離職的證明（實用）

　　在日復一日的學習、工作或生活中，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明是證明某個事實的一類文書。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的離職的證明，希望能夠幫助到大家。

離職的證明1

　　xxxx（姓名），xx（性別），身份證號：xxxxxxxxx，于xxx年x月xx日申請離職，經(jīng)研究，xxx年x月xx日批準其離職。

　　雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的遺留問題，xxxx（姓名）須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，xxxx（姓名）不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

　　特此證明！

　　xxxxxxxxx公司（加蓋公章）

　　xxx年x月xx日

離職的`證明2

　　xxxxxxxxxxxx于xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日任職于xxxxxxxxxxxx公司，于xxxx年xxxx月xxxx日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。

　　xxxxxxxxxxxx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　xxxx年xxxx月xxxx日

離職的證明3

xx先生/女士/小姐：

　　自20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xx（部門）的xx職務，由于xx個人xxxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！

　　xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　20xx年xx月xx日

離職的證明4

　　xxx先生/女士自xxx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx職務，至xxx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxx原因離職，在此間無不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxx年xx月xx日

離職的證明5

　　離職證明

　　茲有XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，該員工從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在本公司從事 XXX 工作。

　　該員工已于XXXX年XX月XX日與本單位終止勞動關(guān)系，并已辦妥一切與勞動關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。

　　特此證明

　　 XXXX有限公司

　　 年 月 日

　　離職證明用途

　　1、去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;

　　2、勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù)，需要出具離職證明;

　　3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的;

　　4、勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策。

　　5、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

離職的.證明6

　　茲證明xxX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

　xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明7

　　1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要，離職證明的作用。

　　2、新單位擔心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的'勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

　　3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。

　　有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可，離職證明《離職證明的作用》。

離職的證明8

xxx先生/女士/小姐：

　　自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx（部門）的xxx職務，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

離職的證明9

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為2xx-x年01月01日至2xx-x年07月31日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　2xx-x年07月31日

離職的證明10

　　茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxxxxxxxx部門職員，在職時間為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

離職的證明11

　　先生女士小姐(身份證號為)自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　離職人：

日期：

離職的證明12

　　茲證明xxxxxx(住房公積金單位登記號：xx)20xx年1月1日至20xx年12月31日期間的社會保險繳納、勞動關(guān)系等情況未出現(xiàn)爭議糾紛，未發(fā)現(xiàn)有違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，也未有因違法受到本行政機關(guān)給予行政處罰或行政處理的不良記錄。

　　特此證明。

　xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　xxxx年xx月xx日

離職的`證明13

xx先生/女士/小姐：

　　茲證明xx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

　　xxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　20xx年xx月xx日

離職的證明14

　　姓名：xxxx，性別：xxx，年齡：xx，身份證號xxx。

　　自xx年xx月至xx年xx月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因個人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。

　　特此證明！

　　單位（蓋章）xxx

　　xx年xx月xx日

離職的證明15

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的`事情。正確的離職，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車

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