績效工資實施方案

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績效工資實施方案

績效工資實施方案如何制定?以下是PINCAI小編收集的績效工資實施方案，僅供大家閱讀參考!

績效工資實施方案

方案一：績效工資實施方案

一、指導思想

根據(jù)省、市相關的指導性方案，進一步推進分配制度改革，調動教職工的積極性，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、實施原則

1、多勞多得，按勞取酬的原則。

2、優(yōu)勞優(yōu)酬，注重績效的原則。

3、凸顯崗位，傾斜一線的原則。

4、崗變薪變，能高能低的原則。

5、公平、公正、公開的原則。

三、實施辦法

(一)基礎性績效工資(占績效工資總量的70%，每年按12個月發(fā)放)

1、基本津貼

高級:600元/月

中級:520元/月

助理級(中學二級):440元/月

員級及以下:360元/月

2、崗位津貼(每年按10個月發(fā)放)

(1)職務補貼

①正校級:330元/月

②副校級:310元/月(未兼課人員另加60元，退居二線的校級領導正職310元/月，副職290元/月)

③中層正職:290元/月(未兼課人員另加60元)

④中層副職:270元/月(未兼課人員另加60元)

⑤班主任: 230元/月

⑥教研組長、備課組長:60元/月

⑦教輔人員:未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.

⑧年級助理:140元/月

⑨其它:分管保衛(wèi)領導每月補助40元，保衛(wèi)科長、干事晚上值班(到學生熄燈后)每晚12元(安實際考勤次數(shù)計算);行政干部值周30元/天;圖書館負責人25元/月 ;實驗室負責人25元/月，儀器保管員35元/月，北校區(qū)保衛(wèi)科負責人60元/月，財會室負責人60元/月，各支部書記、委員25元/月，小車司機出車補貼230元/月，早操叫操的體育老師每次6元，課間操到位的體育老師每次2.5元，校男女排球、籃球、田徑教練每天計3課時(早晨1課時，下午2課時)，工會小組長25元/月(在工會經費中開支)。

(2)在崗補貼:

①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補貼。

②在崗不在編的教工享受在崗補貼

③在職在編不在崗的教工不享受在崗補貼

④學校聘請的臨時工、合同工不享受在崗補貼

⑤按規(guī)定享受在崗補貼的教工如有請假、遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象，按學校有關出勤的獎懲規(guī)定進行相應扣除。

⑥國家規(guī)定天數(shù)以內的婚、產、喪假享受在崗補貼，超過部分從在崗補貼中扣除，扣完為止。

(二)獎勵性績效工資(占績效工資總量的30%)

1、工作量補貼(每年按10個月發(fā)放)

(1)滿工作量要求

行政領導周工作量:

①校長、書記3節(jié)，副校長、副書記4節(jié);

②中層正職5節(jié)，中層副職6節(jié)(中層干部語、數(shù)、外上一個班為滿工作量)。

科任老師周工作量:

①語文、數(shù)學、英語每人兩個班;

②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化學(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二與高三文科)、歷史(初二、初三、高一、高二與高三文科)、生物(高二、高三理科)、地理(高一、高二與高三文科)每人10節(jié);

③物理(高二文科)、化學(高二文科)、歷史(初一)、政治(初一、高二與高三理科)、地理(初一、初二、初三<如中考宣布為考試科目, 則10節(jié)算滿工作量>)、生物(初一、初二、初三<如中考宣布為考試科目, 則10節(jié)算滿工作量>)、體育每人12節(jié)(初三如中考宣布為考試科目, 則10節(jié)算滿工作量);

④微機、音樂、美術、心理咨詢等每人14節(jié)。

(2)津貼標準

① “科任老師周工作量”中的第1、2條中所列課程高級和中級職稱的每課時7元，初級職稱的每課時6.5元，無職稱的每課時6.0元;教案每課時3元。

②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高級和中級職稱的每課時6元，初級職稱的每課時5.5元，無職稱的每課時5.0元;教案每課時2.8元。

③“科任老師周工作量”中的第4條中所列課程高級和中級職稱的每課時5.0元，初級職稱的每課時4.5元，無職稱的每課時4.0 元;教案每課時2.6元。

④只達正常工作量一半(或一半以下)的課時津貼(不含備課)乘以系數(shù)0.8(新分配來的畢業(yè)生第一年除外)。

⑤實際年齡距規(guī)定退休年齡相差兩年的每周補助2課時(不含備課)附加津貼(不作為計算超工作量的基數(shù))。

⑥監(jiān)考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元;命題(期中、期末)90分鐘以上每科30元，90分鐘以下每科20元;審題90分鐘以上每科20元，90分鐘以下每科10元;閱卷90分鐘以上每份試卷0.40元，90分鐘以下每份試卷0.30元。

(3)超工作量課時津貼

①凡超工作量的，課時超則課時津貼翻倍，教案超則教案津貼翻倍(超教案必須符合下面兩個條件:A要跨頭的;B每周總教案超過4課時<不含4課時>，應屆高三跨補習班的老師，教案不能算超，只能算二個月的兩頭教案費)。

