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失敗簡歷的制作特點(diǎn)
每年的招聘旺季的到來，HR都會(huì)比較忙碌，因?yàn)槊刻於家殚喩锨Х?u>求職簡歷，而從這些簡歷中，HR總結(jié)也總結(jié)出了一些失敗簡歷的制作特點(diǎn)：
失敗簡歷的特點(diǎn)1. 簡歷摻水
a. 薪資不是寫的越高越好
看到很多人為了尋求一份高薪工作，把目前或以前公司的薪水寫的虛高，求職者可能覺得薪酬是一個(gè)公司的秘密，HR無論如何也不會(huì)去查實(shí)。其實(shí)不然，知道某個(gè)公司某個(gè)職位的薪水范圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會(huì)導(dǎo)致你無法獲得更好的工作。
b. 工作經(jīng)歷造假
面試的時(shí)候，HR的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經(jīng)驗(yàn)提出的，所謂的STAR面試法等等，沒有做過的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現(xiàn)了，哪怕這個(gè)事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所了解。這些可能會(huì)給你的簡歷加分，但絕不會(huì)給你的面試加分。
c. 工作時(shí)間造假
有很多人可能由于各種原因?qū)е鹿ぷ鞯墓具^多或者兩份工作之間的空檔期太長，于是自作聰明的將幾家公司的經(jīng)歷合并到一家公司，又或者把某家公司工作時(shí)間做了修改，讓自己的簡歷更好看，以為更能吸引HR的目光，其實(shí)我覺得可能適得其反。
首先，現(xiàn)在背景調(diào)查越來越普及了，在這方面很容易造成一些不必要的尷尬。工作時(shí)間有正負(fù)3個(gè)月的差異，一般都是可以接受的，另外，對(duì)于頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢?
d. 學(xué)歷
很多人還在自考，簡歷上已經(jīng)把學(xué)歷寫成了本科，很多人在野雞大學(xué)拿了個(gè)不知所謂的MBA，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業(yè)資格;最可笑的就是許多應(yīng)屆畢業(yè)生居然能考到人力資源管理師、心理咨詢師。
一個(gè)合格的HR，不會(huì)不明白這些的，這些信息不會(huì)給你的簡歷加分，哪怕你是那么的想表現(xiàn)自己的才華。
失敗簡歷的特點(diǎn)2. 簡歷的信息最好要完整
a. 有些女孩子在婚姻狀況欄里受傷了，于是剩女們選擇了留白，離異的選擇了不詳。說真的，這個(gè)真不重要，重要的是你能給HR們呈現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自己。
b. 很多人戶籍不填，現(xiàn)在真沒什么地域歧視了，而且有地域歧視的公司不是好公司。
c. 明明是在這個(gè)城市找工作，為什么要留一個(gè)異地的手機(jī)號(hào)碼呢?
失敗簡歷的特點(diǎn)3. 其他：
a. 不要寫中英文對(duì)照版的簡歷，中文是中文，英文是英文，沒有HR會(huì)看到你一篇中英文對(duì)照的簡歷就給你的英文能力加分;
b. 不要在簡歷里展現(xiàn)你過度的自信，看到很多找行政工作的女士在簡歷里寫到：優(yōu)雅的職場麗人形象，現(xiàn)實(shí)版的杜拉拉。對(duì)不起，公司不是選美，現(xiàn)有的行政經(jīng)理也無意給自己找一個(gè)杜拉拉來做下屬。要記得，你的簡歷首先是給HR看的，而不是給老板看的，切記切記。
c. 海投簡歷也要有策略，海投除了職位要定位好，行業(yè)也很重要，不然只會(huì)很快的被打入黑名單;
d. 簡歷切記不能有任何錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤，連自己簡歷都不重視的人，實(shí)在不是一個(gè)好的求職者，另外，HR有的時(shí)候還真有那么細(xì)心，甄別好壞，是他們的工作職責(zé)。
簡歷是簡述自己的基本情況，基本工作經(jīng)驗(yàn)等，但是這并不是說它不重要，畢竟這是踏入職場的第一步——獲得面試機(jī)會(huì)的第一步。
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