- 相關推薦
電氣自動化就業(yè)前景如何
電氣工程及其自動化專業(yè)前途分析
“每月工資6500元，一年發(fā)16個月的工資，外加年終獎和兩份商業(yè)保險。這是某市一位電廠抄表工的真實收入狀況。雖然他所在的電廠已經(jīng)倒閉，但這不妨礙他領取10萬元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次電表。 ”這是前一段時間媒體披露的電力行業(yè)高收入的一篇文章開頭。
我們姑且不去探討這種情況是否具有普遍性，但有一點可以肯定：電力行業(yè)是最有實力的行業(yè)，電力行業(yè)的高收入是不爭的事實!不信我們可以看一看，聽一聽：高聳的電力大樓幾乎是所有城市最高大、最宏偉的建筑之一!電力職工的高收入、高福利幾乎讓人瞠目結(jié)舌!
那么，進入電力行業(yè)的強勢專業(yè)是什么?以筆者愚見，進入電力行業(yè)最好學習“電氣工程及其自動化 ”專業(yè)。電氣工程及其自動化專業(yè)培養(yǎng)能從事與電氣工程有關的系統(tǒng)運行、自動控制、電力電子技術、信息處理、實驗分析、研制開發(fā)、經(jīng)濟管理以及電子與計算機技術應用等領域工作的寬口徑“應用型”高級工程技術人才。
學生在校期間學習的主要課程有：電路、電機、電力電子技術、計算機軟件技術、單片機原理及應用、電力系統(tǒng)、發(fā)電廠電氣部分、變電站綜合自動化、高電壓技術、繼電保護、自動裝置、測試技術、遠動技術等。當然，不同的高校開設的課程不同。
電氣工程及其自動化專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向：畢業(yè)生可從事發(fā)電廠、供電局、電網(wǎng)調(diào)度所、各類大、中型企業(yè)承擔電氣運行、管理，以及電氣設備的維護、檢修、安裝和調(diào)試等方面的工作，也可在有關的科研(所)、教學、建設施工單位從事工程設計、施工等工作，還可到有關的設備制造廠家從事產(chǎn)品開發(fā)、調(diào)試等工作。
因電氣工程及其自動化專業(yè)是一個寬口徑的大類專業(yè)，一般包括電力系統(tǒng)及其自動化、繼電保護、電網(wǎng)監(jiān)控、輸配電工程、電力電子技術、城市供用電技術、高電壓及信息技術等多個專業(yè)方向。以筆者愚見，其中最強勢專業(yè)方向是電力系統(tǒng)及其自動化。
本文對電氣工程及自動化這一職業(yè)做專業(yè)的分析與剖析,包括,就業(yè),招聘,應聘,發(fā)展前途等.
中部崛起是我國發(fā)展的一個重要戰(zhàn)略,而電力又是我國的基礎產(chǎn)業(yè)。電力的發(fā)展在中部崛起中起到了很大的作用!而就我們大學生來說。也就是社會所需要的人才,我們就是電力行業(yè)所需要的人才。我就根據(jù)自己的一點點的觀點說說這中部電力人才的建設。
首先中部要崛起，能源工程要發(fā)展，電力要先行，關鍵就是電力人才隊伍建設。因此電力人才隊伍建設是能源工程中的重要組成部分，而且中部崛起與電力人才隊伍建設存在著相互促進的關系。由此重要關系并結(jié)合我校論述如何做一名適應中部發(fā)展的復合型電力人才。
一、電力人才建設與中部崛起的關系
無用置疑，電力能源是國家的基礎產(chǎn)業(yè)，中部的崛起離不開安全穩(wěn)定的電力能源支持。中部要崛起，社會要進步，經(jīng)濟要騰飛，首先需要電力能源的先行，需要大力發(fā)展電力設備建設;需要加強大電網(wǎng)的建設;需要實施“西電東送” 工程;需要電力企業(yè)在發(fā)電、輸電、配電、售電以及電力管理各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展;更需要一個安全穩(wěn)定的電力網(wǎng)絡。
電力建設、發(fā)展最根本的是靠什么，靠人才。俗語說的好“事在人為”，人是最重要的因素。沒有人才去建設、修造、調(diào)試、運行、維護電力設備，何談電力發(fā)展。因此，人才隊伍建設是電力建設的一項重要的工程。
人才建設與中部崛起有一個相互促進和依賴的辯證關系。經(jīng)濟實力強，社會進步快，為整個社會的文化、衛(wèi)生、教育的全面發(fā)展提供了一個良好的物質(zhì)基礎和條件，為人才建設創(chuàng)造了寬松的環(huán)境;而人才的建設又為中部的崛起開發(fā)出優(yōu)良的人力資源，為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展提供充足的動力，帶動中部的經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
二、 中部發(fā)展中電力行業(yè)人才的素質(zhì)
綜觀當前中部崛起的嚴峻形勢，對電力人才的素質(zhì)要求越來越高，企業(yè)選聘人才的標準也越來越注重實際，單一的追求“高學歷”已成過去式，只要是企業(yè)所需的專業(yè)，具有一定的工作能力和經(jīng)驗，就能為企業(yè)所用，企業(yè)更看重的是綜合素質(zhì)，而學歷、年齡、性別、職稱、學校的名氣等條件都是次要因素。據(jù)調(diào)查，企業(yè)招聘人才的主要標準，第一是“專業(yè)對口”，企業(yè)對此項認同率達79.9%;第二是“具有較強的工作、學習能力”，企業(yè)對此認同率達73.7%;第三“具有相關的實際工作經(jīng)驗”，企業(yè)認同率達60.1%;而“學歷的高低”、“具有優(yōu)秀的道德品質(zhì)”兩項，企業(yè)認同率分別為49.3%和47.1%。
[電氣自動化就業(yè)前景如何]
【電氣自動化就業(yè)前景如何】相關文章：
文秘的就業(yè)前景如何06-27
自動化就業(yè)方向和就業(yè)前景09-14
電氣化專業(yè)就業(yè)前景09-06
電氣自動化發(fā)展前景08-30
電氣自動化就業(yè)方向09-26
電氣自動化就業(yè)方向09-01
藥學專業(yè)就業(yè)前景如何？06-02
德語專業(yè)就業(yè)前景如何08-26