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法定退休年齡或?qū)⒀娱L引發(fā)爭議
事實(shí)上，早在幾年前，關(guān)于是否推遲退休年齡就曾引發(fā)過爭論。眼下，“延退”再一次被提出來，立刻成為各大網(wǎng)站最熱門的話題之一。記者注意到，僅騰訊網(wǎng)，截止到昨晚9點(diǎn)，就有10萬人關(guān)注此事。記者注意到，目前對(duì)延退的觀點(diǎn)，很多網(wǎng)友和市民各持觀點(diǎn)，形成力挺和反對(duì)的兩大派，且多數(shù)網(wǎng)友表示反對(duì)“延退”。
擁護(hù)派
理由一：有些職業(yè)越老越吃香
[代表人群：技術(shù)人員、職業(yè)經(jīng)理人]
“我們現(xiàn)在的退休年齡和其它國家比起來算早的呢，延遲退休年齡應(yīng)是必然趨勢�！庇芯W(wǎng)友在網(wǎng)上羅列出多個(gè)國家的退休年齡。其中美國、意大利、法國、加拿大等國家，退休年齡普遍為65歲，都比中國長。
而現(xiàn)實(shí)中，有些專業(yè)人士確實(shí)不服“老”。上周日南京人才市場舉辦的中高級(jí)人才招聘會(huì)上，就出現(xiàn)了好幾名中年婦女，應(yīng)聘單位對(duì)其中一人還很欣賞�！拔医衲�6月就退休了，閑下來沒事干，就想再找份工作。我有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，當(dāng)過廠長、當(dāng)過公司老總、當(dāng)過財(cái)務(wù)總監(jiān)�！痹谀暇┠炒笮推髽I(yè)任職的王女士說，像她這樣的人越來越吃香。
事實(shí)上，對(duì)于某些技術(shù)類或管理層人士來說，“姜越老越辣”。例如醫(yī)生，患者到醫(yī)院都希望看“專家門診”、“主任醫(yī)師”，但這些主任醫(yī)師一般年齡都在五六十歲。可遺憾的是，當(dāng)他們的經(jīng)驗(yàn)和資歷達(dá)到這個(gè)水平的時(shí)候，退休也如期而至。
理由二：彌補(bǔ)虧空，緩解壓力
[代表人群：部分專家]
延遲退休是為應(yīng)對(duì)人口老齡化。有專家測算，退休年齡每延遲一年，本該拿養(yǎng)老金的人不僅不用拿，還會(huì)繼續(xù)繳納養(yǎng)老金，從全國來看，這樣做可以使我國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。
記者了解到，從1996年起，江蘇省就開始實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，從參保當(dāng)月開始，為參保人員建立個(gè)人賬戶。但在這個(gè)過程中，由于多種原因，與全國其他地方一樣，個(gè)人賬戶運(yùn)行出現(xiàn)了一些問題。有關(guān)人士表示，最主要的是養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金出現(xiàn)缺口，有些地方挪用個(gè)人賬戶資金用于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的發(fā)放，從而導(dǎo)致個(gè)人賬戶“有賬沒錢”，是在“空賬”運(yùn)行。
南京市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)人士介紹說，目前南京市的平均退休年齡為男58歲、女47歲(因?yàn)橛幸蛱厥夤しN辦理提前退休，以及病退的情況存在)，每年南京至少3萬人辦理新退休手續(xù)。該人士做了一個(gè)大概的計(jì)算，假設(shè)往后推遲一年，那么全市養(yǎng)老統(tǒng)籌基金至少可多增加3億元。
理由三：“延退”養(yǎng)老金總量不少
[代表人群：部分在職者]
即使不是專業(yè)技術(shù)人員或者職業(yè)經(jīng)理人等管理者，一些在職人員也會(huì)明白，“延遲退休”多工作幾年，不僅將來的養(yǎng)老金總量不會(huì)少拿，相比而言，在職的時(shí)候工資拿得還更多一點(diǎn)。
南京的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)威專家也表示，晚退休，并不意味著少拿退休金。就目前的養(yǎng)老金計(jì)算公式，你繳費(fèi)多，基數(shù)就高，繳費(fèi)時(shí)間多一年，就多一個(gè)點(diǎn)的系數(shù)。而且40歲退休和65歲退休的計(jì)發(fā)月數(shù)是不同的，比如你40歲退休，你的計(jì)發(fā)月數(shù)就是233個(gè)月;若你65歲退休，你的計(jì)發(fā)月數(shù)就是101個(gè)月。而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照本人個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)確定，這意味著分母越小，每月的養(yǎng)老金拿得就越多。因此，拿的養(yǎng)老金的總量并不會(huì)少。
反對(duì)派
理由一：老人不退，新人沒位
[代表人群：待業(yè)者]
“現(xiàn)在都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老員工不退休，新員工名額必然會(huì)縮水�！苯衲陝偞髮W(xué)畢業(yè)的小劉說，他很想進(jìn)國家機(jī)關(guān)或是事業(yè)單位工作，可是老人不退下來，就沒有空缺的編制，新人想進(jìn)也沒法進(jìn)。
小劉的想法代表了很多待就業(yè)者。無論是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，還是國企，在現(xiàn)有人力能夠完成相應(yīng)工作的情況下，老人不退，這些單位就很難添置新的崗位來給需要就業(yè)的“后備軍”。
此外，一些精明的私營企業(yè)經(jīng)營者也反對(duì)“延退”。一家私營單位的負(fù)責(zé)人表示，老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準(zhǔn)時(shí)退休肯定可以減少支出，也可以節(jié)省高齡雇員較高的社會(huì)保障稅費(fèi)支付和企業(yè)年金繳費(fèi)，何不騰出費(fèi)用招更有創(chuàng)造力的新人?
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