離職證明

時間：2023-08-08 07:01:23 離職證明我要投稿

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離職證明12篇【熱】

　　在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家都寫過證明吧，證明是可供核驗(yàn)事實(shí)的憑證。那么相關(guān)的證明到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

離職證明12篇【熱】

　　離職證明篇1

　　與法同行出具離職證明應(yīng)謹(jǐn)慎

　　勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位均按照勞動合同的約定履行合同，但合同的履行過程并不總是一帆風(fēng)順的，可能會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，比如勞動者不遵守用人單位的規(guī)章制度、勞動者認(rèn)為在用人單位不適合自己的發(fā)展、用人單位因發(fā)生客觀情勢變化不能繼續(xù)履行勞動合同等等。問題出現(xiàn)后，如勞動者或用人單位任何一方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要或者繼續(xù)履行會損害自己的利益，那么就需要解除這種束縛。本期的《與法同行》的“用人單位解除勞動合同專題”以20xx 年1 月1 日生效的《勞動合同法》為依據(jù)，結(jié)合操作實(shí)踐就勞動合同解除及終止所涉及的法律問題進(jìn)行詳細(xì)的歸納分析，以便于用人單位正確理解《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，規(guī)范行為，減少爭議，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明是認(rèn)定勞資雙方解除勞動合同的依據(jù)，也是證明解除勞動合同原因的重要證據(jù)。解除勞動合同的不同原因會導(dǎo)致不同的法律后果，其中，是否需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是產(chǎn)生爭議的焦點(diǎn)問題。實(shí)踐中，勞動者因出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度等用人單位可以單方解除勞動合同的情形時，勞動者為了不影響再就業(yè)，有時會與用人單位協(xié)商，出具不真實(shí)解除原因的離職證明。孰不知，不真實(shí)的解除理由有時會給用人單位帶來不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風(fēng)險。王某于20xx 年2 月入職到京某咨詢公司工作，擔(dān)任咨詢部主管，雙方簽訂了為期5 年的勞動合同。20xx 年4 月，公司決定將原有的市場部、電話咨詢部、商務(wù)平臺三個部門合并為市場部，并決定任命郭某為該部門經(jīng)理，同時免去王某的電話咨詢部主管職務(wù)，但暫不降低工資標(biāo)準(zhǔn)。此后，王某工作表現(xiàn)不積極，且多次違反公司規(guī)章制度，累計(jì)達(dá)到了公司規(guī)章制度中可以解除勞動合同的嚴(yán)重程度。公司在經(jīng)過多次批評教育無效后決定辭退王某。王

　　某以好找工作為由，希望公司給出具的離職證明書中不寫明因王某的`違規(guī)原因而解除勞動合同。公司在王某自擬的《離職證明書》上加蓋了公章，內(nèi)容為：王某于20xx年2月至20xx 年4 月任職于北京某咨詢公司電話咨詢部主管，工作表現(xiàn)良好，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)重組，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，離職日為20xx 年4 月20 日。王某離職一個月后，公司收到了勞動爭議仲裁申請書，王某以協(xié)商解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因用人單位原因協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作時間向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，因王某出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，公司依據(jù)規(guī)章制度解除雙方的勞動合同符合法律規(guī) 定，并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但遺憾的是，公司出于憐憫之心在虛假的《離職證明書》上加蓋公章，確認(rèn)了雙方以協(xié)商的方式解除勞動合同，導(dǎo)致自身陷入王某設(shè) 計(jì)的法律漩渦之中�，F(xiàn)實(shí)中，用人單位出具的離職證明中不如實(shí)反映員工離職原因的情況還有很多，有的直接侵害了員工的利益，有的則向本案一樣賠了夫人又折兵，甚至可能導(dǎo)致因自己不能舉證證明該離職原因的合法性而被仲裁機(jī)構(gòu) 認(rèn)定為違法解除勞動合同。

　　為了避免類似的用工風(fēng)險，在此特別提醒用人單位：出具離職證明應(yīng)如實(shí)記載和反映員工工作狀況及離職原因，既不能無中生有侵害員工的合法權(quán)益，也不能隱瞞事實(shí)給自己埋設(shè)用工風(fēng)險。

　　離職證明篇2

　　姓名：xxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxx部xxxxxxx一職，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。xxx因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　xxxx部經(jīng)理(簽名)xxx

　　xxxxxxxxxxx公司蓋章

　　20xx年xx月xx日

　　離職證明篇3

　　茲有我司員工XXX，身份證號碼為XXX，自XXXX年XX月XX日入職我司XXXX項(xiàng)目部擔(dān)任XXXX職務(wù)，至XXXX年XX月XX日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明!

