婚假有效期
勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實(shí)施細(xì)則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。
因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會(huì)休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時(shí)也不便于單位有效管理，因此一般會(huì)規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。
由于目前法律法規(guī)上并未限制婚假的有效期，部分單位或企業(yè)為了方便管理，可能會(huì)制定出一個(gè)有效期限，有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的，具體要看各單位的規(guī)章制度和員工守則。但這些規(guī)定都需要經(jīng)過(guò)公示或在員工入職時(shí)就告知員工，必須是在員工知曉的前提下，而不是員工從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)單位的這項(xiàng)規(guī)定，直到去請(qǐng)假時(shí)才被告訴過(guò)了期限。
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