“老員工”是加薪的理由嗎？

　　職場(chǎng)中，薪酬是人們最為關(guān)心的一個(gè)話(huà)題，下面中國(guó)人才網(wǎng)就來(lái)跟大家探討一下關(guān)于職場(chǎng)“老員工”是不是讓老板加薪的最佳理由？以下是一段簡(jiǎn)短的對(duì)話(huà)：

　　員工：“老板，我來(lái)公司這么多年了，年歲長(zhǎng)了許多，薪資卻不見(jiàn)漲……”

　　老板：“對(duì)不起，你是哪位啊?”

　　話(huà)外音：

　　員工：這么多年，我都對(duì)公司忠心耿耿，有好幾次跳槽機(jī)會(huì)我都沒(méi)去，安心在工作崗位上。難道公司以前做的什么員工忠誠(chéng)度調(diào)查都只是紙上談兵?都只是形象工程?這么多年，我不爭(zhēng)不鬧，給多少拿多少，要不是物價(jià)漲得快，加薪幅度遠(yuǎn)跑不過(guò)CPI指數(shù)，我還不好意思提漲薪�？磥�(lái)老板都是沒(méi)有良心的，不能指望他們“良心發(fā)現(xiàn)”!就因?yàn)槲沂恰袄宵S牛”就好欺負(fù)嗎?承擔(dān)了那么多工作任務(wù)，做了那么多項(xiàng)目，怎么老板你就從來(lái)看不到?!

　　老板：你給公司創(chuàng)造了多少利潤(rùn)?你的KPI績(jī)效考核情況如何?公司難道沒(méi)有加薪制度嗎?每年不是都有工資普漲嗎?只要你的成績(jī)夠優(yōu)秀，自然能得到更高的漲薪幅度。說(shuō)實(shí)話(huà)，我還真不知道你是誰(shuí)。你是哪個(gè)部門(mén)的?你做了些什么事情?你的業(yè)績(jī)?nèi)绾?你參與了多少大項(xiàng)目?你提了多少有用的點(diǎn)子?你對(duì)跨部門(mén)合作有貢獻(xiàn)嗎?在公司服務(wù)了那么多年，我都還不認(rèn)識(shí)你，請(qǐng)問(wèn)你覺(jué)得你自己是成功的嗎?眼下連講求論資排輩的日企都沒(méi)有“終身金飯碗”了。沒(méi)有能力沒(méi)有實(shí)力，對(duì)不起，再見(jiàn)，走的時(shí)候請(qǐng)帶上門(mén)。

　　加薪錦囊：

　　“沒(méi)有功勞還有苦勞”?看看這個(gè)句式就知道這話(huà)說(shuō)出來(lái)會(huì)多么得沒(méi)有底氣!因?yàn)槟貌怀鲇匈|(zhì)量的“功勞”，所以只能用數(shù)量堆積的“苦勞”來(lái)說(shuō)話(huà)，自己都清楚如此的量變是產(chǎn)生不了質(zhì)變的，反而有可能引起“變質(zhì)”，還敢用這種沒(méi)出息的加薪理由跟老板談條件?不要以為老板心里沒(méi)有一個(gè)算盤(pán)，在為了“維穩(wěn)”的情勢(shì)下，老板才會(huì)給有苦勞沒(méi)功勞的員工加薪。若是把這個(gè)理由放上臺(tái)面，恐怕老板會(huì)以一句“工作能力還需磨練”搪塞過(guò)去，甚至干脆以“工作效率太低”反過(guò)來(lái)讓你心驚肉跳。

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