考察團隊意識的面試題

　　其實，企業(yè)招聘的人才，不僅要有能力有才華，還要有團隊合作精神。團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質哪一種都不具備。因而，他們惹了很多麻煩，并影響了團隊的生產力。有團隊工作經驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題都是面試官考核應聘者團隊意識方面素質的問題：

　　1、 你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么?為什么?

　　2、請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的?

　　3、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?

　　4、 請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?

　　5、 請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的?你在解決這個困難中起了什么作用?

　　6、請告訴我你在什么情況下工作最有效率?

　　7、 你認為怎樣才算一個好的團隊者?

　　8、你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區(qū)別?

　　9、根據(jù)你的經驗，若某位員工經常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給整個團隊帶來什么樣的問題?這些問題該怎樣解決?作為團隊的一員，你是怎樣改善這種情況的?

　　歡迎大家繼續(xù)閱讀下面推薦的相關文章：

　　行政文員面試問題

　　管理經理面試問題

　　個人情況類面試問題http://m.lotusphilosophies.com/

【考察團隊意識的面試題】相關文章：

有關團隊意識口號04-29

考察個人價值觀的另類面試題08-11

團隊意識個人心得體會08-30

沒有團隊意識的檢討書4篇06-08

Microsoft面試題09-04

iOS面試題07-10

公司面試題09-12

干部考察評語06-28

hibernate面試題10-18

英語面試題精選06-13