②行政領導超工作量的，超量部分(包括課時和教案)乘以系數(shù)1.5。

(4)代課津貼

①未滿工作量的代課，每節(jié)按各自所上課時的檔次計算。

②滿工作量的代課，每節(jié)按超課時計算。

2、出勤津貼

(1)凡出滿勤者，按90元/月標準發(fā)放出勤津貼

(2)未出滿勤者，按下列標準扣發(fā):

①婚、產、喪假(限國家規(guī)定天數(shù))，規(guī)定天數(shù)內不享受出勤獎。超過的按事假或曠工標準執(zhí)行。

②病假每天扣8元，超過的或弄虛作假的按事假或曠工標準執(zhí)行。

③事假每天扣15元，超過的按曠工標準執(zhí)行。

④曠工一天扣50元，無故缺課一節(jié)扣25元，上課遲到一次扣7元。

⑤全校大會、黨員大會、黨課、升旗、分組政治學習、學科活動、備課活動等各類集體活動，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務請假每次扣6元。

⑥監(jiān)考遲到每次扣7元，缺席按曠課一節(jié)計算。

⑦教案缺一課時扣7元。

⑧未完成全學期聽課任務的，每少聽一節(jié)扣7元。

⑨外出拿文憑的進修學習每天扣4元，出公差、開會或學習等不扣出勤獎。

⑩在規(guī)定坐班時間內，每缺席一次扣30元。

(3)未出滿勤者，如出勤津貼扣完，其余部分從在崗補貼中扣除。

3、教育教學質量

(1)綜合先進獎(包括優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨務工作者;優(yōu)秀共產黨員、先進工作者、先進班主任、先進年級主任等)

注:1、同一年次同一項獎勵取最高獎，不重復計獎;2、其他由部門評選的優(yōu)秀工作者算單項，每個級別按五分之三取獎金。

(2)優(yōu)質課比賽(包括儀器制作獲獎)

(包括課件、科研課題評審通過已結題的)

注:1、各級論文獲獎，需教育局教研室及各級專業(yè)學會組織的方可計獎; 2、報道學校的新聞稿件按稿費的2倍計獎;3、科研課題獎參照論文獎。

(4)奧林匹克競賽(指數(shù)、理、化、生、計算機)

注:1、個人獎與團體獎不重復計獎;就高不就低;2、如公布結果是以名次排列，則:第一名相當于一等獎;第二名和第三名相當于二等獎;其它名次相當于三等獎。

(5)其它學科與非學科競賽(須由教育部門組織)

注:1、非學科指代表學校參加市、省和國家教育部門或黨政組織的各種演講、作文、知識競賽等;2、個人獎與團體獎不重復計獎，就高不就低;3、如公布結果是以名次排列，則第一名相當于一等獎，第二名和第三名相當于二等獎;其它名次相當于三等獎;4、獎金分配:①非學科競賽獎給輔導老師;老師參賽的獎給參賽者;②其他學科如屬開卷，只能按獎勵標準的50%領獎。

(6)體育、藝術競賽

注:1、必須是由各級教育部門組織的競賽活動;2、逐級比賽獲獎，只取最高成績給予獎勵。

(7)高考、中考獎:按學校每年高考、中考獎方案發(fā)放。

四、核算、審批、發(fā)放

由總務處、教務處、辦公室根據(jù)有關部門上報數(shù)據(jù)進行核算，經公示無異議后，報主管財務副校長、校長審批，財務室統(tǒng)一發(fā)放。

方案二：績效工資實施方案

為切實貫徹上級主管部門規(guī)定的績效工資發(fā)放精神，落實學校教育教學工作質量考核方案，本著獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，以及對教師的評價體現(xiàn)出公正、公平和公開的特點，達到進一步調動廣大教師的工作積極性，實現(xiàn)學校各方面工作再上新臺階的目標，特擬訂“北槐小學2009--2010學年度績效工資實施方案”。方案提交校委會和全體教師討論通過后隨即生效。具體內容如下:

一、指導思想

增強辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動教師的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用。

二、制定方案原則

1、堅持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則�？冃Э己说娜^程要公示，切實做到公平、公正。

3、堅持“科學合理”的原則。教師績效工資實施方案要力求科學合理。

三、績效工資的執(zhí)行次數(shù)

每月執(zhí)行一次

四、績效工資的執(zhí)行金額

以教育局規(guī)定的全體教師績效工資金額的40%為全額。

五、成立北槐小學績效工資發(fā)放領導小組

組長:王利娟(代校長)

副組長:胡紅

成員:史民會侯小紅

領導小組下設辦公室，由王利娟擔任辦公室主任，并安排操作程序。

六、具體辦法:

教師個人績效考核滿分100分。

(一)師德形象(17分)

1、(3分)工作推諉，不服從分配(學校、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留)，違者一次扣1分。

