應(yīng)屆生從容應(yīng)對(duì)考官的面試技巧

　　調(diào)查顯示：近七成人不會(huì)花心思準(zhǔn)備面試服裝

　　對(duì)于求職經(jīng)歷幾乎為零的應(yīng)屆生，了解面試過(guò)程、面試問(wèn)題以及如何應(yīng)對(duì)“難纏”的提問(wèn)成為他們的第一道求職關(guān)卡，

應(yīng)屆生從容應(yīng)對(duì)考官的面試技巧

。針對(duì)“應(yīng)屆生求職調(diào)查——面試篇”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近七成應(yīng)屆生面試前不會(huì)花心思準(zhǔn)備面試服裝，在細(xì)節(jié)上不夠重視，七成人難以應(yīng)對(duì)壓力面試。

　　新生代大多面試“不緊張”

　　想在面試時(shí)更有信心，之前的準(zhǔn)備工作不可掉以輕心。無(wú)論是對(duì)企業(yè)背景、職位信息的查詢，還是征詢親友意見(jiàn)、準(zhǔn)備服裝、證件都必不可少。調(diào)查顯示，79%的求職者會(huì)在應(yīng)聘前搜集企業(yè)信息，了解基本資料。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這種有意識(shí)了解企業(yè)準(zhǔn)備面試的做法值得肯定，但不難發(fā)現(xiàn)，直到面試時(shí)才去了解企業(yè)信息折射出“海投”的影子，因此，求職的針對(duì)性相對(duì)較差。

　　調(diào)查中有66%的人會(huì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和相關(guān)證件，有基本的面試常識(shí)，但僅有33%的求職者選擇面試前準(zhǔn)備面試服裝，

資料共享平臺(tái)

《應(yīng)屆生從容應(yīng)對(duì)考官的面試技巧》(http://m.lotusphilosophies.com)。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這顯示出新一代畢業(yè)生在個(gè)人儀表處理上更多的是隨意，沒(méi)有意識(shí)到在技能、經(jīng)驗(yàn)上有所欠缺的新人，合適的服裝和得體的舉止將會(huì)給面試官留下重要的第一印象，能幫助面試官判斷新人是否具有良好的求職態(tài)度和基本的職業(yè)素養(yǎng)。

　　在面試時(shí)會(huì)緊張得不會(huì)說(shuō)話的情況在新一代求職者面前明顯減少。此次調(diào)查顯示，僅有22%的求職者在面試時(shí)非常緊張，不知所措，而54%的人雖然沒(méi)有太多面試經(jīng)驗(yàn)但并不會(huì)太緊張。另外有21%的求職者會(huì)因?yàn)槊嬖嚻髽I(yè)的名氣而有“選擇性的緊張”。由此可見(jiàn)，多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)求職持較為樂(lè)觀態(tài)度，名氣不大的企業(yè)已經(jīng)不能使之產(chǎn)生緊張情緒。

　　調(diào)查顯示，71%的求職者認(rèn)為面試官不斷對(duì)其不足提出質(zhì)疑的問(wèn)題最難回答，其次是32%的人對(duì)專業(yè)問(wèn)題感到困難，緊隨其后的難題是未來(lái)職業(yè)規(guī)劃。而對(duì)一些突如其來(lái)的意外問(wèn)題，應(yīng)屆生們的心理素質(zhì)表現(xiàn)良好，僅有25%認(rèn)為這一問(wèn)題比較難。另外對(duì)一些譬如男女朋友以及家庭情況的個(gè)人隱私類問(wèn)題，求職者表現(xiàn)出了極大的寬容，僅有5%的人認(rèn)為不好回答。

【應(yīng)屆生從容應(yīng)對(duì)考官的面試技巧】相關(guān)文章：

面試技巧：如何讓考官喜歡上你10-01

面試技巧：別向考官推銷首飾盒10-31

如何打動(dòng)主考官的6個(gè)面試技巧07-24

應(yīng)屆生銀行面試技巧07-31

從容應(yīng)對(duì)失業(yè)的10個(gè)技巧10-14

HR給應(yīng)屆生的黃金面試技巧09-10

應(yīng)屆生面試的12個(gè)面試問(wèn)題及面試技巧07-29

考官眼中的求職面試禮儀07-09

面試自我介紹技巧應(yīng)屆生06-24

職場(chǎng)勵(lì)志：從容應(yīng)對(duì)失業(yè)的10個(gè)技巧08-25