請勞動法高手指教二

請求事項：

請求撤銷商場人事部對于本人曠工三天罰款一百五十元處罰決定,并返回其罰款;

事實與理由：

在2008年8月23日本人因身體不適向商場申請8月24日休一天年休假去醫(yī)院看病,人事部以8月24日是周末不批準其病假申請,本人一直堅持上班到8月25日,8月25日本人持市三甲醫(yī)院門診部病情證明書再次向商場人事部提出請假一周的申請,商場又以病假證明不齊全未批準,與人事部協(xié)商后批準本人暫休一天年休假,當天本人以身體不適提出書面辭職申請,因26日屬于休年休假和27日屬于正常休息,當天本人按照公司有關規(guī)定將所有工作向對班當班柜長進行全部交接.27日按照人事部的要求補齊病情證明書等相關證明,28日人事部又以申請辭職不允許請假通知本人繼續(xù)上班,由于身體不適其工作崗位,本人繼續(xù)未上班,商場以曠工三天進行罰款一百五十元對本人進行處罰,而且拒絕開具任何單據(jù);勞動法相關規(guī)定:在用人單位批準離職申請之前，勞動者依然享受用人單位正常員工待遇，同樣也依法享有休病假的權利。

只要提供正規(guī)醫(yī)院的病例和收費單據(jù)復印件，并醫(yī)生建議休息的內(nèi)容，報用人單位申請休假。

勞動法第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2006年正式入職后.而商場從未向我出示過工資明細，員工獎懲規(guī)范也是以武漢中百百貨有限責任公司標準來執(zhí)行，武漢的工資待遇比荊州的工資待遇有差距。

本人在荊州中百廣場工作期間從未請過一天病假，商場的這樣做法太傷人了!

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