人事行政部崗位職責

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人事行政部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政部崗位職責1

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃；

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　3、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作；

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理；

　　6、負責人事檔案對的`完整性、有效性、合規(guī)性；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作；

人事行政部崗位職責2

　　1、黨工團活動組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào)；

　　2、車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷；

　　3、相關(guān)方管理：負責保安相關(guān)方日常管理及費用結(jié)算；

　　4、工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理；

　　5、反思復盤及反舞弊工作推進。

人事行政部崗位職責3

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作；

　　2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的'培訓；

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關(guān)系建設(shè)；

　　4、負責分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理；

　　5、負責分公司日�？记�、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。

人事行政部崗位職責4

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標；

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié)；

　　3、招聘情況定期統(tǒng)計分析；

　　4、負責辦理員工入離職工作；

　　5、負責執(zhí)行面試流程安排；

　　6、上級交代的其他工作任務。

人事行政部崗位職責5

　　1、負責人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu)；

　　2、跟進培訓計劃的實施；負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養(yǎng)；

　　3、負責員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導；

　　4、統(tǒng)籌團隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。

人事行政部崗位職責6

　　1、負責公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

　　2、負責分部招聘事宜的`執(zhí)行與對接工作;

　　3、負責統(tǒng)計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

　　4、負責監(jiān)督日�？记诩捌渌�管理制度的執(zhí)行;

　　5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購以及發(fā)放;

　　6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷工作;

　　7、協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常行政管理與團隊建設(shè)工作。

人事行政部崗位職責7

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務。

　　4、全面負責辦公室行政管理事務。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護。

　　6、認真完成公司上級領(lǐng)導交辦工作及其他臨時工作。