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職場新法則
時(shí)代的變遷，很多事情都會(huì)出現(xiàn)新的規(guī)則和秩序，抱著舊的思想是永遠(yuǎn)不行的。以下是小編整理的職場新法則，歡迎參考。
你老是早早上班，自愿加班。這么多年了，為何在公司里依然無關(guān)宏旨?或許，原因即是你一向遵從著那些已經(jīng)過時(shí)的職場規(guī)律。
舊規(guī)律：早早上班，主動(dòng)加班
新規(guī)律：跟決策者樹立聯(lián)系
你是不是認(rèn)為加班就能讓領(lǐng)導(dǎo)給你加分?事實(shí)是，領(lǐng)導(dǎo)或許根本沒有注意到。職業(yè)顧問蘇茜·普拉什說：“有一種辦法能讓你更高效有利地勢用時(shí)間——每天花15分鐘跟決策者樹立聯(lián)系。你能夠只是問他們周末過得如何，或許每周跟一個(gè)不相同的同事或客戶吃一次午飯�！�
如果你只會(huì)幫老板端咖啡，老板會(huì)覺得你不可靠。要樹立起自個(gè)在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時(shí)分才想到要去樹立。
舊規(guī)律：不要在辦公室里炫耀自個(gè)
新規(guī)律：要展現(xiàn)和宣揚(yáng)自個(gè)
一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說：“做你自個(gè)最瘋狂的粉絲。不論你做得多超卓，老板或許都沒有注意到。所以，有時(shí)機(jī)的時(shí)分，一定要向老板闡明你取得的成果。要說得夠具體——你面對的挑戰(zhàn)、采納的舉動(dòng)以及得到的成果。這比你在公司作業(yè)了多長時(shí)間更有說服力�！�
舊規(guī)律：不理睬老板的感觸
新規(guī)律：懂得老板的滿意與失落
職場心理學(xué)家史蒂芬妮·湯姆遜說：“重視老板，能夠知道他們垂青啥，這么你才有期望成為他們垂青的人。知道老板的不高興與面對的困難，你才有時(shí)機(jī)幫他們�！�
舊規(guī)律：對一切作業(yè)說“Yes”
新規(guī)律：做個(gè)聰明的“志愿者”
在作業(yè)忙的時(shí)分，誰都期望有人做幫手，但你要注意，不要由于“多走一英里”而分散了太多精力。
舊規(guī)律：技術(shù)讓你得到作業(yè)
新規(guī)律：情商跟智商相同重要
或許你考試分?jǐn)?shù)很高，但成果好并不意味著在職場中吃香�！袄习鍌儾辉傧胫滥闶遣皇怯凶鳂I(yè)技術(shù)，他們評估你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當(dāng)反應(yīng)。”蘇茜說。
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