2、(4分)工作失職，造成不良影響，危害學校聲譽，違者一次扣2分。

3、(3分)搞不正當之風，當眾頂撞領導，說別人閑話，搬弄是非，影響團結，造成不良影響每次扣1分(累計扣分)。

4、(2分)教師穿著儀表、舉止不文明者(如穿拖鞋、背心進入教室，或穿奇裝異服，隨地吐痰，講粗話等)發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。嚴禁在課堂內吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。上課不坐班者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

5、(3分)嚴禁在工作期間打牌或打麻將等，嚴禁在上課期間接打電話，違者每次扣1分。

6、(2分)不遵守會場秩序者(如打電話、做雜事、擾亂秩序等)每次扣0.5分。

(二)教師考勤(17分)

1、曠課每節(jié)扣1.2分，曠升旗、會議、早操、學習、教研活動等每次扣0.3分，遲到、早退每次扣0.1分。

2、上班遲到或早退每次扣0.2分( 一月累計不超過3次，從第4次起按事假進行扣分，如遇天氣等特殊情況除外)。

3、未經學校教導處批準私自調課，則雙方各扣1分。

4、事假應及時告知學校，學校安排代課者，事假每節(jié)扣0.75分。

5、病假必須有醫(yī)院的證明，應及時告知學校，學校安排代課者，病假每節(jié)扣0.5分。

6、法定產假、婚假、喪假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假計算每天扣7.5分，

7、在正常上班期間，學歷進修的教師，按事假計算，每天扣7.5分。

8、(2分)上級教育部門或學校安排教師外出培訓，參加教研活動等的不扣分，但必須先把課對調好，沒有把課對調好就離開的，一次扣0.5分。

9、(2分)每天簽到兩次，簽到應及時，簽到不及時的、代簽的、提前簽到的或不簽的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，扣完為止。

10、(2分)每天午休應按安排表坐班，如發(fā)現(xiàn)坐班不及時的，扣0.2分;不坐班的，一次扣0.75分,扣完為止。

(注:替班的教師加相應的分值。)

(三) 記錄考核(8分)

1、(2分)學習筆記。

每位教師都要認真參與政治學習和業(yè)務學習，并認真做好筆記，次數(shù)不夠的缺一次扣0.5分，記錄不及時的每次扣0.1分。

2、(3分)教學資料上交。

每學期規(guī)定上交的計劃、總結、論文、教學反思、課件等資料，在規(guī)定時間內必須按時上交，遲交者每次每項扣0.5分。單次未交的此項無分。

3、(3分)會議記錄。

每次開會都要認真做好會議記錄，次數(shù)不夠的缺一次扣0.5分，記錄不及時的每次扣0.1分。

(四)教學工作(35分)

1、(6分)教師備課。

認真按有效教學常規(guī)備好每一節(jié)課，每少一節(jié)扣0.5分，環(huán)節(jié)不全的，每節(jié)次扣0.1分;使用舊教案或沒有教案的，扣6分，教案與課本內容不相符的，每節(jié)次扣1分。上課不帶教案的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

2、(5分)作業(yè)布置、批改及輔導。

各學科按有效教學常規(guī)的要求按質、按量布置作業(yè)和批改作業(yè)，批改每缺一次扣0.1分，不及時糾錯的;發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分;學生有錯不改的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分;輔導次數(shù)不夠的，缺一次扣0.1分。

3、(6分)聽課與評課。

堅持聽課制度，并認真評課，每學期不少于15節(jié)(校領導、教研組長和新任教師不少于36節(jié))，少一節(jié)扣1分，不參加評課者，少一節(jié)扣0.5分;不交聽課記錄或弄虛作假者，視情況扣3分---6分。其他學科的教師可選擇聽語文、數(shù)學和英語。聽課記錄必須有教學建議。缺少教學建議的，少一次扣0.1分。

4、(3分)學困生轉化。

開學初制定學困生轉化計劃，并嚴格按計劃做，同時做好轉化記錄，記錄應詳盡，每缺一次扣0.5分。

5、(6分)教研工作。

根據(jù)本組教研計劃做好教研工作，積極探討最新的教育教學方法，同時做好記錄，記錄不詳盡的或次數(shù)不夠的，每次扣0.5分。

6、(9分)考試及試后分析。

積極組織學生參加每學期期中、期末考試，做好閱卷工作，并在每次考試后認真做好學生成績記錄及試卷分析，每缺少一項扣2分。

(五)、安全考核(10分 )

1、因教師自己的疏忽大意而導致的學生安全事故，安全考核分扣10分。

2、遇到安全事故不及時制止，放任事故發(fā)生，一次扣5分。

3、故意導致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經濟責任，情況嚴重，還要交有關部門追究法律責任。

(六)班主任工作(13分)

1、(1分)各班每周召開一次班會，總結上周工作并安排本周工作及對學生進行安全教育，記錄要詳盡、充實。缺一次扣0.2分。