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國慶七天加班費(fèi)如何算？
國慶七天假期，你如果都加班，那么至少該領(lǐng)到約1020元加班費(fèi)。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳規(guī)定，2013年國慶節(jié)放假7天，10月1日至7日。如果你在這幾天加班了，請保存好考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表等，如果沒領(lǐng)到加班工資，你可以此為憑證投訴。
10月1日至7日放假調(diào)休共7天。其中10月1日、2日、3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日， 10月5日、10月6日公休，9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分別調(diào)至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)、10月8日(星期一)照常上班。
根據(jù)規(guī)定，用人單位凡在法定假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，不得以調(diào)休方式代替。在公休日安排加班，可先安排補(bǔ)休，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
如果單位安排你加班了，你應(yīng)注意收集并保存好相關(guān)資料。比如：考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表等，如果單位未給你支付加班工資，你可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。
如果這七天你都在加班，該領(lǐng)到多少加班工資呢?計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬，若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
按沈陽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元計(jì)算，日工資約60元。加班族三天法定假日和四天休息日都加班的話至少可領(lǐng)約1020元加班費(fèi)。
七天假你都能休上不?
環(huán)衛(wèi)工：越是假期越忙
“我們是越是休息日越忙呀�！痹谔忠粠ж�(fù)責(zé)清掃的一位環(huán)保工介紹，每年“十一”期間都跟平時(shí)一樣上班，沒有休息。因?yàn)樵绞切菹⑷�，產(chǎn)生的垃圾量就越大。對于太原街這種繁華地帶，在主要節(jié)假日時(shí)還得延時(shí)保潔，要工作到半夜12點(diǎn)才下班。
商場服務(wù)員：七天假肯定休不上了
昨日，記者走訪兩家商場，由于節(jié)日安排沒出來，服務(wù)員暫時(shí)還不知道國慶期間會不會延長工作時(shí)間，但有一件事是確定的，就是“十一”七天假肯定休不上了。
飯店廚師：13年國慶節(jié)一次沒休過
在中街一家鐵板燒的大廚劉師傅比較閑，他說過幾天到假期可能就不會這么輕閑了。
劉師傅說他已經(jīng)從業(yè)十三年了，自己從來沒有國慶節(jié)休息的概念，因?yàn)閺膩矶紱]放過假。“餐飲業(yè)就是節(jié)假日人最多，想休息，那就是不想干了�！�
醫(yī)生：上24小時(shí)休24小時(shí)
徐醫(yī)生在沈陽市一家三甲醫(yī)院工作，國慶節(jié)他們與平常一樣，照常倒班。上24小時(shí)班，休息24小時(shí)，連春節(jié)也是如此。
徐醫(yī)生是外科醫(yī)生，因假期聚會多，喝酒打架的也時(shí)有發(fā)生，所以徐醫(yī)生接待的病人會比平時(shí)還會略有增加。
機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中，絕大多數(shù)都能按照國家規(guī)定的假期安排休息。
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