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初次甄選簡歷 HR究竟看什么
對于求職者來說,投遞簡歷的三大悲劇分別是:簡歷投了沒人看;簡歷被看了卻沒有下載;而最為悲劇,也是眾多網(wǎng)友都遭遇過的情況是簡歷明明被下載了,卻沒有等來任何HR的回音。簡歷是HR初次了解求職者的第一道門檻,只有跨過了,求職者才有接下來的動作——面試。那么,HR初次甄選簡歷究竟看些什么呢?
HR對應(yīng)聘簡歷的評估是綜合的,有主觀和客觀兩方面的評估結(jié)合起來。HR甄選簡歷,主要針對簡歷中的信息作客觀評估,包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績,具體甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為:
首先,如果簡歷的個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求,HR通常就不會再瀏覽其他內(nèi)容,先排斥在外。
其次,在受教育經(jīng)歷中,HR會注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼,比如沒有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別。這樣做很有可能是在混淆?坪捅究频膮^(qū)別,或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。
最后,在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績方面,HR會根據(jù)你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。
通常HR在篩選簡歷時(shí),最關(guān)注簡歷里的5個(gè)要點(diǎn):照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以要想提高網(wǎng)投成功率,必需從這五方面下手。
1.工作經(jīng)驗(yàn)
建議:把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面,且要寫得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫很多字,列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點(diǎn)。
這是簡歷中很重要的一部分,這決定了會不會有面試通知,因?yàn)镠R下載了你的簡歷后會轉(zhuǎn)給相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人,只有被負(fù)責(zé)人“瞧上眼”了,才有面試機(jī)會。所以,對求職者,尤其是對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人來說,如果將自己過往的經(jīng)驗(yàn)、能力,轉(zhuǎn)化為更直觀的表達(dá)方式來打動看簡歷的人,才是可取的。
2.照片、年齡
建議:年齡、住所不能虛報(bào),而照片必須用相對正式的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同,每一個(gè)職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片:一方面能讓HR加深對求職者的印象,通常視覺上的印象最不容易忘記;另一方面也體現(xiàn)了求職者的儀態(tài)。
那些PS過度的照片就不要放上去了,面試官如果看到本人與照片相差太遠(yuǎn),會讓他有受騙的感覺,尤其是應(yīng)聘一些對形象有要求的崗位。
3.教育經(jīng)歷
建議:學(xué)歷不能編造,但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學(xué),則從高中寫起;其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述,就完全不用寫了,壓根沒有人看。
教育經(jīng)歷只能說明你過去接受教育的程度,并不能完全證明你的個(gè)人能力,所以在這一塊沒必要去弄虛作假,學(xué)歷造假被發(fā)現(xiàn)是一件比較嚴(yán)重的事情,所以,還是誠實(shí)點(diǎn)。
4.期望薪資
建議:如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會,薪資可寫面談。
網(wǎng)投簡歷都會有這一欄,不必寫具體數(shù)據(jù),因?yàn)橛行〩R會根據(jù)這一欄來篩選候選人,如果你的薪資要求過高,有可能就被先踢出去了,但實(shí)際上面試官也許會被你面試時(shí)所表現(xiàn)出來的經(jīng)驗(yàn)、能力打動而滿足你的要求。
5.其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、IT證書、語言能力等)
建議:在這些信息里,要重點(diǎn)寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容,其他的則可一筆帶過。
簡歷可以說是求職者的“門面”,如果這門面好,HR對你的印象自然會好,如果沒什么可看性,也沒實(shí)質(zhì)內(nèi)容,HR自然不會給你打電話。所以,求職者還得好好修飾這“門面”。
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