某某公司人才儲備池與人才梯隊建設方案

某某公司人才儲備池與關鍵崗位人才梯隊建設方案

1. 目的：

1.1激發(fā)內部人才活力，合理利用、開發(fā)人力資源；

1.2指導和規(guī)范關鍵崗位人才梯隊的培養(yǎng)工作，建立內部梯隊人才的造血機制。 2.范圍：某某通訊所有在職職員工 3.權責： 3.1各部門：

3.1.1向HR中心人事部提出用人/調劑/輪崗申請， 3.1.2負責提報本部門人才/關鍵崗位至HR中心人事部； 3.2HR中心人事部：

3.2.1負責對人才儲備池、人才梯隊的建立建設與日常管理、培訓與配置。 4.定義：

4.1人才儲備池：基于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期從外部引進及內部培養(yǎng)、調劑的人才，進行系統(tǒng)

培訓、能力再造與高效配置的人才加油站。（細分為A、B、C、D、E五個池） 5.內容： 5.1人才分類

5.2儲備干部管理

5.2.1儲備干部的入職管理

5.2.2儲備干部的培訓管理詳見《儲備干部培訓管理辦法》

5.2.3儲備干部的上崗管理：定向培養(yǎng)、競聘上崗、雙向選擇、優(yōu)先錄用。

5.3.精英班學員管理 5.3.1精英班學員選撥

5.3.2精英班的培訓管理詳見《精英班招生/培養(yǎng)管理方案》

5.3.3精英班學員的培養(yǎng)原則：精挑細選、專業(yè)培養(yǎng)、競聘上崗、雙向選擇、優(yōu)先錄用。 5.4積極分子管理 5.4.1積極分子選報

5.4.2積極分子的管理：HR中心組織各類活動，為積極分子/特長生提供展現(xiàn)自身才能的平臺和機會，不定期由某某學院組織相關培訓，也可申請進入精英班，享受精英班同樣待遇。

5.4.3積極分子的管理原則：不拘一格、唯才是舉、雙向選擇、量才擇用。 5.5調劑人員

5.5.1調劑人員提報：⑴用人部門主動向HR中心人事部提出調劑申請；⑵HR中心人事部向

用人部門提出調劑要求，用人部門配合提出調劑申請。⑶長期工作于一個工作崗位，有換崗需求的職員工主動提交申請。

5.5.2異動前的手續(xù)辦理：由各用人部門提出調劑人員異動單，經中心負責人審核后，交HR

中心人事部統(tǒng)一異動作業(yè)。異動前HR中心人事部應與異動當事人面談，說明異動的原因及異動后的相關待遇與工作安排，并整理好當事人確認的《面談記錄表》及異動當事人的基礎信息資料，呈HR中心總監(jiān)批準，同時要求異動當事人做好工作交接，工作交接時間原則上是7天，特殊崗位不超過15天。 5.5.3異動后工作安排：

5.5.4異動后薪資待遇：

5.5.5二次配置考核：

5.6梯隊人才

5.6.1建設原則：內部培養(yǎng)為主，外部引進為輔；優(yōu)中擇優(yōu)定導師，關鍵崗位有儲備。 5.6.2人才盤點與關鍵崗位甄選： 各中心、部門根據(jù)本單位人才的現(xiàn)狀及發(fā)展需要進行盤點，并確定需要儲備后備人才的關鍵崗位，報HR中心人事部，建立關鍵崗位人員檔案。 5.6.3選拔程序：人才盤點后，采用各部門推薦、個人自愿申報兩種方式申報后備人才，對關鍵崗位后備人才進行選拔評估，評估合格者正式成為公司梯隊人才，納入公司人才培養(yǎng)計劃。梯隊人才由對應各部門主管及經理審核后，報公司HR中心總監(jiān)審批，人事部備案。 5.6.4 人員配比：按照崗位人數(shù)配置，每名關鍵崗位人員配備1～3名梯隊人員。 5.6.5 培養(yǎng)培訓：

5.6.5.1利用培養(yǎng)模型—TACT，TACT是以教育培訓（Training）、個人提高（Self-Arise）、導師輔導（Coaching）、行動學習（Task Assignment）為核心的梯隊人才培養(yǎng)體系。具體要求，見附表。

5.6.5.2整個培養(yǎng)過程采用學分制，梯隊人員每完成一項課程經考核合格后取得相應學分。對優(yōu)秀者給予表揚激勵、表現(xiàn)一般者給予相應要求和壓力。-

5.6.5.3每位梯隊人員必須確定一位培養(yǎng)導師。培養(yǎng)導師根據(jù)培養(yǎng)目標，每月對培養(yǎng)過程進行效果反饋記錄，定期向HR中心人事部報備，某某學院進行跟蹤整理，分析培養(yǎng)效果，以便及時做出方案調整。

5.6.6溝通機制：加強與梯隊人才的溝通，了解其所思所想并及時解決相關問題，解除其后顧之憂；

5.6.7梯隊人才建設激勵

5.6.8退出及處罰機制

5.6.8.1梯隊人員在培養(yǎng)期間崗位發(fā)生調動，可進行梯隊的更換，原梯隊添加新成員； 5.6.8.2培養(yǎng)期間梯隊人員出現(xiàn)二次大過以上（含）違紀現(xiàn)象，取消其梯隊人員資格； 5.7歸屬與職責權限：

5.7.1人才儲備池歸屬于HR中心人事部，其他單位和個人沒有對人才的調入與調出權限； 5.7.2梯隊人才的歸屬關系不變，跨部門輪崗時，由輪崗所在部門主管，原歸屬部門和人事部協(xié)管；輪崗所在部門主管定期向原歸屬部門和人事部反饋相關信息。

5.8信息登記與更新：人才儲備池和關鍵崗位梯隊人員信息由某某學院負責登記，不定期更新，共享在\\192.168.12.151\某某學院\人才儲備池，各部門可以查看。 6.相關文件：

6.1儲干培訓管理辦法 6.2精英班招生/開班方案 7.使用表單： 7.1異動面談記錄表

7.2某某通訊人才儲備池信息登記表 7.3 梯隊人才推薦/報名信息登記表

8.生效日期：本辦法簽核后自發(fā)布之日起生效，適時修訂。

HR中心 2014年10月10日

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