xùn)費(fèi)已經(jīng)很不錯(cuò)了�？尚￡懱岢雒刻煜挛缢际窃跒楣咀鲩_發(fā)。人事的回答差點(diǎn)讓小陸暈倒：這是你的培訓(xùn)作業(yè)呀！這時(shí)的小陸才知道自己白為這個(gè)公司做了3個(gè)月。
專家指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此企業(yè)是不能以任何理由不支付求職者試用期報(bào)酬的。求職者在應(yīng)聘時(shí)要謹(jǐn)慎對待所簽訂的勞動(dòng)合同，如果雙方約定試用期，要就試用期期間所享受的報(bào)酬及福利一一列明，寫入勞動(dòng)合同，以保障自身的合法權(quán)益。
【培訓(xùn)費(fèi)不能充抵試用期工資】相關(guān)文章：
充姓的來源,姓充的名人08-08
人生不能等、不能怕、不能悔10-28
王充書鋪?zhàn)x書的故事10-06
王充書鋪站讀07-12
王充書鋪站讀10-05
名人王充讀書故事11-05
試用期員工不能享受正式員工的福利嗎？09-09
《王充求學(xué)背論語》的故事07-12
名人故事：王充書鋪?zhàn)x書立志09-29