勞動法勞動爭議的解決途徑

時間：2024-09-30 17:39:00 學人智庫我要投稿

相關推薦

勞動法勞動爭議的解決途徑

　　勞動法第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　(1)哪些爭議發(fā)球勞動爭議?

　　《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(1993/7/6)

　　第二條本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

　　(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　(二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

　　第三十九條國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行。

　　《<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例>若干問題解釋》(1993/9/23)

　　一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》)第二條第(一)項的"辭退職工"是否指因違紀被辭退的職工?

　　答："辭退職工"既包括因違紀被企業(yè)辭退的職工，也包括國家和地方勞動法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工。

　　二、《條例》第二條第(一)項規(guī)定的因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，職工一當事人申請仲裁時是否需要提供企業(yè)發(fā)給的通知書?

　　答：企業(yè)開除、除名職工應發(fā)給通知書，辭退職工應發(fā)給證明書。職工對此不服，申請仲裁，應提供該通知書或證明書。如遇特殊情況，職工無法得到此類通知書，也可提供其它形式的書面材料(如旁證、自述)，仲裁委員會應酌情決定其可否作為受理案件的依據(jù)。

　　三、《條例》第二條第(二)項中的"工資、保險、福利、培訓、勞動保護"分別包括哪些內容?

　　答：這里的"工資"是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應統(tǒng)計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標準工資、有規(guī)定標準的各種獎金、津貼和補貼。"保險"是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇。"福利"是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用，包括集體福利費、職工上下班交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等。"培訓"是指職工在職期間(含轉崗)的職業(yè)技術培訓，包括在各類專業(yè)學校(職業(yè)技術學校、職工學校、技工學校、高等院校等)和各種職業(yè)技術訓練班、進修班的培訓及與其相關的培訓合同、培訓費用等。"勞動保護"是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定，各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動保護規(guī)定，未成年人的勞動保護規(guī)定等。

　　四、《條例》第二條第(二)項中所說的"規(guī)定"，包括哪些內容?

　　答：這里所說的規(guī)定包括法律、法規(guī)、規(guī)范性文件。

　　五、《條例》第二條第(三)項規(guī)定的"因履行勞動合同發(fā)生的爭議"具體包括哪些內容?

　　答："因履行勞動合同發(fā)生的爭議"包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　　六、《條例》第二條和第三條中"職工"的含義是什么?

　　答："職工"是指按照國家和地方法律，法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動關系的勞動者。包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

　　二十一、《條例》第三十九條中"工人"包括哪些對象?

　　答：包括與國家機關、事業(yè)單位、社會團體依法確立勞動關系的固定工人、合同制工人、臨時工人等。

　　二十二、《條例》第四十三條規(guī)定《條例》自一九九三年八月一日起施行。在受理爭議時如何掌握?

　　答：一九九三年八月一日以后發(fā)生的勞動爭議，凡符合《條例》規(guī)定受理范圍的，且仲裁申請人又在規(guī)定的六個月申訴時效內提出申訴的，仲裁委員會應予受理，并按《條例》的規(guī)定處理案件。一九九三年八月一日以前發(fā)生的勞動爭議，屬于《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)受理范圍的，如果仲裁申請人在《暫行規(guī)定》規(guī)定的申訴時效內提出申訴，仲裁委員會應予受理，并按《暫行規(guī)定》的程序處理，《暫行規(guī)定》沒有規(guī)定的，按《條例》規(guī)定的程序處理;如果仲裁申請人在超過《暫行規(guī)定》規(guī)定的申訴時效后提出申訴，仲裁委員會則不予受理。一九九三年八月一日前發(fā)生的勞動爭議，不屬于《暫行規(guī)定》規(guī)定的受理范圍，而屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，只要當事人提出申訴不超過六個月的，仲裁委員會應予受理，并按《條例》規(guī)定程序處理。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)

　　(一)在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　(二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　(2)解決勞動爭議的方式及其相互間的順序如何?

　　《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(1993/7/6)

　　第六條勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。

　　(3)如何確定用人單位與勞動者間是否存在勞動關系?

　　《關于確立勞動關系有關事項的通知》(2005/5/25)

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

　　近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

【勞動法勞動爭議的解決途徑】相關文章：

勞動法年假幾天09-20