公司加班管理制度規(guī)定

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、部門主管負責對本部門人員的加班管理和加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班審請?zhí)崆皥笾列姓�部�?/p>

　　2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　3、部門主管負責對所管部門加班的人員、頻次、時間安排進行建議，行政部和總經(jīng)理進行審批。

　　(三)適用范圍

　　(所有)員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織設(shè)計工作、跟進設(shè)計流程，提高設(shè)計效率和設(shè)計質(zhì)量，對加班加點從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　(五)加班認定

　　1、設(shè)計部門只有在為完成公司下達的緊急設(shè)計工作項目，按正常設(shè)計流程無法完成的工作，才能允許員工加班：

　　2、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成或工作效率低而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　�、� 因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計質(zhì)量問題，需重出方案及需重大調(diào)整的反復設(shè)計和修改工作;

　�、� 工作時間處理日常工作1個小時以內(nèi)的;

　�、� 開會、培訓、應(yīng)酬、出差的;

　�、� 內(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的;

　　(六)加班審批程序

　　1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。

　　2、加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、內(nèi)容及預計完成時間，由部門主管簽署審核意見。

　　3、下列行為不享受加班補貼：

　�、� 核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對)。

　　⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

　�、� 學徒、試用、實習等待崗人員;

　　4、加班時限控制

　　⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

　�、� 員工加班工作日一般每日不超過4小時;

　　⑶ 員工每個月加班時間一般不得超過48小時。

　　(七)加班調(diào)休與補貼支付

　　1、加班調(diào)休

　�、� 員工加班后首先安排給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。

　�、� 員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過3天(含3天)。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。

　　2、加班補貼

　�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補和補貼。

　�、� 為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。

　�、� 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用;調(diào)休時限為當年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。

　�、� 加班補貼分餐補和加班工資：餐補為10元/餐;加班補貼工資為：10元/小時(注：工作日延長時間加班計時自每日19:00起計時，每30分鐘為整數(shù)累計，每日加班時數(shù)累計不到2小時(含2小時)只計加班補貼，不享受加班餐補)

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