女工“三期”期間維權(quán)難度大

　　“三年不能懷孕”、“想懷孕還得排隊”……隨著形勢的發(fā)展，女職工隊伍狀況也發(fā)生了許多新變化。但在一些非公企業(yè)，侵害女職工勞動權(quán)利的現(xiàn)象仍不同程度存在。一些用人單位招工避開女工生育年齡段，或生育前即終止勞動合同。有的企業(yè)甚至在合同上明確規(guī)定，女職工在聘用期間不得懷孕生育。

　　由于女職工在生理上的不便，導(dǎo)致她們在遭遇勞動爭議后，維權(quán)難度很大，有的“三期”女職工更因為身體原因而放棄維權(quán)。在我作為工會援助律師代理的一個案件中，職工李某是某大廈的廚師，可單位未與她簽訂勞動合同、也未繳納社保，但為了得到工資，她仍然勤懇工作。2004年2月，她懷孕了，而在同年8月，該公司卻在明知她懷孕的情況下，向她下發(fā)了解除勞動合同通知。之后，我連續(xù)代理了多起關(guān)于“三期”女職工維權(quán)的案件，深感女職工維權(quán)的不易。

　　2012年4月公布并開始施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，加強了對女職工的特殊保護，從我們中心受理的法律援助代理案件分析，2012上半年，共受理女職工勞動爭議案件173件;2013年上半年，我們受理59件。從受理數(shù)量上分析，涉及女職工的勞動爭議案件同比下降了65.9%，這說明，北京在新規(guī)定實施的一年多來，女職工勞動糾紛顯著下降。新規(guī)定對用人單位關(guān)愛女職工起到了積極的保護作用，但從受理的數(shù)量來看，女職工自身維權(quán)依然還是存在難度。

　　針對企業(yè)侵害女職工合法權(quán)益的行為，我建議女職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間要注意收集、保留相關(guān)證據(jù)材料。如新入職時，用人單位是否書面告知了女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位;勞動關(guān)系建立后，單位是否簽訂了勞動合同，繳納了包括生育保險在內(nèi)的社會保險費等。

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