面試完全致勝法則(2)

　　說話語氣和動作要穩(wěn)健、有質(zhì)感

　　談話時(shí)要語氣和緩、聲調(diào)平順、音量適中，節(jié)奏感要幽默、生動、感性、有自信。

　　應(yīng)目視發(fā)問者的嘴、眼睛及表情，并適時(shí)微笑、點(diǎn)頭響應(yīng)，可適時(shí)使用肢體語言，但尺度應(yīng)拿捏妥當(dāng)。

　　說話要穩(wěn)健得體，不可東張西望、眼角游移，甚至打斷面試官，也不要啰唆地講個(gè)不停，應(yīng)察言觀色，適時(shí)停止，更不可任意離題、妄加批判。

　　避免甩筆、歪頭、聳肩、咬指甲、吐舌頭、撥領(lǐng)帶、玩頭發(fā)或手插褲袋等小動作，因?yàn)檫@些訊息都會顯示出你是個(gè)專注力、定性不好的人。

　　不善言詞的人也要努力讓對方了解你所表達(dá)的意思與能力，盡量不要緊張、退縮，用誠意彌補(bǔ)技巧的不足。

　　面試完畢離去時(shí)，應(yīng)從容起身，向面試官致謝，并微笑道聲「再見」。

　　應(yīng)對措辭和速度要誠懇、有效率

　　面試官發(fā)問后，須在5秒內(nèi)開始響應(yīng)，除非對方特別要求，否則最好在20秒至2分鐘之間回答完問題。

　　避免「嗯」、「對」、「好」、「啦」、「呢」等用詞，并避免中、英文夾雜。

　　如果面試官談?wù)摻?jīng)營理念和業(yè)績，要用心聆聽，適時(shí)表示贊同，但卻不用一昧地投其所好。

　　不懂或答不出的問題須坦白承認(rèn)，而聽不清楚或不太明白面試官的問題時(shí)，也應(yīng)禮貌地請求重復(fù);對自己的優(yōu)缺點(diǎn)要誠實(shí)以對，并視職務(wù)強(qiáng)調(diào)相關(guān)長處。

　　如果發(fā)覺說錯(cuò)話，可以誠懇地補(bǔ)充說明，不要這么放棄了，以致影響接下來的心情。

　　主題和節(jié)奏應(yīng)由主試者操控，千萬別因急著表現(xiàn)而搶話或插話!

　　陳述相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要具體、有條理、有自信

　　應(yīng)將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)具體化說明，有條理地呈現(xiàn)如何策劃、執(zhí)行、解決、學(xué)習(xí)的歷程，最好也能以數(shù)據(jù)呈現(xiàn)。

　　隨身攜帶作品、認(rèn)證成績或經(jīng)驗(yàn)資料，以作為具體的證明，更能顯示你是個(gè)積極、有條理、會從經(jīng)驗(yàn)中累積能量的人。

　　展現(xiàn)個(gè)人能力要明確、有價(jià)值

　　明確地表達(dá)你的才華和能力，且應(yīng)和你想應(yīng)征的職務(wù)相呼應(yīng)，可以之前的工作或社團(tuán)活動舉例說明。

　　不必太過謙虛，應(yīng)該掌握充分推銷自己的好機(jī)會，但不可因此夸大或說謊。

　　領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)及解決問題能力是很重要的，你可以照實(shí)表現(xiàn)這方面的能力。

　　絕不能說：我沒什么特別的才能。不管怎樣也要找出特長、技術(shù)與專業(yè)能力，將自己「營銷」出去。

　　若遇到一些與應(yīng)征職位完全無關(guān)的問題，這可能是主考官想考考你的應(yīng)變能力，只要想一想，從容回答就是了，甚至可以請求多一點(diǎn)時(shí)間思考。

　　發(fā)表工作期許要積極、有自信

　　可直接詢問詳細(xì)的工作內(nèi)容，并積極地發(fā)表你的計(jì)劃，展現(xiàn)旺盛的企圖心，強(qiáng)調(diào)愿為公司奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí)，而且要說到做到，不可落入只會回答問題的虛偽之中。

　　釋放出你能很快進(jìn)入狀況、有信心達(dá)成工作目標(biāo)的訊息，并表達(dá)工作與自我成長的期望，讓面試官覺得你值得信賴與倚靠。

　　只要掌握以上的重點(diǎn)，就可以充滿信心去面試啰!

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