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桂林高溫補(bǔ)貼條件
這兩天，廣西開(kāi)啟“高溫模式”，炙熱天氣對(duì)于戶外工作者來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是煎熬。從人社部門(mén)獲悉，從6月起至10月，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者將可以領(lǐng)到一筆高溫津貼。高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)?哪些人可以領(lǐng)到補(bǔ)貼?趕緊來(lái)看看。
高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)?
每人每月100元至200元之間
從2011年6月1日起，廣西已實(shí)施企業(yè)高溫津貼。同年，廣西人社廳、廣西衛(wèi)生廳等部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間，具體數(shù)額由企業(yè)根據(jù)自身情況而定。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)屬地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，廣西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定一個(gè)數(shù)值區(qū)間，而不是一個(gè)絕對(duì)值，各類(lèi)企業(yè)應(yīng)在政策規(guī)定的區(qū)間范圍內(nèi)，依法通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同等形式，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各崗位人員實(shí)施高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)予以明確。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，我區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)間水平也會(huì)適時(shí)調(diào)整。
使用農(nóng)民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼?記者了解到，有關(guān)政策明確規(guī)定，將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入享受高溫津貼的范圍。而由于廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策時(shí)，已將防暑降溫等福利性補(bǔ)貼納入其中，因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。
是否計(jì)入最低工資?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼
按照國(guó)家《最低工資規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。在國(guó)家和自治區(qū)沒(méi)有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。
高溫津貼要以貨幣形式支付，不能以實(shí)物來(lái)代替。高溫津貼與按照我區(qū)相關(guān)規(guī)定，實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地的清涼飲料供應(yīng)(有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
高溫作業(yè)，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第二款規(guī)定支付費(fèi)用。
單位不發(fā)補(bǔ)貼咋辦?
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
在記者采訪中，不少人認(rèn)為凡是“津貼”都屬于單位福利，發(fā)與不發(fā)全憑單位自己說(shuō)了算。對(duì)此人社部門(mén)表示，企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向?qū)俚氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。有關(guān)高溫津貼的詳細(xì)規(guī)定，可登錄廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行查詢。
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室外作業(yè)者才有高溫津貼?錯(cuò)!室內(nèi)溫度如果超過(guò)33℃,用人單位也應(yīng)發(fā)放高溫津貼。
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》(下稱(chēng)《辦法》),每年6月至10月為廣東地區(qū)的高溫津貼發(fā)放期。高溫津貼發(fā)放對(duì)象為兩類(lèi)人群:一類(lèi)是從事露天崗位工作;二類(lèi)是用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向前兩類(lèi)勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元,或者每人每天6.9元。前述規(guī)定對(duì)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等強(qiáng)制執(zhí)行,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行,但不強(qiáng)制要求。
根據(jù)《辦法》,除了發(fā)放高溫津貼,高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是,用人單位不能采取“羊毛出在羊身上”做法,用清涼飲料沖抵高溫津貼。普通白開(kāi)水不能算作“清涼飲料”。清涼飲料成本需用人單位自行承擔(dān),用人單位不能以任何形式或變相地從勞動(dòng)者報(bào)酬中扣取諸如‘清涼飲料費(fèi)’之類(lèi)費(fèi)用。
用人單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?省、市人社部門(mén)昨日均表示,目前高溫津貼發(fā)放工作已納入勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)日常執(zhí)法檢查范圍,每年也都會(huì)組織相應(yīng)執(zhí)法檢查。對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定,未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的,勞動(dòng)者可以向用工所在地區(qū)(縣)級(jí)以上人社部門(mén)投訴,由區(qū)(縣)以上人社部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正,給予補(bǔ)發(fā),逾期未改正的,將處2000元以上10000元以下罰款。
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