網(wǎng)上求職故事：勇于“敲門”

　　在網(wǎng)上看到的一個故事，拿來分享一下：

　　那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。

　　我好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內(nèi)容，當即嚇了一跳，招聘20名業(yè)務代表，卻指明要名校的畢業(yè)生，并且還得有3年以上從事零售業(yè)的工作經(jīng)驗。條件這么苛刻，難怪沒人敢貿(mào)然應聘。

　　我暗自揣摩了一番，雖然沒一條夠得上，可沃爾瑪公司業(yè)務代表的工作對我卻很有吸引力，我把心一橫，決定試一試，真要被拒絕，就當是一次鍛煉好了。

　　我徑自走到應聘席前坐下，那位中年主管看了我一眼，面無表情地指了指那招聘啟事問：“看過了嗎?”我點點頭說：“我看過，不過很遺憾，我既不是名校畢業(yè)生，也沒從事過零售工作，只有大專文憑，還是電大。”

　　那位主管看了我好半天，才說：“那你還敢來應聘。”

　　我微微一笑：“我之所以還敢來應聘，是因為我喜歡這份工作，而且相信自己有能力勝任這份工作。”停了停，我又說，“如果求職者真要具備啟事上所有的條件，那他肯定不會應聘業(yè)務代表，至少是公司主管了。”

　　說完，我把自己的簡歷遞了過去，那位主管竟然沒有拒絕，而是微笑著收下了。第二天，我接到通知，被錄用了。后來才知道，那些苛刻的條件只不過是公司故意設置的門檻罷了，其實當我和主管談完那些話之后，我就已經(jīng)通過了公司的兩項測試：勇于挑戰(zhàn)條款的信心和勇氣，以及分析問題的能力。

　　作為一名業(yè)務代表，每天都得與形形色色的商家打交道，如果那天我沒勇氣去敲沃爾瑪公司的門，又豈能有勇氣去敲那一個個商家的大門?

　　小編溫馨建議：

　　在求職中，招聘單位設置的招聘要求高，這并不鮮見，也的確很少有人能夠像作者那樣勇于上前推銷自己。記得看過一個知名企業(yè)HR經(jīng)理寫的自己在工作中所遇到的一件事：當他的辦公室辦公的時候，有人敲他的門，是一位來求職的年輕男子。但是，這位經(jīng)理并不記得自己近期有招聘需求。年輕男子詢問公司是否招營銷人員，經(jīng)理搖頭，是否招行政人員，經(jīng)理依舊搖頭，當年輕男子詢問萬公司的基層職位知道公司暫時沒有招聘需求時，拿出了一個小木牌對經(jīng)理說：“那公司一定需要這個。”由此，這位年輕男子經(jīng)考核與培訓后被錄用為宣傳部門主管。原來，小木牌子上寫的只有一句話“公司暫不招人”。

　　不要介意招聘要求高，不要介意企業(yè)知名度高，只有嘗試過后才知道結(jié)果如何。有時候阻礙我們前行的，既不是缺乏實力，也不是那些所謂的條條款款，而是我們自己的信心。

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