公司員工曠工通告

時間：2024-06-14 14:02:46 好文我要投稿

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公司員工曠工通告

　　公司員工曠工通告篇1

公司全體員工:

公司員工曠工通告

　　公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

求職人：xxx

　　20xx年x月x日

　　公司員工曠工通告篇2

部門所屬各員工：

　　5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

　　一、事故或違章詳情 20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現駕駛員未到，未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人X5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數發(fā)現駕駛員未在，電話也處于關機狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯(lián)系當事人無果，也未接到其的任何回復;20xx年15日至17日三天都未來上班。

　　二、事故或違章原因分析針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

　　1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發(fā)生的.主要原因。

　　2、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

　　三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：

　　1、對駕駛員X處以500元罰款。

　　2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一周。

　　3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日后表現而定。

　　四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：

　　1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。

　　2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規(guī)章制度的學習，引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。

　　3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養(yǎng)成發(fā)現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

　　4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。