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園藝技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生個人簡歷模板
基本信息
姓 名：張xx
性 別：女
婚姻狀況：未婚 民 族：漢
戶 籍：江蘇 年 齡：23
現(xiàn)所在地：浙江 身 高：172
聯(lián)系電話：135***27758
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：園藝師
工作年限： 職稱：無職稱
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學(xué)
最高學(xué)歷：大專
畢業(yè)日期：2013-07
專 業(yè)：園藝
主 修：《大學(xué)英語》、《高等數(shù)學(xué)》、《辦公自動化》、《土壤肥料》、《農(nóng)業(yè)氣象》、《花卉栽培》、《蔬菜栽培》、《果樹栽培》、《植物與植物生理》、《園藝與園藝育種》、《園藝植物保護》、《作物栽培》、《食用菌栽培》、《農(nóng)產(chǎn)品加工工藝》、《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理》、《田間試驗與統(tǒng)計方法》、《插花藝術(shù)》等。
選 修：《基礎(chǔ)日語》、《英語四級詞匯》等。
獎懲情況
2003年 “農(nóng)林杯”男、女足球聯(lián)賽 榮獲第三名;
2004年 學(xué)院首屆田徑運動會 女子組1500米 第八名;
春季越野賽 “先進個人”;
2004～2005學(xué)年 學(xué)院三等獎學(xué)金。
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
技能水平
1、掌握土壤肥料，植物及植物生理，生態(tài)農(nóng)業(yè)等基礎(chǔ)知識和技術(shù);
2、掌握花卉、蔬菜、果樹、草坪等作物的栽培管理;
3、具有較強的英語應(yīng)用能力;
4、能夠運用所學(xué)知識分析和解決園藝作物方面的問題;
5、能夠熟悉地使用辦公自動化;
6、掌握各種作物生長與環(huán)境要素調(diào)節(jié)技術(shù)。
自我評價
思想上積極要求上進，學(xué)習(xí)勤奮刻苦，成績良好，團結(jié)同學(xué)，尊敬師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實，性格開朗善于與人交際，工作上有較強的組織管理和動手能力，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神，創(chuàng)新意識。特長愛好：閱讀、寫作、運動、音樂。
擴展閱讀：阻礙HR看你個人簡歷的六個原因
作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。
一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。
因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。
五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預(yù)見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解的信息，可能優(yōu)先安排面試�？傊�，不可預(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
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