考察期爭爭爭搶搶搶

身在職場，早已學會察言觀色。資格老的不能得罪，辦公室的“當紅炸子雞”也不可小看；無論是內(nèi)部提拔的干部還是外頭來的“空降兵”，都要小心對待。也許你會問：做人，就真的要那么心驚膽戰(zhàn)，如此辛苦嗎？干部再爭，也不能輕視群眾Cyber某辦公室副主任不久前，單位給每人桌上都放了一份3頁的表格，是對考核期中層干部的民主測評表。并通知大家兩天完成，各自投入投票箱。整個過程看上去完全民主且獨立，誰都無法知道其他人的對他的評分，也無法預知結(jié)果。我當時就請教了一位同事，究竟該怎樣選？怎么打分？結(jié)果，對方笑盈盈地對我說，就選你喜歡的人，都打最高分好了。反正這也只是一個形式而已。結(jié)果，我當然選了這位笑容甜美、一直分我巧克力吃的親愛的鄰座�？墒�，結(jié)果卻讓人出乎意料之外。大家都給考核期主管打了最低分，只有我一人打了最高分。而我這傻乎乎的行為也因為“笑盈盈”的揭發(fā)而成了整個辦公室的笑話�？己似谥鞴茉诘弥�大家的打分以及反應后，對于那些給他打低分的同事特別殷勤，不是主動請客吃飯，就是分配最輕松的任務給他們。而我，這個傻乎乎忠誠于他的人，就成了分擔他工作的最好幫手，每天，我都要幫忙處理很多額外的工作，除此之外，他對我的態(tài)度也極不尊重，老是擺出一副吃定我的樣子。后來，“笑盈盈”又偷偷告訴我，“和你開個玩笑，你還真當真啊。你當然要把握住自己的發(fā)言、表態(tài)的權(quán)利，怎么可以隨便放棄呢？群眾不點頭的干部是不能被任用的，所以我們就是他的上帝�！本瓦@樣，我學會了如何填寫民意投票表格，學會了如何運用自己的權(quán)利，為自己爭取。與此同時，我也明白了一個道理，職場里，只能相信自己。這次的民意表上，我很認真地在不合格里打上了一個深深的印記。是你的別人搶不走Susan公關公司部門經(jīng)理那天剛走進辦公室，就有人告訴我即將被提升的好消息。對于這突如其來的升職，我反倒有些莫名。第一，我并沒有期望自己今年能升職。職位越高，壓力越大，周遭關系也越復雜；第二，對于這種意外的消息，我總有一些不好的預感。再后來，我的提升就意外地石沉大海了。為什么，升職的職位只有一個，可卻傳出了兩個候選人呢？我和她究竟誰才是會被升職呢？盡管謠言的版本就許多個，可我還是依然堅持自己的工作。就算遇見她我還是很坦然，是她還是我，其實對我來說，并沒有多大的期望。后來聽說，她與老板走得很近，又是吃飯又是一起Shopping，而我還因為一個項目與老板起了爭執(zhí)。那時，對于升職，我?guī)缀鯖]有了些許奢望。很多人說：你怎么這么傻。都什么時候了，還不懂得為自己爭取嗎？我確實不懂如何做作。我只希望是我的工作能力真的可以得到認可。如果這樣，升職會讓我很有成就感。一個月后，升職的名額終于下來了，我和她同時得到了提升。我想，是我的別人搶不走。如果我努力付出了，總有人會看得到。才華不一定就要向權(quán)力、金錢屈服。中外同事也能和睦相處金小姐某汽車銷售公司職員我們公司有一個總經(jīng)理和一個由日本方面派過來的顧問�？偨�(jīng)理作為我們這個分公司的老大，當然在我們辦公室中最具有領導權(quán)；但是顧問聽名字就覺得來頭挺大的，再加上是個外派的身份，更加加重其重要度。所以，盡管兩個人在職位名稱上不同，但其實在公司中的地位是相當?shù)�。由于總�?jīng)理經(jīng)常需要出差開會什么的，所以并不是每天都會出現(xiàn)在辦公室，有時候一些緊急要處理的事情，我們就都聽日本顧問的了；當然，顧問也不是每天都來上班，因此，他不在的時候，我們也就理所當然地受總經(jīng)理的領導。兩位領導平時關系還挺好的，經(jīng)常聽到他們用日語談笑風生，下班也會相約去吃個飯喝一杯，公司搞活動還會一起被下屬們起哄著做游戲之類的。也許是因為，兩個人之間沒有直接的利害關系，也都是比較成熟、開明的人，因此，即便是中外兩個國籍的領導，也能和睦相處、融洽共事。..考察期爭爭爭搶搶搶責任編輯：飛雪

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