　　XXXX有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　離職證明篇4

　　原我單位職工xx與我單位簽署的勞動合同現(xiàn)已履行完畢，該職工因個人發(fā)展原因，已于20xx年xx月xx日從我單位離職。

　　經(jīng)審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務(wù)清算工作已結(jié)清，崗位交接工作已完成，雙方無經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)糾紛。

　　特此證明。

　　xxxx有限責(zé)任公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

　　離職證明篇5

　　xxx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年x月xx日

　　離職證明篇6

　　某某先生女士小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　離職人：

日期：

　　離職證明篇7

xxx:

　　該同志于X年X月至X年X月期間在X單位（或X執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）工作，X職務(wù)，于X年X月離開X單位，并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，至此與X單位無任何人事和勞動合同關(guān)系。

　　特此證明。

　　X單位（或X執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）公章

　　xxxx年X月X日

　　離職證明篇8

　　茲證明__自__年__月__日入職我校，擔(dān)任教師崗位及班主任工作，至__年__月__日因個人原因申請離職，在本校工作__年，經(jīng)學(xué)校慎重考慮準(zhǔn)予離職�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

　　特此證明!

　　__中學(xué)

　　20__年__月__日

　　離職證明篇9

　　茲有xxx（身份證號：）于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間在xx公司任職，并與_____年_____月_____日與該公司解除勞動合同。

　　特此證明

　　XX公司

　　日期

　　離職證明篇10

　　一、離職證明的簡介

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　二、怎么查詢離職證明真假

　　首先，離職證明的真假，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是其上的公章蓋章。公章是可以申請鑒定公章的真?zhèn)�。因�(yàn)楦鲉挝坏墓卤仨氁疆?dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)備案，因此，要想查詢公章真?zhèn)�，可以到�?dāng)?shù)乜h以上公安機(jī)關(guān)治安管理部門查詢。

　　實(shí)際且最普遍的方式為：

　　1、致電你前公司人事。注意，一般人事都有本地同類人事的群的，他們會互通信息。

　　2、核對你以前的勞動合同、社保繳納憑證或者你的履歷表信息。

　　3、詢問同樣來自你“前公司”的人。

　　4、通過獵頭來做背景調(diào)查。

　　此外，審核人員可通過以下的幾種辨識方法識別真假：

　　1、標(biāo)示比較法，是將疑為同一印章形成的兩個或兩個以上的印文放在同一視野內(nèi)進(jìn)行對比觀察，找出它們的異同點(diǎn)的一種檢驗(yàn)方法。適宜于對印文細(xì)節(jié)特征進(jìn)行比較。也可將可疑印文與真*文放大成同樣倍數(shù)的照片，對兩者相應(yīng)部位的特征進(jìn)行細(xì)致的觀察比較，并用相同序號將其相應(yīng)部位的異同點(diǎn)標(biāo)示出來。

　　2、重疊比較法，是利用透射光將疑為同一圖章形成的兩個印文進(jìn)行重疊比較，通過重疊比較觀察各部分的文字、線條等是否重合的方法。此法適用于較薄的紙張和印文規(guī)格特征有明顯差異的情況。較精確的比較是將可疑印文與樣本印文進(jìn)行同倍拍照，然后將底片重疊起來比較;或?qū)⒌灼丿B固定，然后印放成照片，觀察各部分的筆畫、線條是否重合。

　　3、拼接比較法，是將可疑印文和樣本印文制作成同倍大的印文照片，通過其文字、線條、圖案較多的部位，分別將樣本印文照片和可疑印文照片裁開，然后各取一半進(jìn)行拼接，觀察兩印文的邊框、文字、圖案等是否吻合。

　　4、折疊比較法，將樣本印文折疊起來，使折疊線上的.印文邊框、文字、線條同可疑印文的相同部位的邊框、文字、線條互相銜接，觀察它們是否完全結(jié)合。此法要固定牢靠，以減少誤差。銀行業(yè)務(wù)工作中的“折角法”驗(yàn)印法即是如此。

　　5、畫線比較法，是將可疑印文與樣本印文制成同倍大的印文照片，分別在這兩張照片的各自相同部位選幾個點(diǎn)，相互連成直線;也可取一至兩個點(diǎn)為圓心，以相同的半徑，利用圓規(guī)分別在相比較的各自印文照片上畫弧線，或者用畫同心圓的辦法畫幾條圓周線，比較弧線或圓周線經(jīng)過的印文文字、圖案的位置、距離是否相同;同理，將兩張刻印有相同格子的透明賽璐珞片，分別罩在樣本印文和可疑印文上，借助透明格線進(jìn)行比對，觀察同一部位的文字、筆畫線條等是否一致。

　　6、測量比較法，是在可疑印文與樣本印文的相同部位確定若干基點(diǎn)，要選擇在兩個相比較印文的清晰部位，最好是筆畫的尖端、交接處的中心點(diǎn)等，然后分別測量印文各部位的特征，比較兩個印文相應(yīng)基點(diǎn)的距離、印文的直徑、文字的大小、線條的長短等是否相同。