求職社交的五大“禁忌”(2)

　　4、不要太自私

　　僅為滿足自身需求而開展社交活動(dòng)是錯(cuò)誤的，還要為你的社交對象創(chuàng)造價(jià)值。比如說，在與對方見面前，要研究其所處的行業(yè)和面臨的挑戰(zhàn)，就自己的經(jīng)驗(yàn)來提供一些解決辦法。

　　梅蘭德說，“這樣做表明你很主動(dòng)，你關(guān)心那個(gè)人，你不是光想從對方那里得到好處，而且也能展現(xiàn)出你的能力�！�

　　此外，促成自己社交網(wǎng)絡(luò)中的朋友相互聯(lián)系并分享有用信息也是一種創(chuàng)造價(jià)值的方式。沙阿說，“有人給我發(fā)來一份紐約科技企業(yè)的動(dòng)態(tài)報(bào)告，對此我很感激。這是一種保持聯(lián)系的很好方式。”

　　5、不要濫用社交網(wǎng)絡(luò)

　　不要過于頻繁地與對方聯(lián)系，否則可能會(huì)引起不滿。也不要讓自己的社交網(wǎng)絡(luò)過于龐大。

　　克里斯特說，“保持聯(lián)系可以有一些彬彬有禮的做法，但不要每周都給我發(fā)電子郵件來證明你的存在。”

　　此外，提及自己的推薦人時(shí)要謹(jǐn)慎。雖然其在行業(yè)中地位卓著，但面試官可能并不買賬。同時(shí)，在提及推薦人時(shí)，要搞清楚他的名聲如何。

　　華盛頓非盈利組織Our Place DC的求職顧問卡蘿米德布魯(Carol Middlebrough)說，“如果你的推薦人并不被公司認(rèn)同，那你就會(huì)陷入被動(dòng)。如果你發(fā)現(xiàn)推薦人的性格輕浮，他可能就不是公司最好的員工�！�

　　最后還有一點(diǎn)，雖然讓父母參與自己的社交網(wǎng)絡(luò)建設(shè)會(huì)有一些裨益，但把他們帶到面試現(xiàn)場不是一個(gè)好主意。

　　根據(jù)人才服務(wù)企業(yè)德科公司(Adecco)近期的一項(xiàng)調(diào)查，30%的新畢業(yè)大學(xué)生表示，他們的父母參與了其求職過程，有3%說父母跟他們一起參加了面試。

　　德科公司資深副總裁詹妮特馬爾克斯(Janette Marx)說，“這就屬于過猶不及了。在面試階段，父母應(yīng)該放手，讓孩子獨(dú)立面對�！�

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