銀行結構化面試技巧

　　小編給大家介紹2016年銀行結構化面試技巧，希望能對大家有所幫助。

　　2016年銀行結構化面試技巧(1)

　　自我介紹(2分鐘)

　　1、請您用1分鐘的時間簡要介紹下自己。

　　2、您最近看過的一本書或者一部電影是什么?從中獲得了什么?

　　行為面試(10分鐘)

　　您能向我列舉一個您負責領導或參與的團隊活動嗎?

　　1、您是怎么組織整個活動的?或者您在團隊中的貢獻和作用有哪些?

　　2、團隊有遇到什么難題嗎?您怎么激勵團隊完成任務或達成目標的呢?

　　3、大家的評價如何?自己又有哪些體會呢?

　　全面了解(3分鐘)

　　1、領導經(jīng)常給你安排職責以外的工作，導致你本職工作無法完成，協(xié)助你工作的同事也因此每天加班，對你有抱怨，你怎么辦?

　　2、結合自身經(jīng)歷和所報考職位，談談你在以后的工作中如何提高效率?

　　3、你在選擇工作時更看重的是什么?

　　半結構化面試的特點主要有兩點。第一，形式上分為逐一面試和多人面試。第一種面試是一個考生面對多個考官，整個考場考生只有一位。而第二種是多個考生與多個考官進行交流，考生逐一回答考官提出的問題，問題可能會一致，也可能每位考生有所變化。第二，程序上，題目數(shù)量靈活變化，在內容考查方面做到了結構性和靈活性相結合。在所有考生回答的所有題目中，有一部分題目是固定的每位考生都必須要回答的，比如說“請做一個自我介紹”。同時，針對每位考生回答內容的不同，也會針對性的追問不同的問題，以期更好地深入考察每一位應聘者，這就是所謂的結構性和靈活性相結合。

　　金融人面試老師在這里提醒廣大的考生，在面試的過程中，上面的這些問題被考察的概率是比較高的，大家在面試之前最好做足充分的準備，祝大家應聘成功。

　　2016年銀行結構化面試技巧(2)

　　政治類：政治類熱點很好理解，就是最近出臺的規(guī)章制度、方針政策等，但是我們不能僅僅局限于僅僅像知道新聞標題那樣泛泛地了解，而是要舉一反三，知其然又知其所以然，包括某項政策出臺的背景、出臺歷程、針對的對象、解決的問題、政策出臺的意義、引起的反響，存在的不足等都是我們在復習政治類熱點時應該去主動思考的。比如，2014年兩會報告中提到了要繼續(xù)深化醫(yī)療體制改革。那么我們在準備這一熱點的時候就應該舉一反三，同時了解這些問題：醫(yī)改是從什么時候開始的?針對醫(yī)改國家的基本政策是什么?醫(yī)改主要有哪些方面的內容?有哪些必須遵循的原則?醫(yī)改進行到目前為止存在著那些問題?可以從哪些方面來繼續(xù)改進?只有了解了這些問題，我們才算把醫(yī)改這一熱點真正掌握，也只有這樣，在考試中遇到這類問題時，我們才能夠從容應對。

　　經(jīng)濟類：經(jīng)濟類熱點對一般考生來說因其略顯專業(yè)難懂，是廣大考生最容易忽略也是最頭疼的一類熱點。一般純經(jīng)濟類的熱點不會太多，而是融合在其他民生問題當中，比如常常會考察的經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的誠信缺失問題該如何解決?隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會上出現(xiàn)了一股奢靡之風，對此你怎么看?等等這類問題，通常都是將經(jīng)濟問題和民生問題融合在一起，只要考生能夠堅持正確的價值觀，做出正確判斷就可以了。

　　文化類：隨著國家吹響加強社會主義文化建設的號角，文化類也是近年來比較熱的一類考題，由于文化類熱點所能涉及的內容很多，如教育、公共文化服務、文化管理、文化市場等多方面，我們只要把握一個原則，即建立健全社會主義文化體制。并圍繞著這一原則來具體問題具體分析，展開論述就可以了。

　　社會類：社會類熱點的內容也很寬泛，我們往往將各種民生類問題歸入到此類中去，如慈善、就業(yè)、食品安全、公共設施、社會保障等。那么解決這類問題，我們可以從以下幾個方面來考慮，一是找到存在的問題，二是解決當前問題，三是深化改革，改進管理體制。比如慈善問題，當前慈善事業(yè)上存在很多問題，為解決這類問題，對口管理部門也出臺了一些政策規(guī)定，為了避免這類問題的發(fā)生，健全慈善事業(yè)，完善慈善體制，我們還應加強立法，加強對社會的宣傳力度，弘揚公益精神等。

　　對于銀行招聘考試結構化面試中的熱點備考，只要考生按照這幾大方面內容，深入挖掘熱點內涵及其身后背景，多問幾個問題，多想幾個為什么，就能夠省時省力，做好準備了。

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